Examen Derecho del Trabajo 2016

El contrato de trabajo se deberá formalizar por escrito siempre que se establezca el trabajo a distancia. No es válido un contrato verbal en esas circunstancias.

La duración del contrato formativo en prácticas no puede superar los dos años, pero a través de un convenio colectivo sectorial se puede ampliar a tres años si se justifica con las necesidades organizativas o productivas.

Los sindicatos que cuenten con al menos el 10% de los miembros del comité de empresa en el sector al que se refiere el convenio, tienen legitimidad para negociar un convenio sectorial.

La asistencia letrada y defensa jurídica derivada del turno de oficio es compatible con el régimen de exclusividad. También lo son las actividades docentes, representativas o complementarias a la abogacía.

Los contratos de trabajo a tiempo parcial pueden tener una duración indefinida, es decir, no son obligatoriamente temporales.

El trabajador puede rechazar la propuesta de convertir su contrato a tiempo parcial a tiempo completo, ya que es una decisión voluntaria. El empresario no puede imponerla de forma unilateral.

Para acceder a la jubilación parcial, el trabajador debe acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario. Además, la empresa debe concertar un contrato de relevo para sustituir la jornada del trabajador que se jubila parcialmente.

El trabajador puede optar entre trasladarse al nuevo centro de trabajo y recibir una compensación por gastos, o la extinción del contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

El trabajador que se muestra disconforme con la decisión empresarial de traslado, puede impugnarla ante la jurisdicción social, incluso si ha optado por el traslado. Esto se puede hacer sin perjuicio de la ejecutividad del traslado.

El trabajador afectado por un despido colectivo puede impugnar individualmente la decisión empresarial una vez transcurrido el plazo de caducidad de la acción por los representantes de los trabajadores.

La percepción de la indemnización ofrecida por el empresario no implica conformidad con la decisión empresarial. El trabajador puede impugnar el despido, pero debe devolver la indemnización percibida para poder interponer la demanda.

El trabajador tiene derecho a solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado, así como las demás medidas necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial. Esta solicitud se puede hacer en el momento de la interposición de la demanda.

La apertura del periodo de consultas se debe comunicar por el empresario a los representantes legales de los trabajadores. También se debe comunicar a la autoridad laboral.

La ejecución de la sentencia se puede solicitar tan pronto la sentencia haya ganado firmeza, mediante escrito del interesado dirigido al órgano jurisdiccional competente. La ejecución se iniciará también de este modo, salvo que se trate de un procedimiento de oficio.

Pablo tiene derecho a un periodo de prueba de seis meses, ya que no existe un límite específico en el convenio regulador aplicable.

Marta tiene derecho a reclamar el cobro de las comisiones devengadas al mes siguiente de realizarse y pagarse el negocio en que hubiera intervenido el trabajador, si no hay un pacto en contrario en el contrato.

Alberto, por tener una jornada superior a seis horas diarias, tiene derecho a un periodo de descanso de al menos 15 minutos.

Teresa no está obligada a hacer horas extraordinarias, excepto en casos de fuerza mayor o si se recoge su obligación en el contrato individual o en los convenios colectivos.

Alberto puede disfrutar del permiso de lactancia, ya que no es exclusivo de la madre. Tiene derecho a una hora de ausencia en el trabajo hasta que la menor cumpla nueve meses.

Alberto puede, mediante acuerdo con el empresario, acumular las horas de ausencia del permiso de lactancia para disfrutarlas de una sola vez, respetando lo establecido en la negociación colectiva.

Si se acredita el carácter fraudulento de los contratos temporales, la empresa es responsable del abono de las prestaciones por desempleo. La empresa debe devolver las prestaciones y las cotizaciones correspondientes. El plazo para la reclamación es de un año desde la última solicitud de prestación de desempleo.

Pedro puede percibir prestaciones en concepto de salarios adeudados hasta un máximo de 120 días, ya que FOGASA también cubre los salarios atrasados, no solo las indemnizaciones por despido.

Si ni el demandante ni el demandado comparecen al juicio sin causa justificada, se volverá a citar a las partes para juicio.

José María tiene derecho a una reducción de jornada del 60% por un periodo de seis meses para atender a su hijo con discapacidad severa. La reducción de jornada se concede sin límite de tiempo si el motivo es atender a una persona con discapacidad.

La ampliación del horario de funcionamiento y la implantación de un régimen de trabajo a turnos que afecta al 80% de la plantilla, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Pablo tiene derecho a 17 días de permiso de paternidad retribuidos, ya que es un derecho por el nacimiento de trillizas.

El despido disciplinario de Felipe, por robar en el centro comercial, sí procede, ya que es una causa ajena al nacimiento del hijo y no se configura como una retaliación por la suspensión por paternidad.

El plazo para solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de la indemnización prescribe a los dos años de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral.

Se puede alegar la deuda como reconvención en un proceso laboral si la misma deriva de la relación laboral entre el trabajador y la empresa y ha sido anunciada en el acto de conciliación o en la contestación a la reclamación previa.

Se puede solicitar la ejecución de la sentencia tan pronto la misma haya ganado firmeza, mediante escrito dirigido al órgano jurisdiccional competente, excepto en el caso de un procedimiento de oficio.

El acto de conciliación y juicio se puede suspender por motivo justificado acreditado ante el juez.

Se deben solicitar las diligencias de citación y requerimiento de prueba para la práctica de la misma en el acto del juicio con una antelación mínima de 5 días a la fecha del juicio, salvo que el señalamiento se efectúe con menos tiempo, en cuyo caso el plazo será de 3 días.

Se puede solicitar la acumulación de acciones y procesos antes del juicio, salvo que se proponga en vía de reconvención.

Guillermo tiene derecho a una reducción del 25% de su jornada hasta que la niña tenga doce años, ya que es un derecho para ambos progenitores.

Juan tiene derecho a recibir el salario íntegro, ya que la falta de ocupación efectiva no es atribuible al trabajador. La empresa debe garantizar el salario mientras busca soluciones para la situación económica.

El disfrute de una vivienda de la empresa, los gastos de locomoción y dietas no son considerados salarios. El sueldo base sí lo es.

El acoso por razón de sexo es un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario, incluso si es de un compañero a otro, y se puede aplicar a cualquier trabajador/a, incluyendo al empresario/a.

El trabajador, por estar en la situación de demandante, no necesita solicitar la designación de un abogado por el turno de oficio, ya que es un derecho que se le concede automáticamente por la legislación.

El demandado puede solicitar un abogado del turno de oficio para poder comparecer en juicio asistido por él. La designación se solicitará al juez, y la decisión final será de este.

El trabajador debe solicitar la designación del abogado para su defensa al Letrado de la Administración de Justicia, ya que no es suficiente con ponerlo en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito.

Tanto el demandante como el demandado deben cumplir con los requisitos establecidos por la normativa reguladora para comparecer en juicio asistido de abogado. La falta de cumplimiento supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o graduado social colegiado.

Se puede interponer una demanda por deudas laborales a través de un proceso monitorio, si el empresario no se encuentra situación de concurso y la deuda deriva de la relación laboral y es vencida. El proceso monitorio es un procedimiento especial para reclamos de cantidades determinadas.

La solicitud de embargo preventivo se debe presentar en cualquier momento del proceso, antes de la sentencia, sin necesidad de suspender el curso de las actuaciones.

Se puede solicitar el embargo preventivo de los bienes del demandado en cualquier momento del proceso, antes de la sentencia, sin necesidad de suspender el curso de las actuaciones.

En los procedimientos ordinarios en la jurisdicción social sí se puede solicitar el embargo preventivo de los bienes del demandado.