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Questions and Answers
Pablo, tras finalizar sus estudios de formación profesional de grado superior, firma un contrato en prácticas por dos años con una empresa del sector. ¿Cuál será su retribución? Indique la respuesta correcta.
Pablo, tras finalizar sus estudios de formación profesional de grado superior, firma un contrato en prácticas por dos años con una empresa del sector. ¿Cuál será su retribución? Indique la respuesta correcta.
Pedro, con estudios de bachiller, ha empezado a trabajar en una empresa de diez trabajadores. En su contrato indefinido figura un periodo de prueba de tres meses, sin que en el convenio regulador aplicable establezca límite a la duración del periodo de prueba. ¿Es legal el periodo de tres meses establecido? Indique la respuesta correcta.
Pedro, con estudios de bachiller, ha empezado a trabajar en una empresa de diez trabajadores. En su contrato indefinido figura un periodo de prueba de tres meses, sin que en el convenio regulador aplicable establezca límite a la duración del periodo de prueba. ¿Es legal el periodo de tres meses establecido? Indique la respuesta correcta.
Marta trabaja en una inmobiliaria con parte de sueldo fijo y parte a comisión. Ni en el contrato, ni posteriormente, había pactado con la empresa el momento del cobro de las comisiones devengadas, ¿Cuándo podrá reclamar su pago? Indique la respuesta correcta.
Marta trabaja en una inmobiliaria con parte de sueldo fijo y parte a comisión. Ni en el contrato, ni posteriormente, había pactado con la empresa el momento del cobro de las comisiones devengadas, ¿Cuándo podrá reclamar su pago? Indique la respuesta correcta.
Alberto, tras acabar la carrera, ha empezado a trabajar en una empresa con horario de 8:00 a 14:30 de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a un descanso entre horas? Indique la respuesta correcta:
Alberto, tras acabar la carrera, ha empezado a trabajar en una empresa con horario de 8:00 a 14:30 de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a un descanso entre horas? Indique la respuesta correcta:
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Teresa tiene jornada de 40 horas en su trabajo, pero con motivo de las ventas de Navidad tiene que hacer unas horas extraordinarias. ¿Cómo ha de compensar la empresa las horas realizadas, si ni en el convenio colectivo, ni en el contrato individual se especifica nada y si tampoco llegan a un acuerdo al respecto? Indique la respuesta correcta.
Teresa tiene jornada de 40 horas en su trabajo, pero con motivo de las ventas de Navidad tiene que hacer unas horas extraordinarias. ¿Cómo ha de compensar la empresa las horas realizadas, si ni en el convenio colectivo, ni en el contrato individual se especifica nada y si tampoco llegan a un acuerdo al respecto? Indique la respuesta correcta.
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En el caso anterior ¿está obligada Teresa a hacer las horas extraordinarias? Indique la respuesta correcta.
En el caso anterior ¿está obligada Teresa a hacer las horas extraordinarias? Indique la respuesta correcta.
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Alberto, que trabaja en una inmobiliaria, y Sonia, que trabaja en una multinacional, van a tener una hija. Como Alberto tiene más flexibilidad laboral han decidido que tras la baja maternal que disfrutará la madre, él se cogerá el permiso de lactancia. ¿Tiene derecho a pedirlo? Indique la respuesta correcta.
Alberto, que trabaja en una inmobiliaria, y Sonia, que trabaja en una multinacional, van a tener una hija. Como Alberto tiene más flexibilidad laboral han decidido que tras la baja maternal que disfrutará la madre, él se cogerá el permiso de lactancia. ¿Tiene derecho a pedirlo? Indique la respuesta correcta.
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En caso de que tuviera derecho a disfrutar el permiso de lactancia, ¿podrá exigir que le acumulen las horas de ausencia para disfrutar el permiso de una sola vez? Indique la respuesta correcta.
En caso de que tuviera derecho a disfrutar el permiso de lactancia, ¿podrá exigir que le acumulen las horas de ausencia para disfrutar el permiso de una sola vez? Indique la respuesta correcta.
