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Questions and Answers
¿Cuál es una ventaja de las técnicas proyectivas?
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¿Cuál es una desventaja de los inventarios y cuestionarios?
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Las respuestas en los inventarios y cuestionarios suelen ser:
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La correlación ilusoria en las técnicas proyectivas se refiere a:
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Los cuestionarios clínicos son diferentes a los de personalidad porque:
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las escalas en cuestionarios es correcta?
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¿Cuál de los siguientes factores NO es parte de la Batería Analítica Objetiva (OAB)?
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¿Qué tipo de respuestas es común en test dicotómicos?
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¿Cuál es un inconveniente mencionado sobre los tests objetivos?
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¿Qué tipo de respuesta se busca en las técnicas proyectivas?
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La representación de la personalidad mediante inventarios se basa en:
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En el Test de Rorschach, ¿cuántas láminas de manchas son presentadas al evaluado?
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¿Qué se evalúa a través de la técnica de completar frases?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la interpretación de las manchas de tinta en el Test de Rorschach?
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¿Cuál es una desventaja del autoinforme en la evaluación de la personalidad?
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¿Qué es el 'efecto halo' en la evaluación de la personalidad?
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¿Cuál de las siguientes ventajas se menciona respecto a los inventarios y cuestionarios?
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¿Cuál es el enfoque de las técnicas proyectivas en comparación a los tests objetivos?
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¿Qué tipo de actividad se desarrolla en el Test de Apecepción Temática (TAT)?
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¿Qué tipo de datos busca Cattell en la evaluación de la personalidad?
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¿Qué problema puede surgir debido a la tendencia a la deseabilidad social en las respuestas?
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¿Qué se entiende por aquiescencia en el contexto de los inventarios y cuestionarios?
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¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de los tests objetivos en la evaluación de personalidad?
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¿Cuál de los siguientes se considera un inconveniente de los cuestionarios?
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¿Qué miden las pruebas perceptivo-motoras en la evaluación de la personalidad?
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¿Qué significa el término 'no colaboración' en el contexto de los cuestionarios?
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En una evaluación ipsativa, ¿cómo se comparan los resultados del individuo?
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¿Qué limitación presentan las escalas de calificación en la evaluación de la personalidad?
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¿Qué se busca evitar con la eliminación de ítems en los cuestionarios?
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En la evaluación de las respuestas, ¿qué se espera cuando hay motivación para mentir?
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¿Cuál de los siguientes NO es un método de evaluación objetiva de la personalidad?
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¿Qué característica es típica en personas que eligen opciones extremas o centrales en cuestionarios?
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¿Cuál es una ventaja de las instrucciones y condiciones de aplicación en cuestionarios?
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¿Qué estrategia se menciona para controlar la validez de las respuestas?
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¿Cuál es un cuidado que se debe tener al redactar ítems en cuestionarios?
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¿Qué representa la evaluación ipsativa en cuestionarios de personalidad?
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¿Cuál es un inconveniente de la evaluación ipsativa?
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¿Qué se busca evitar al incluir ítems con respuestas opuestas en los cuestionarios?
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¿Qué técnica se usa para medir la aquiesciencia en los cuestionarios?
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¿Qué tipo de ítems se sugiere que se eviten para minimizar la deseabilidad social?
¿Qué tipo de ítems se sugiere que se eviten para minimizar la deseabilidad social?
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Study Notes
Evaluación de la Personalidad
- Se incluyen escalas de verificación y calificación (listas de verificación y escalas de calificación, auto o heteroaplicadas, observables).
- Los evaluadores pueden introducir sesgos, como diferencias en la capacidad de calificación, motivación del evaluado o observado.
- También se observan sesgos inconscientes y manifestaciones alternativas o contradictorias que pueden reflejar rasgos de personalidad.
- Se cuestiona la fiabilidad de las inferencias.
Tests Objetivo
- Los autoinformes pueden estar sesgados.
- La búsqueda de indicadores objetivos de personalidad es un enfoque importante.
- Los procedimientos estructurados (con o sin aparatos) son utilizados para realizar tareas con control, orientados en una dirección y sin conocer el objetivo del evaluador.
- Cattell buscaba un listado de indicadores de personalidad con datos objetivos “verdaderos”.
- Los datos provienen de diferentes fuentes (S) sin conocer su alcance e intentan obtener una medida óptima de la personalidad.
- Los tipos de medidas incluyen comportamiento expresivo (forma de hablar, caminar, escribir, etc), simulaciones de conducta en situaciones peculiares y pruebas fisiológicas (TC, conductancia de la piel), perceptivo-motoras (pruebas para conducir, dar una clase o percibir señales) y de rendimiento-ejecución (suma de números, lectura de textos, resolución de problemas).
Ventajas y Desventajas de los Tests Objetivo
- Resistencia a las falsificaciones.
- Evita tendencias sociales o de aquiescencia.
- Disminución del autoengaño.
