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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de esta herramienta de evaluación de desempeño?
¿Cuál es el objetivo principal de esta herramienta de evaluación de desempeño?
- Identificar problemas frecuentes de comunicación en la empresa
- Calificar competencias críticas y desarrollables en una escala del 1 al 5
- Reconocer logros y promover el crecimiento personal y profesional
- Evaluar el rendimiento de los empleados y identificar áreas de desarrollo (correct)
¿Cuál es la escala utilizada para calificar cada ítem en la evaluación de desempeño?
¿Cuál es la escala utilizada para calificar cada ítem en la evaluación de desempeño?
- Del 1 al 10
- Del -5 al 5
- Del 1 al 5 (correct)
- Del 0 al 10
¿Qué se busca promover dentro de la empresa mediante este tipo de evaluación?
¿Qué se busca promover dentro de la empresa mediante este tipo de evaluación?
- La competencia entre los empleados
- El crecimiento personal y profesional (correct)
- La comunicación efectiva entre los departamentos
- La reducción de errores en los procesos operativos
¿Cuál es la meta principal mencionada en el texto?
¿Cuál es la meta principal mencionada en el texto?
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¿Qué tipo de problemas se mencionan en el texto como resultado de la poca coordinación?
¿Qué tipo de problemas se mencionan en el texto como resultado de la poca coordinación?
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Study Notes
Evaluación de Desempeño
- Herramienta diseñada para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
- Objetivos incluyen identificar áreas de desarrollo y reconocer logros alcanzados.
- La evaluación considera competencias críticas y desarrollables, y el cumplimiento de objetivos específicos del cargo.
Método de Evaluación
- Cada ítem se califica en una escala del 1 al 5:
- 1: Necesita mejorar.
- 5: Excelente.
- Se incluye un espacio para comentarios y observaciones, fomentando el feedback constructivo.
Importancia del Feedback
- El feedback es fundamental para el crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
- Promueve la optimización de la integración y coordinación de procesos operativos con otras áreas.
Problemas Identificados
- Se detecta poca coordinación entre áreas.
- Existen problemas frecuentes de comunicación que afectan el rendimiento organizacional.
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