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La empresa de transporte La Rapidilla S.L. va a su despacho solicitando asesoramiento porque el Servicio Público de Empleo Estatal ha presentado una comunicación en el juzgado reclamándole las prestaciones por desempleo abonadas a un trabajador por la finalización de varios contratos temporales con su empresa al considerar que dichos contratos se habían realizado en fraude de ley. Usted le informa:
La empresa de transporte La Rapidilla S.L. va a su despacho solicitando asesoramiento porque el Servicio Público de Empleo Estatal ha presentado una comunicación en el juzgado reclamándole las prestaciones por desempleo abonadas a un trabajador por la finalización de varios contratos temporales con su empresa al considerar que dichos contratos se habían realizado en fraude de ley. Usted le informa:
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Pedro ha sido objeto de una extinción de contrato por causas económicas debiéndole la empresa cinco meses de salarios. Pedro va a su bufete y le pregunta si podrá percibir los salarios adeudados del Fondo de Garantía Salarial, usted le informa:
Pedro ha sido objeto de una extinción de contrato por causas económicas debiéndole la empresa cinco meses de salarios. Pedro va a su bufete y le pregunta si podrá percibir los salarios adeudados del Fondo de Garantía Salarial, usted le informa:
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Juan ha presentado una demanda contra la empresa para la que trabaja porque le adeuda unos conceptos salariales. El día en que han de tener lugar los actos de conciliación y juicio ni Juan, ni la empresa comparecen sin causa justificada. ¿Qué ocurrirá? Indique la respuesta correcta.
Juan ha presentado una demanda contra la empresa para la que trabaja porque le adeuda unos conceptos salariales. El día en que han de tener lugar los actos de conciliación y juicio ni Juan, ni la empresa comparecen sin causa justificada. ¿Qué ocurrirá? Indique la respuesta correcta.
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Teresa y José Maria tienen un hijo de diecinueve años con una discapacidad severa. Por determinadas circunstancias y para poder atenderlo, José Maria solicita una reducción de jornada del 60% de la misma, con una disminución proporcional del salario, durante seis meses. ¿Tiene derecho? Indique la respuesta correcta.
Teresa y José Maria tienen un hijo de diecinueve años con una discapacidad severa. Por determinadas circunstancias y para poder atenderlo, José Maria solicita una reducción de jornada del 60% de la misma, con una disminución proporcional del salario, durante seis meses. ¿Tiene derecho? Indique la respuesta correcta.
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La empresa MANELI S.A., que tiene contratados a mas de 1.000 trabajadores/as, por razones de producción ha decidido ampliar el horario de funcionamiento de la actividad, que pasa a ser de 8 de la mañana a 18 de la tarde a un horario continuo las 24 horas del día. Para ello acuerda la modificación de la jornada del personal, estableciendo un regimen de trabajo a turnos que afecta al 80% de la plantilla. ¿Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Indique la respuesta correcta.
La empresa MANELI S.A., que tiene contratados a mas de 1.000 trabajadores/as, por razones de producción ha decidido ampliar el horario de funcionamiento de la actividad, que pasa a ser de 8 de la mañana a 18 de la tarde a un horario continuo las 24 horas del día. Para ello acuerda la modificación de la jornada del personal, estableciendo un regimen de trabajo a turnos que afecta al 80% de la plantilla. ¿Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Indique la respuesta correcta.
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Marta y Pablo han tenido trillizas. Pablo solicita en su empresa el permiso por paternidad y ésta se lo deniega. Pablo va a su bufete y le pregunta sobre sus derechos, y usted le informa:
Marta y Pablo han tenido trillizas. Pablo solicita en su empresa el permiso por paternidad y ésta se lo deniega. Pablo va a su bufete y le pregunta sobre sus derechos, y usted le informa:
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Felipe el día que se reincorpora a su trabajo tras el permiso de paternidad, procede a robar tres mil euros del centro comercial en el que está prestando servicios. La empresa le contrata a usted para que proceda a despedirle y usted le informa:
Felipe el día que se reincorpora a su trabajo tras el permiso de paternidad, procede a robar tres mil euros del centro comercial en el que está prestando servicios. La empresa le contrata a usted para que proceda a despedirle y usted le informa:
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A su cliente se le ha reconocido mediante sentencia una indemnización por despido a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. ¿Cuándo prescribe el plazo para solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de la misma? Indique la respuesta correcta.
