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Questions and Answers
Cuál es el objetivo general de la evaluación laboral?
Cuál es el objetivo general de la evaluación laboral?
- Aumentar la carga de trabajo
- Establecer un sistema de penalizaciones
- Evaluar el desempeño de los empleados para potenciar su productividad y desarrollo profesional (correct)
- Promover la competencia entre empleados
Cuál de las siguientes finalidades no corresponde a la evaluación laboral?
Cuál de las siguientes finalidades no corresponde a la evaluación laboral?
- Fomento del Feedback
- Reconocimiento del Rendimiento
- Identificación de Áreas de Mejora
- Propiciar la competencia desleal entre compañeros (correct)
Cuál de las siguientes necesidades de la evaluación laboral está relacionada con el desarrollo personal de los empleados?
Cuál de las siguientes necesidades de la evaluación laboral está relacionada con el desarrollo personal de los empleados?
- Diagnóstico de Desempeño
- Mejora del Clima Laboral
- Alineación de Objetivos
- Desarrollo Profesional (correct)
Qué tipo de evaluación se enfoca en la relación entre compañeros?
Qué tipo de evaluación se enfoca en la relación entre compañeros?
Qué aspecto no es parte de las finalidades de la evaluación laboral?
Qué aspecto no es parte de las finalidades de la evaluación laboral?
Flashcards
360° evaluation
360° evaluation
A feedback system that gathers input from the employee, their manager, coworkers, clients, and collaborators, visualized as a circular chart with arrows pointing towards the ‘EVALUATED’ in the center.
Objective-based evaluation
Objective-based evaluation
This evaluation method focuses on achieving pre-set goals, often using tools like progress charts displayed on a whiteboard.
Peer evaluation
Peer evaluation
A system where co-workers provide feedback on each other's performance, pictured as two individuals engaging in conversation.
Hierarchical evaluation
Hierarchical evaluation
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Graded evaluation
Graded evaluation
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Study Notes
Evaluación de 360°
- La evaluación de 360° es un sistema de retroalimentación que considera la perspectiva del evaluado, su jefe inmediato, sus colegas, sus clientes y colaboradores
- Se utiliza un gráfico circular para representar estas perspectivas con flechas que apuntan hacia el evaluado desde cada posición
- El centro del gráfico muestra la palabra "EVALUADO"
Tipos de evaluación laboral
- La evaluación basada en objetivos se enfoca en el logro de objetivos preestablecidos, utilizando herramientas como diagramas de progreso en una pizarra
- La evaluación por pares permite a los compañeros de trabajo brindar comentarios sobre el desempeño de cada uno, representado por dos personas en un diálogo
- La evaluación jerárquica, con un jefe observando a su trabajador en la computadora, se basa en el feedback del supervisor
- La evaluación graduada utiliza escalas con estrellas y niveles para evaluar diferentes aspectos del desempeño
- La evaluación por prueba se representa con la imagen de dos personas estrechando manos, simbolizando un acuerdo o logro del evaluado
Cuadro comparativo de la evaluación laboral
- Objetivo general: evaluar el desempeño de los empleados para mejorar la productividad y el desarrollo profesional
- Finalidades:
- Identificar áreas de mejora para enfocar el desarrollo de los empleados
- Reconocer el rendimiento y premiarlo con incentivos o reconocimientos
- Informar decisiones basadas en el desempeño, como promociones, ascensos o capacitaciones
- Fomentar la comunicación abierta y constructiva entre supervisor y empleado
- Necesidades:
- Asegurar que los objetivos individuales de cada empleado estén alineados con los de la organización
- Diagnosticar problemas de rendimiento para implementar planes de mejora
- Mejorar el clima laboral para promover la satisfacción y el bienestar
- Ofrecer oportunidades de crecimiento profesional para la retención de talentos
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Description
Este cuestionario explora el concepto de la evaluación de 360° y sus diferentes tipos en el ámbito laboral. Se analizan métodos como la evaluación basada en objetivos, por pares, jerárquica y graduada, además de las herramientas utilizadas para realizar estas evaluaciones. Conviértete en un experto en retroalimentación laboral con este quiz.
