Examen Médico Ocupacional y Psicológico
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Examen Médico Ocupacional y Psicológico

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Questions and Answers

Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la búsqueda de empleo?

  • El primer sueldo no necesita asesoramiento.
  • Capacitarse no es relevante para el desarrollo profesional.
  • Es fundamental buscar organizaciones que cumplan con las expectativas. (correct)
  • No es necesario prepararse para la entrevista.

    • Qué son las bolsas de empleo en la red?

  • Plataformas para vender productos en línea.
  • Herramientas para hacer entrevistas personales.
  • Recursos para conectar a personas que buscan empleo con empleadores. (correct)
  • Servicios de capacitación profesional en línea.

    • Cuál es la estructura principal del Assessment Center?

  • Sesiones informativas sobre la empresa.
  • Evaluaciones teóricas sobre conocimientos.
  • Una serie de ejercicios para evaluar competencias. (correct)
  • Entrevistas grupales sin ejercicios prácticos.

    • Qué empresa es considerada la más grande en recursos humanos en el mundo?

    <p>Adecco</p> Signup and view all the answers

    Qué se debe hacer al recibir una oferta de trabajo?

    <p>Evaluar la oferta y tener respuestas a las dudas.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es una de las habilidades clave para destacar en un proceso de selección?

    <p>Demostrar confianza en las propias fortalezas.</p> Signup and view all the answers

    Qué aspecto NO se menciona como parte de la preparación para un proceso de selección?

    <p>Ignorar la formación profesional continuada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del examen médico ocupacional de un trabajador?

    <p>Evaluar la capacidad física del trabajador para el puesto.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes empresas fue fundada en los Países Bajos?

    <p>Randstad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una razón para realizar un examen médico ocupacional?

    <p>Para comprobar si el trabajador tiene conocimiento de idiomas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de test se utiliza para evaluar las destrezas psicomotoras de un candidato?

    <p>Tareas o test de naturaleza psicomotora.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de entrevista se realiza para pre-seleccionar candidatos?

    <p>Entrevista inicial o preliminar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor los tests situacionales?

    <p>Implican simulaciones de situaciones laborales reales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de entrevista no es considerado para la pre-selección?

    <p>Entrevista final de selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes pruebas se considera psicométrica?

    <p>Test de CI.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa un método adecuado para evaluar habilidades en grupo?

    <p>Role playing.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de un assessment center?

    <p>Obtener una visión completa de las habilidades de los candidatos en relación al cargo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica se utiliza para evaluar cómo un candidato puede resolver situaciones específicas relacionadas con el trabajo?

    <p>Pruebas Situacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué prueba se emplea para evaluar habilidades numéricas, verbales y espaciales de un candidato?

    <p>Pruebas Psicotécnicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes técnicas implica realizar un análisis y dar recomendaciones basadas en documentos presentados?

    <p>Ejercicios de análisis</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál técnica permite a los directivos participar en la evaluación de un candidato?

    <p>Pruebas con intervención de líneas de mando</p> Signup and view all the answers

    En un assessment center, ¿qué tipo de habilidad se evalúa mediante el estudio de casos?

    <p>Capacidad analítica y solución de problemas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ejercicio se utiliza para evaluar la capacidad de un candidato para presentar información de manera efectiva?

    <p>Hacer una presentación pública en PowerPoint</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica permite observar las habilidades de los candidatos en situaciones laborales reales?

    <p>Observación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la comunicación durante una entrevista de selección por competencias?

    <p>Evaluar la idoneidad del candidato para un puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método se menciona como útil en la formulación de preguntas en una selección por competencias?

    <p>MÉTODO STARE</p> Signup and view all the answers

    Durante la preparación para la entrevista, ¿qué aspecto es importante analizar?

    <p>El perfil buscado para el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué etapa inicial de la entrevista se busca crear un clima de confianza?

    <p>Inicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe utilizar al inicio de una entrevista para eliminar tensiones?

    <p>Preguntas abiertas y poco trascendentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se debe preparar el entrevistador antes de la entrevista?

    <p>Delimitar la información necesaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no se debe indagar en la preparación de la entrevista?

    <p>Los logros académicos del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué forma generalmente se lleva a cabo la entrevista de selección?

    <p>De manera individual cara a cara</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos laborales del role play?

    <p>Conocer la capacidad de respuesta ante situaciones de estrés</p> Signup and view all the answers

    En el contexto terapéutico, ¿qué se busca modificar a través de los juegos de rol?

    <p>Respuestas desadaptativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo formativo del role play?

    <p>Practicar la teoría en situaciones reales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja clave ofrece el role play en situaciones simuladas?

    <p>Prepara a los participantes sin asumir ningún riesgo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo ayudan las experiencias del role play a los participantes?

    <p>A darles experiencias valiosas sobre cómo reaccionar en el futuro</p> Signup and view all the answers

    En el role play, ¿qué habilidad se evalúa a través de la capacidad de aguantar tensiones?

    <p>El control emocional en situaciones críticas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el uso de role play en terapia conductual?

    <p>Es una técnica para enseñar a realizar comportamientos nuevos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo puede el role play ser comparado con los simuladores de vuelo?

    <p>Ambos implican practicar situaciones potencialmente riesgosas sin consecuencias reales</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Examen médico ocupacional

    • Es un requisito para el ingreso a un puesto de trabajo.
    • El examen puede ser periodicamente, al momento de retirarse, por cambio de puesto, o al reincorporarse tras una incapacidad.
    • Su objetivo es evaluar el estado de salud del trabajador y determinar si es apto para el trabajo.

