Examen Médico Ocupacional y Psicológico
40 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la búsqueda de empleo?

  • El primer sueldo no necesita asesoramiento.
  • Capacitarse no es relevante para el desarrollo profesional.
  • Es fundamental buscar organizaciones que cumplan con las expectativas. (correct)
  • No es necesario prepararse para la entrevista.

    • Qué son las bolsas de empleo en la red?

  • Plataformas para vender productos en línea.
  • Herramientas para hacer entrevistas personales.
  • Recursos para conectar a personas que buscan empleo con empleadores. (correct)
  • Servicios de capacitación profesional en línea.

    • Cuál es la estructura principal del Assessment Center?

  • Sesiones informativas sobre la empresa.
  • Evaluaciones teóricas sobre conocimientos.
  • Una serie de ejercicios para evaluar competencias. (correct)
  • Entrevistas grupales sin ejercicios prácticos.

    • Qué empresa es considerada la más grande en recursos humanos en el mundo?

    <p>Adecco</p> Signup and view all the answers

    Qué se debe hacer al recibir una oferta de trabajo?

    <p>Evaluar la oferta y tener respuestas a las dudas.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es una de las habilidades clave para destacar en un proceso de selección?

    <p>Demostrar confianza en las propias fortalezas.</p> Signup and view all the answers

    Qué aspecto NO se menciona como parte de la preparación para un proceso de selección?

    <p>Ignorar la formación profesional continuada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del examen médico ocupacional de un trabajador?

    <p>Evaluar la capacidad física del trabajador para el puesto.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes empresas fue fundada en los Países Bajos?

    <p>Randstad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una razón para realizar un examen médico ocupacional?

    <p>Para comprobar si el trabajador tiene conocimiento de idiomas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de test se utiliza para evaluar las destrezas psicomotoras de un candidato?

    <p>Tareas o test de naturaleza psicomotora.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de entrevista se realiza para pre-seleccionar candidatos?

    <p>Entrevista inicial o preliminar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor los tests situacionales?

    <p>Implican simulaciones de situaciones laborales reales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de entrevista no es considerado para la pre-selección?

    <p>Entrevista final de selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes pruebas se considera psicométrica?

    <p>Test de CI.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa un método adecuado para evaluar habilidades en grupo?

    <p>Role playing.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de un assessment center?

    <p>Obtener una visión completa de las habilidades de los candidatos en relación al cargo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica se utiliza para evaluar cómo un candidato puede resolver situaciones específicas relacionadas con el trabajo?

    <p>Pruebas Situacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué prueba se emplea para evaluar habilidades numéricas, verbales y espaciales de un candidato?

    <p>Pruebas Psicotécnicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes técnicas implica realizar un análisis y dar recomendaciones basadas en documentos presentados?

    <p>Ejercicios de análisis</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál técnica permite a los directivos participar en la evaluación de un candidato?

    <p>Pruebas con intervención de líneas de mando</p> Signup and view all the answers

    En un assessment center, ¿qué tipo de habilidad se evalúa mediante el estudio de casos?

    <p>Capacidad analítica y solución de problemas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ejercicio se utiliza para evaluar la capacidad de un candidato para presentar información de manera efectiva?

    <p>Hacer una presentación pública en PowerPoint</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica permite observar las habilidades de los candidatos en situaciones laborales reales?

    <p>Observación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la comunicación durante una entrevista de selección por competencias?

    <p>Evaluar la idoneidad del candidato para un puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método se menciona como útil en la formulación de preguntas en una selección por competencias?

    <p>MÉTODO STARE</p> Signup and view all the answers

    Durante la preparación para la entrevista, ¿qué aspecto es importante analizar?

    <p>El perfil buscado para el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué etapa inicial de la entrevista se busca crear un clima de confianza?

    <p>Inicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe utilizar al inicio de una entrevista para eliminar tensiones?

    <p>Preguntas abiertas y poco trascendentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se debe preparar el entrevistador antes de la entrevista?

    <p>Delimitar la información necesaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no se debe indagar en la preparación de la entrevista?

    <p>Los logros académicos del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué forma generalmente se lleva a cabo la entrevista de selección?

    <p>De manera individual cara a cara</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos laborales del role play?

    <p>Conocer la capacidad de respuesta ante situaciones de estrés</p> Signup and view all the answers

    En el contexto terapéutico, ¿qué se busca modificar a través de los juegos de rol?

    <p>Respuestas desadaptativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo formativo del role play?

    <p>Practicar la teoría en situaciones reales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja clave ofrece el role play en situaciones simuladas?

    <p>Prepara a los participantes sin asumir ningún riesgo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo ayudan las experiencias del role play a los participantes?

    <p>A darles experiencias valiosas sobre cómo reaccionar en el futuro</p> Signup and view all the answers

    En el role play, ¿qué habilidad se evalúa a través de la capacidad de aguantar tensiones?

    <p>El control emocional en situaciones críticas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el uso de role play en terapia conductual?

    <p>Es una técnica para enseñar a realizar comportamientos nuevos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo puede el role play ser comparado con los simuladores de vuelo?

    <p>Ambos implican practicar situaciones potencialmente riesgosas sin consecuencias reales</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Examen médico ocupacional

    • Es un requisito para el ingreso a un puesto de trabajo.
    • El examen puede ser periodicamente, al momento de retirarse, por cambio de puesto, o al reincorporarse tras una incapacidad.
    • Su objetivo es evaluar el estado de salud del trabajador y determinar si es apto para el trabajo.

