Evaluación de 360° y Tipos de Evaluación Laboral

Evaluación de 360°

• La evaluación de 360° es un sistema de retroalimentación que considera la perspectiva del evaluado, su jefe inmediato, sus colegas, sus clientes y colaboradores
• Se utiliza un gráfico circular para representar estas perspectivas con flechas que apuntan hacia el evaluado desde cada posición
• El centro del gráfico muestra la palabra "EVALUADO"

Tipos de evaluación laboral

• La evaluación basada en objetivos se enfoca en el logro de objetivos preestablecidos, utilizando herramientas como diagramas de progreso en una pizarra
• La evaluación por pares permite a los compañeros de trabajo brindar comentarios sobre el desempeño de cada uno, representado por dos personas en un diálogo
• La evaluación jerárquica, con un jefe observando a su trabajador en la computadora, se basa en el feedback del supervisor
• La evaluación graduada utiliza escalas con estrellas y niveles para evaluar diferentes aspectos del desempeño
• La evaluación por prueba se representa con la imagen de dos personas estrechando manos, simbolizando un acuerdo o logro del evaluado

Cuadro comparativo de la evaluación laboral

• Objetivo general: evaluar el desempeño de los empleados para mejorar la productividad y el desarrollo profesional
• Finalidades:
  • Identificar áreas de mejora para enfocar el desarrollo de los empleados
  • Reconocer el rendimiento y premiarlo con incentivos o reconocimientos
  • Informar decisiones basadas en el desempeño, como promociones, ascensos o capacitaciones
  • Fomentar la comunicación abierta y constructiva entre supervisor y empleado
• Necesidades:
  • Asegurar que los objetivos individuales de cada empleado estén alineados con los de la organización
  • Diagnosticar problemas de rendimiento para implementar planes de mejora
  • Mejorar el clima laboral para promover la satisfacción y el bienestar
  • Ofrecer oportunidades de crecimiento profesional para la retención de talentos

Este cuestionario explora el concepto de la evaluación de 360° y sus diferentes tipos en el ámbito laboral. Se analizan métodos como la evaluación basada en objetivos, por pares, jerárquica y graduada, además de las herramientas utilizadas para realizar estas evaluaciones. Conviértete en un experto en retroalimentación laboral con este quiz.