11 Questions
¿Cuál es el criterio de evaluación que se refiere a la capacidad de medir el desempeño de un individuo de manera objetiva?
Medición y observación
¿Qué es un marco de competencias?
Un enfoque estructurado para identificar, evaluar y desarrollar competencias clave
¿Qué estrategia de retroalimentación se centra en el desempeño y comportamiento en lugar de la personalidad?
Enfocada en el desempeño y comportamiento
¿Cuál es el propósito de la retroalimentación en el desarrollo de competencias?
Identificar necesidades de desarrollo y oportunidades
¿Cuál es el método de evaluación que implica la evaluación de un individuo por parte de varios implicados, como supervisores, colegas y clientes?
Retroalimentación 360 grados
¿Cuál es el método de evaluación que se centra en la descripción de experiencias y comportamientos pasados?
Entrevistas de eventos conductuales (BEI)
¿Qué tipo de evaluación se centra en la descripción de los logros y resultados alcanzados en el trabajo?
Evaluación por resultados
¿Qué estrategia de retroalimentación se centra en la identificación de áreas de mejora y establecer metas para el futuro?
Retroalimentación formativa
¿Qué característica debe tener un marco de competencias para ser efectivo?
Ser claro y conciso
¿Qué método de evaluación implica la observación directa del desempeño de un individuo?
Evaluación por observación
¿Qué criterio de evaluación se refiere a la capacidad de un individuo para adaptarse a cambios y situaciones impredecibles?
Criterio de adaptabilidad
Study Notes
Evaluation by Competencies
Evaluation Criteria
- Focus on measuring an individual's ability to perform specific tasks and achieve desired outcomes
- Criteria should be:
- Clear and concise
- Relevant to the job or role
- Measurable and observable
- Fair and unbiased
- Transparent and communicated to the individual
Competency Frameworks
- A structured approach to identify, assess, and develop key competencies required for a job or role
- Typically includes:
- A set of competencies (e.g., communication, teamwork, problem-solving)
- Definitions and descriptions of each competency
- Levels of proficiency (e.g., beginner, intermediate, advanced)
- Assessment criteria and methods
Feedback Strategies
- Providing constructive feedback to individuals on their performance and development
- Strategies:
- Regular, timely, and specific feedback
- Focus on behavior and performance, not personality
- Encourage self-assessment and reflection
- Use feedback to identify development needs and opportunities
- Provide opportunities for feedback and coaching
Assessment Methods
- Methods used to evaluate an individual's demonstration of competencies
- Examples:
- Observations of job performance
- Written or practical tests
- Interviews and discussions
- Self-assessment and peer review
- 360-degree feedback (from multiple sources, e.g., supervisors, colleagues, customers)
- Behavioral event interviews (BEIs) to assess past experiences and behaviors
Evalúa tus conocimientos sobre la evaluación por competencias, incluyendo criterios de evaluación, marcos de competencia y estrategias de retroalimentación. ¡Pon a prueba tus habilidades!
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