- La información puede estar afectada por la autoestima, autopresentación e imagen personal.
- Independencia de factores culturales.
- Incluye mediciones como tasas de metabolismo basal o frecuencia de parpadeo ocular.
- Se mencionan 10 factores como estabilidad emocional, independencia, dubitación, exuberancia, capacidad para moverse, adaptabilidad, realismo y seguridad en sí mismo.
- Dificultades a nivel de validez.
- Exigencia de asistencia a laboratorios.
- Escasez de tiempo para los procedimientos.
- Artificialidad: efecto control de las variables sobre la generalización de conclusiones.
- Alcance y validez reducidos en el contexto de personalidad.
Técnicas Proyectivas
- Se utilizan medios de expresión para evaluar la personalidad a nivel profundo e inconsciente (dibujos, láminas, manchas).
- Las instrucciones generalmente son breves y generales.
- La hipótesis proyectiva se basa en la proyección de elementos inconscientes de la personalidad en la percepción, procesos afectivos y volitivos.
- La interpretación requiere experiencia clínica adecuada.
- La validez y fiabilidad son aspectos importantes pero presenta dificultades.
- Las tareas son abiertas y poco estructuradas, incluyendo la compleción de frases y la descripción de manchas de tinta (Rorschach).
- Se incluyen preguntas o instrucciones para generar respuestas libres y abiertas.
Ventajas de las Técnicas Proyectivas
- Resistencia a la falsificación.
- Evitar el autoengaño y las tendencias.
- La subjetividad es un aspecto crucial en este contexto
Inconvenientes de las Técnicas Proyectivas
- Difícil objetivación de hallazgos.
- Uso poco controlado
- Problemas con la interpretación clara.
- Limitado control.
- Correlación ilusoria: tendencia a asociar un indicador proyectivo a un significado sin suficiente evidencia.
Inventarios y Cuestionarios
- Se basan en afirmaciones o preguntas que abordan diferentes temas y suelen utilizarse en formato lápiz-papel o digital con formato limitado.
- Los temas suelen ser muy variados.
- Se relacionan con pensamientos, sentimientos y acciones.
- Es una forma estructurada y estandarizada, administrada a grandes muestras en condiciones estándar (datos normativos).
- Provee medidas como medias y desviaciones típicas.
- Se centra en ítems representativos para medir factores de la personalidad.
- Existe un paralelismo entre la organización del test y la personalidad del respondente.
- Se mencionan cuestionarios de personalidad y clínicos.
- Los cuestionarios no permiten inferencias clínicas directas ni diagnósticos.
Ventajas de Inventarios y Cuestionarios
- Baremos
- Objetividad
- Mucha información
- Sencillez y gestión grupal
- Bajo costo de aplicación
Inconvenientes de Inventarios y Cuestionarios
- Tendencias de respuesta (R)
- Necesidad de introspección
- Preparación verbal
- Variables extraños
- Sesgos en las respuestas
Falseamiento en Inventarios y Cuestionarios
- Tendencia a dar una imagen mejor o peor de la realidad.
- Influye la necesidad de ayuda del evaluador o la búsqueda de beneficios de las respuestas.
- Se relaciona con la deseabilidad social.
Deseabilidad Social
- Tendencia a ofrecer respuestas socialmente aceptables.
- Representa un comportamiento para evitar conductas o pensamientos indeseables.
- Afecta a la autopresentación y las respuestas.
Escalas y Cuantificación
- Se mencionan el control, la deseabilidad social y estrategias para mitigar distorsiones.
Instrumentos y Condiciones de Aplicación
- Se busca fomentar la sinceridad en las respuestas.
- Se prioriza la redacción de ítems neutrales.
- Se ofrecen ejemplos como la sustitución de palabras para evitar la deseabilidad.
Evaluación Ipsativa
- Se mide la frecuencia de una conducta.
- Se selecciona o rechaza una opción.
- Se relaciona con la frecuencia, lo mínimo, máximo para una característica.
- Se evalúan diferencias entre rasgos.
- Se busca la conducta más característica.
- Prevalece la comparación de rasgos dentro del individual.
- No se enfoca en rangos ni en compara con otras personas.
Estudios sobre Bases Biológicas
- Se estudian los diferentes grados de parentesco, como gemelos monocigóticos para evaluar la influencia genética.
- Se investigan registros psicofisiológicos y medidas objetivas como la actividad eléctrica de la piel (EDA), registro electromiográfico (EMG), registro electrocardiográfico (ECG), registro electroencefalográfico (EEG), actividad cardiovascular y presión arterial.
Conclusiones
- No existe un único método para evaluar la personalidad.
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Description
Este cuestionario explora diversas técnicas de evaluación de la personalidad, incluyendo escalas de calificación y procedimientos estructurados. Se analiza el impacto de los sesgos en los autoinformes y la importancia de los indicadores objetivos en este campo. Comprender estos aspectos es crucial para mejorar la fiabilidad de las inferencias sobre la personalidad.