    Pre-selección y pruebas psicológicas

    • Las pruebas psicológicas ayudan a evaluar la capacidad mental de los trabajadores.
    • Diferentes tipos de pruebas:
      • Test psicomotrices: evalúan destrezas físicas y mentales.
      • Pruebas de conocimientos: corroboran el nivel educativo y la formación del candidato.
      • Tests de CI: miden el coeficiente intelectual, habilidades mentales y capacidad para aprender.
      • Test de personalidad: analizan características como la introversión, extroversión, etc.
      • Test de intereses y actitudes: determinan la afinidad del candidato con el rol y el puesto.

    Entrevista de pre-selección y selección

    • Entrevista inicial o preliminar: se utiliza para preseleccionar candidatos.
    • Entrevista psicológica: examina habilidades y aptitudes del candidato.
    • Entrevista por competencias y por Assessment Center: se llevan a cabo para evaluar habilidades específicas del candidato.
    • Entrevistas presenciales y a distancia: pueden ser virtuales o por teléfono.

    Pre-selección y pruebas de trabajo

    • Test situacionales y de simulación: evalúan el desempeño del candidato en situaciones reales o hipotéticas.
    • Test situacionales:
      • In basket: Manejo de correo y tareas administrativas.
      • Método del caso: Resolución de problemas y toma de decisiones.
      • Role playing: Representación de roles y situaciones reales.
      • Ejercicios de representación: Análisis de casos e interpretación de roles.
      • Business game: Ejercicios de gestión empresarial y toma de decisiones.
      • Toma de decisión en grupo: Trabajo cooperativo y resolución de conflictos.
      • Seminarios de evaluación: Análisis de casos y trabajo en equipo.

    Planificación de la búsqueda de empleo

    • Buscar una organización que cumpla con las expectativas.
    • Asesórate con la red de egresados sobre el primer sueldo.
    • Continuar capacitándose.
    • Prepárate para la entrevista de selección.
    • Considera cuidadosamente la oferta de trabajo y asegúrate de tener respuestas a todas tus dudas.

    Bolsas de empleo en la red

    • Adecco: empresa de Recursos Humanos con presencia global, con más de 50 años de experiencia y más de 34,000 colaboradores en 60 países.
    • Randstad Holding N.V.: empresa internacional en el dominio del trabajo temporal y servicios en recursos humanos, fundada en 1960 en los Países Bajos.
    • ManpowerGroup: tercer proveedor mundial de servicios de recursos humanos, detrás de Adecco y Randstad, opera también en Perú.

    Assessment Center

    • Metodo de evaluación situacional que evalúa las habilidades y aptitudes de los candidatos a través de ejercicios.
    • El proceso debe identificar las aptitudes específicas que se buscan para el puesto.
    • El Assessment Center no es un lugar físico, sino un conjunto de pruebas y ejercicios.

    Técnicas empleadas en el Assessment Center

    • Observación: permite evaluar la idoneidad del candidato con relación al puesto al que se está postulando.
    • Pruebas situacionales: se presentan al postulante situaciones laborales para que proponga soluciones.
    • Pruebas con intervención de líneas de mando: participan directivos del área involucrada para el puesto de trabajo.
    • Pruebas de habilidades específicas: evalúan competencias conductuales que son cruciales para el puesto.
    • Estudio de casos: se presenta un caso práctico que el candidato debe resolver.
    • **Pruebas psicotécnicas: ** miden habilidades numéricas, verbales y espaciales.

    Otras técnicas

    • Redactar un informe: el candidato recibe información de la empresa y elabora un informe basado en las preguntas relevantes.
    • Ejercicios de análisis: se presenta documentación relacionada con una situación real o hipotética, y el candidato debe analizar la información y presentar un informe.
    • Presentaciones públicas en PowerPoint: el candidato presenta una presentación basada en una documentación de la empresa.
    • Role playing o juego de roles: se simula una conversación entre entrevistador y entrevistador.

    Cómo formular respuestas en la selección por competencias

    • Método STARE o SPARE: se identifica una situación relacionada a una competencia específica para evaluar.
    • PAR: se identifica una situación relacionada con la competencia y se aplica el método STAR para responder.

    Entrevista por competencias

    • Es una comunicación formal entre el entrevistado y el entrevistador para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
    • Es un proceso rápido y sencillo.
    • Objetivo: obtener información relevante sobre el candidato.

    Etapas y estructura de la entrevista de selección

    • Preparación::
      • Analizar el perfil del puesto.
      • Definir la información necesaria.
      • Elabora una guía para la entrevista
    • Inicio:
      • Elimina las tensiones.
      • Crear un clima agradable de confianza.

    Role Play

    -Simulación de una situación real de trabajo o contexto similar.

    • Objetivo laboral: evaluar la capacidad de responder correctamente, controlar los nervios en situaciones de stress.
    • Objetivo terapéutico: modificar comportamientos inadecuados y construir nuevos.
    • Objetivo formativo: llevar a la práctica los conocimientos adquiridos.

    Ventajas del Role Play

    • Permite prepararse para situaciones reales de stress y conocer las consecuencias de sus acciones.
    • Se realiza sin asumir ningún tipo de riesgo.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Diapositivas 09. Desarrollo Profesional PDF

    Description

    Este quiz evalúa el conocimiento sobre los exámenes médicos ocupacionales y las pruebas psicológicas utilizadas en la pre-selección de personal. Aprende sobre los diferentes tipos de tests y su finalidad en el proceso de selección. Asegúrate de estar preparado para contribuir efectivamente al proceso de contratación.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser