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Evaluación de Desempeño Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de esta herramienta de evaluación de desempeño?

Identificar problemas frecuentes de comunicación en la empresa

Calificar competencias críticas y desarrollables en una escala del 1 al 5

Reconocer logros y promover el crecimiento personal y profesional

Evaluar el rendimiento de los empleados y identificar áreas de desarrollo (correct)

¿Cuál es la escala utilizada para calificar cada ítem en la evaluación de desempeño?

Del 1 al 10

Del -5 al 5

Del 1 al 5 (correct)

Del 0 al 10

¿Qué se busca promover dentro de la empresa mediante este tipo de evaluación?

La competencia entre los empleados

El crecimiento personal y profesional (correct)

La comunicación efectiva entre los departamentos

La reducción de errores en los procesos operativos

¿Cuál es la meta principal mencionada en el texto?

<p>Optimizar la integración y coordinación de los procesos operativos</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de problemas se mencionan en el texto como resultado de la poca coordinación?

<p>Problemas frecuentes de comunicación</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Evaluación de Desempeño

Herramienta diseñada para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
Objetivos incluyen identificar áreas de desarrollo y reconocer logros alcanzados.
La evaluación considera competencias críticas y desarrollables, y el cumplimiento de objetivos específicos del cargo.

Método de Evaluación

Cada ítem se califica en una escala del 1 al 5:
- 1: Necesita mejorar.
- 5: Excelente.
Se incluye un espacio para comentarios y observaciones, fomentando el feedback constructivo.

Importancia del Feedback

El feedback es fundamental para el crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
Promueve la optimización de la integración y coordinación de procesos operativos con otras áreas.

Problemas Identificados

Se detecta poca coordinación entre áreas.
Existen problemas frecuentes de comunicación que afectan el rendimiento organizacional.

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Description

Evalúa y mejora el rendimiento de los empleados, identificando áreas de desarrollo y logros alcanzados. Considera competencias críticas y cumplimiento de objetivos específicos del cargo.