Aula 6 Etapas do Recrutamento e Seleção

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Questions and Answers

Qual é a primeira etapa do processo de recrutamento e seleção?

Recrutamento e pré-seleção de currículos

Alinhamento do gestor com RH

Construção do perfil da vaga (correct)

Compartilhamento do perfil nas fontes de recrutamento

Qual das seguintes etapas é opcional no processo?

Entrevista individual

Inventários, testes, games e vídeos (correct)

Fechamento da vaga

Recrutamento e pré-seleção de currículos

Em que etapa é feito o alinhamento entre o gestor e o RH?

Etapa 2 (correct)

Etapa 3

Etapa 1

Etapa 4

Qual é a última etapa do processo de recrutamento e seleção?

Carta proposta ao candidato Signup and view all the answers

Em que etapa são utilizados softwares de Recrutamento e Seleção (R&S)?

Etapa 4 Signup and view all the answers

O que é o 'Objetivo do Cargo' em uma descrição de vaga?

A razão pela qual o cargo existe na organização Signup and view all the answers

O que são as 'Principais Características do Nível' em uma descrição de vaga?

Características comuns a todos os cargos daquele nível hierárquico, independentemente da função específica Signup and view all the answers

O que são as 'Responsabilidades' em uma descrição de vaga?

As obrigações e deveres essenciais e específicos daquele cargo Signup and view all the answers

O que é considerado um método de recrutamento externo?

Sondagem de outras empresas Signup and view all the answers

Onde as informações sobre vagas podem ser divulgadas de forma aberta e acessível ao público em geral?

Sites especializados Signup and view all the answers

Qual dos seguintes NÃO deve ser incluído em um perfil de vaga de Trainee em Vendas?

Requisitos físicos como altura mínima ou aparência específica. Signup and view all the answers

Qual das seguintes características melhor descreve uma pessoa com predominância emotiva/idealista?

Está sempre descobrindo novas possibilidades e ideias criativas Signup and view all the answers

O que caracteriza melhor uma pessoa com um estilo de pensamento/analítico?

Estabelece ordem lógica entre fatos concretos e valoriza regras Signup and view all the answers

Qual das seguintes características NÃO se aplica a uma pessoa com um estilo de sentimento/pessoas?

Tem dificuldade em expressar afeição Signup and view all the answers

O que melhor caracteriza uma pessoa com um estilo de percepção/resultado?

Valoriza a ação, os resultados práticos e decisões rápidas Signup and view all the answers

Qual das seguintes características NÃO é mencionada no texto como sendo típica de uma pessoa com predominância emotiva/idealista?

Tem dificuldade em expressar afeição Signup and view all the answers

De acordo com o texto, qual das seguintes afirmações NÃO é verdadeira em relação a uma pessoa com um estilo de pensamento/analítico?

Tem facilidade em expressar afeição Signup and view all the answers

Study Notes

Fontes de Recrutamento Externo

Banco de dados da empresa
Escolas e universidades
Entidades de classe
Divulgação nas redes internas da empresa
Empresas especializadas em recrutamento (headhunting)
Grupos informais
Sites especializados
Empresas de recolocação (outplacement)
Anúncios em jornais, revistas e outros meios de comunicação
Site da empresa
Redes Sociais
Sondagem de outras empresas
Ibmec

Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção

Construção do perfil da vaga (competências do cargo)
Alinhamento do gestor com RH (competências, salário, benefícios e entregáveis)
Compartilhamento do perfil nas fontes de recrutamento interno ou externo
Recrutamento e pré-seleção de currículos (softwares de R&S)
Inventários, testes, games e vídeos (opcional)
Entrevista em grupo (opcional)
Prova situacional (opcional)
Entrevista individual (RH e gestor)
Fechamento da vaga
Carta proposta ao candidato

Requisitos do Perfil da Vaga

Título do Cargo
Objetivo do Cargo
Principais Características do Nível
Subprodutos ou serviços que o cargo deve gerar para atender ao seu objetivo
Responsabilidades
Formação/Experiência
Idiomas
Competências

Perfil da Vaga de Trainee área de Vendas IBMEC Consulting

Conhecimentos
Habilidades
Atitudes

Análise do Estilo de Interação com o Meio

Identificando os diferentes perfis de personalidade
Intuição/Ideas
Pensamento/Análitico
Sentimento/Pessoas
Percepção/Resultado

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Description

Este quiz aborda as diferentes etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a construção do perfil da vaga até o fechamento da posição, passando por atividades como alinhamento com o gestor, recrutamento de currículos, realização de testes e entrevistas. Teste seus conhecimentos sobre as práticas essenciais nesse processo!