A su cliente se le ha reconocido mediante sentencia una indemnización por despido a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. ¿Cuándo prescribe el plazo para solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de la misma? Indique la respuesta correcta.
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Frente a una reclamación de cantidad de un trabajador, usted, abogado de la empresa, es informado por su cliente de que el trabajador, a su vez, debe a la empresa determinadas cantidades que ha cobrado indebidamente. ¿Cabria reclamarlas mediante reconvención? Indique la respuesta correcta.
Frente a una reclamación de cantidad de un trabajador, usted, abogado de la empresa, es informado por su cliente de que el trabajador, a su vez, debe a la empresa determinadas cantidades que ha cobrado indebidamente. ¿Cabria reclamarlas mediante reconvención? Indique la respuesta correcta.
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Study Notes
Preguntas Examen Derecho del Trabajo y Seguridad Social 2016
- Retribución en prácticas: The correct answer is determined by the collective bargaining agreement (convenio colectivo). It cannot be less than 60-75% of the salary for a similar role, for the first or second year, respectively, or the minimum wage.
- Periodo de prueba: A three-month probationary period is lawful, unless a specific duration limit is set by the collective bargaining agreement, and should not exceed six months.
- Cobro de comisiones (inmobiliaria): Commission payments can be claimed at the time the transaction is finalized and paid.
- Horas extraordinarias de Navidad: Unpaid overtime during the Christmas season must be compensated at a rate not less than double the regular hourly payment; if there is no agreement in place, the overtime should be compensated with rest time.
- Obligación de horas extra: Employees are not generally obligated to complete extra hours unless dictated by the collective agreement or contract.
- Permiso de Lactancia: A parent, primarily the mother, has the right to a one-hour leave per day. The father can take a leave as well.
- Permisos por cuidado de menores: The father is also permitted to take leave from work to care for the child in some circumstances.
- Indemnización por despido (Fondo de Garantía Salarial): The right to claim payment from the Fondo de Garantía Salarial, for unpaid wages, expires one year from the date on which the award, judgment, or settlement was reached. However, the court ruling might specify an alternate time frame.
- Salarios adeudados: Wage claims can be addressed through the Fondo de Garantía Salarial, with a maximum payout of 180 days’ worth of wages.
- Acción de reconvención: A counterclaim can be initiated in a separate action, not part of the main suit.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Significant alterations to work arrangements necessitate prior consultation with employee representatives, with a specified consultation period. Penalties for failing to abide by stipulated guidelines vary based on the nature of the violation.
- Jubilación parcial/parcialmente:} The worker and employer would reach an agreement on the work schedule and pay. This is not automatic.
- Jubilación parcial, periodo de prueba: The employer and worker must agree to a reduced schedule with reduced or no pay, with an agreement reached following prior consultation and consent from employee representatives.
- Despido colectivo: When a worker is fired due to economic reasons, the termination can legally be challenged if the dismissal contravenes employment guidelines. The worker has the right to challenge the procedure through proper legal channels.
- Horas extra: If a worker works extra hours outside of their scheduled work time, they are entitled to compensation. The amount and conditions for compensation will conform to a predefined agreement. If no contract exists, double the daily rate might apply
- Permiso de Paternidad: When a worker is a father, they are entitled to 15 days of paid time off after the birth of a child.
- Robar dinero: If a worker steals company money during their employment, this would not constitute a reason to terminate the worker, but it could constitute a valid reasons for termination depending on the circumstances and internal company policies.
- Contrato laboral:} A contract should list the work conditions, compensation, and other factors of the employment arrangement.
- Trabajar a distancia: Contract for providing services, such as translation, must be in writing.
Questions and Answers
- Question 1: Correct answer regarding employee compensation in a training contract.
- Question 2: Legality of a three-month probationary period, without specific limits.
- Question 3: Right to collect commissions in an employment setting.
- Question 4: Correct procedure for handling overtime pay.
- Several Questions: Clarification regarding workers' rights and relevant stipulations for employment contracts. Specific issues regarding employment law. Legal rights of employees under different scenarios.
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Description
Pon a prueba tus conocimientos sobre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social con este examen del año 2016. Las preguntas cubren temas como la retribución en prácticas, el periodo de prueba y las horas extraordinarias. Ideal para estudiantes y profesionales del ámbito legal.