    Pre-selección y pruebas psicológicas

    • Las pruebas psicológicas ayudan a evaluar la capacidad mental de los trabajadores.
    • Diferentes tipos de pruebas:
      • Test psicomotrices: evalúan destrezas físicas y mentales.
      • Pruebas de conocimientos: corroboran el nivel educativo y la formación del candidato.
      • Tests de CI: miden el coeficiente intelectual, habilidades mentales y capacidad para aprender.
      • Test de personalidad: analizan características como la introversión, extroversión, etc.
      • Test de intereses y actitudes: determinan la afinidad del candidato con el rol y el puesto.

    Entrevista de pre-selección y selección

    • Entrevista inicial o preliminar: se utiliza para preseleccionar candidatos.
    • Entrevista psicológica: examina habilidades y aptitudes del candidato.
    • Entrevista por competencias y por Assessment Center: se llevan a cabo para evaluar habilidades específicas del candidato.
    • Entrevistas presenciales y a distancia: pueden ser virtuales o por teléfono.

    Pre-selección y pruebas de trabajo

    • Test situacionales y de simulación: evalúan el desempeño del candidato en situaciones reales o hipotéticas.
    • Test situacionales:
      • In basket: Manejo de correo y tareas administrativas.
      • Método del caso: Resolución de problemas y toma de decisiones.
      • Role playing: Representación de roles y situaciones reales.
      • Ejercicios de representación: Análisis de casos e interpretación de roles.
      • Business game: Ejercicios de gestión empresarial y toma de decisiones.
      • Toma de decisión en grupo: Trabajo cooperativo y resolución de conflictos.
      • Seminarios de evaluación: Análisis de casos y trabajo en equipo.

    Planificación de la búsqueda de empleo

    • Buscar una organización que cumpla con las expectativas.
    • Asesórate con la red de egresados sobre el primer sueldo.
    • Continuar capacitándose.
    • Prepárate para la entrevista de selección.
    • Considera cuidadosamente la oferta de trabajo y asegúrate de tener respuestas a todas tus dudas.

    Bolsas de empleo en la red

    • Adecco: empresa de Recursos Humanos con presencia global, con más de 50 años de experiencia y más de 34,000 colaboradores en 60 países.
    • Randstad Holding N.V.: empresa internacional en el dominio del trabajo temporal y servicios en recursos humanos, fundada en 1960 en los Países Bajos.
    • ManpowerGroup: tercer proveedor mundial de servicios de recursos humanos, detrás de Adecco y Randstad, opera también en Perú.

    Assessment Center

    • Metodo de evaluación situacional que evalúa las habilidades y aptitudes de los candidatos a través de ejercicios.
    • El proceso debe identificar las aptitudes específicas que se buscan para el puesto.
    • El Assessment Center no es un lugar físico, sino un conjunto de pruebas y ejercicios.

    Técnicas empleadas en el Assessment Center

    • Observación: permite evaluar la idoneidad del candidato con relación al puesto al que se está postulando.
    • Pruebas situacionales: se presentan al postulante situaciones laborales para que proponga soluciones.
    • Pruebas con intervención de líneas de mando: participan directivos del área involucrada para el puesto de trabajo.
    • Pruebas de habilidades específicas: evalúan competencias conductuales que son cruciales para el puesto.
    • Estudio de casos: se presenta un caso práctico que el candidato debe resolver.
    • **Pruebas psicotécnicas: ** miden habilidades numéricas, verbales y espaciales.

    Otras técnicas

    • Redactar un informe: el candidato recibe información de la empresa y elabora un informe basado en las preguntas relevantes.
    • Ejercicios de análisis: se presenta documentación relacionada con una situación real o hipotética, y el candidato debe analizar la información y presentar un informe.
    • Presentaciones públicas en PowerPoint: el candidato presenta una presentación basada en una documentación de la empresa.
    • Role playing o juego de roles: se simula una conversación entre entrevistador y entrevistador.

    Cómo formular respuestas en la selección por competencias

    • Método STARE o SPARE: se identifica una situación relacionada a una competencia específica para evaluar.
    • PAR: se identifica una situación relacionada con la competencia y se aplica el método STAR para responder.

    Entrevista por competencias

    • Es una comunicación formal entre el entrevistado y el entrevistador para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
    • Es un proceso rápido y sencillo.
    • Objetivo: obtener información relevante sobre el candidato.

    Etapas y estructura de la entrevista de selección

    • Preparación::
      • Analizar el perfil del puesto.
      • Definir la información necesaria.
      • Elabora una guía para la entrevista
    • Inicio:
      • Elimina las tensiones.
      • Crear un clima agradable de confianza.

    Role Play

    -Simulación de una situación real de trabajo o contexto similar.

    • Objetivo laboral: evaluar la capacidad de responder correctamente, controlar los nervios en situaciones de stress.
    • Objetivo terapéutico: modificar comportamientos inadecuados y construir nuevos.
    • Objetivo formativo: llevar a la práctica los conocimientos adquiridos.

    Ventajas del Role Play

    • Permite prepararse para situaciones reales de stress y conocer las consecuencias de sus acciones.
    • Se realiza sin asumir ningún tipo de riesgo.

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    Este quiz evalúa el conocimiento sobre los exámenes médicos ocupacionales y las pruebas psicológicas utilizadas en la pre-selección de personal. Aprende sobre los diferentes tipos de tests y su finalidad en el proceso de selección. Asegúrate de estar preparado para contribuir efectivamente al proceso de contratación.

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