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Questions and Answers
¿Cuál es el criterio de evaluación que se refiere a la capacidad de medir el desempeño de un individuo de manera objetiva?
¿Cuál es el criterio de evaluación que se refiere a la capacidad de medir el desempeño de un individuo de manera objetiva?
¿Qué es un marco de competencias?
¿Qué es un marco de competencias?
¿Qué estrategia de retroalimentación se centra en el desempeño y comportamiento en lugar de la personalidad?
¿Qué estrategia de retroalimentación se centra en el desempeño y comportamiento en lugar de la personalidad?
¿Cuál es el propósito de la retroalimentación en el desarrollo de competencias?
¿Cuál es el propósito de la retroalimentación en el desarrollo de competencias?
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¿Cuál es el método de evaluación que implica la evaluación de un individuo por parte de varios implicados, como supervisores, colegas y clientes?
¿Cuál es el método de evaluación que implica la evaluación de un individuo por parte de varios implicados, como supervisores, colegas y clientes?
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¿Cuál es el método de evaluación que se centra en la descripción de experiencias y comportamientos pasados?
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¿Qué tipo de evaluación se centra en la descripción de los logros y resultados alcanzados en el trabajo?
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¿Qué estrategia de retroalimentación se centra en la identificación de áreas de mejora y establecer metas para el futuro?
¿Qué estrategia de retroalimentación se centra en la identificación de áreas de mejora y establecer metas para el futuro?
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¿Qué característica debe tener un marco de competencias para ser efectivo?
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¿Qué método de evaluación implica la observación directa del desempeño de un individuo?
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¿Qué criterio de evaluación se refiere a la capacidad de un individuo para adaptarse a cambios y situaciones impredecibles?
¿Qué criterio de evaluación se refiere a la capacidad de un individuo para adaptarse a cambios y situaciones impredecibles?
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Study Notes
Evaluation by Competencies
Evaluation Criteria
- Focus on measuring an individual's ability to perform specific tasks and achieve desired outcomes
- Criteria should be:
- Clear and concise
- Relevant to the job or role
- Measurable and observable
- Fair and unbiased
- Transparent and communicated to the individual
Competency Frameworks
- A structured approach to identify, assess, and develop key competencies required for a job or role
- Typically includes:
- A set of competencies (e.g., communication, teamwork, problem-solving)
- Definitions and descriptions of each competency
- Levels of proficiency (e.g., beginner, intermediate, advanced)
- Assessment criteria and methods
Feedback Strategies
- Providing constructive feedback to individuals on their performance and development
- Strategies:
- Regular, timely, and specific feedback
- Focus on behavior and performance, not personality
- Encourage self-assessment and reflection
- Use feedback to identify development needs and opportunities
- Provide opportunities for feedback and coaching
Assessment Methods
- Methods used to evaluate an individual's demonstration of competencies
- Examples:
- Observations of job performance
- Written or practical tests
- Interviews and discussions
- Self-assessment and peer review
- 360-degree feedback (from multiple sources, e.g., supervisors, colleagues, customers)
- Behavioral event interviews (BEIs) to assess past experiences and behaviors
Studying That Suits You
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Description
Evalúa tus conocimientos sobre la evaluación por competencias, incluyendo criterios de evaluación, marcos de competencia y estrategias de retroalimentación. ¡Pon a prueba tus habilidades!
