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Questions and Answers
Qual é a primeira etapa do processo de recrutamento e seleção?
Qual é a primeira etapa do processo de recrutamento e seleção?
- Recrutamento e pré-seleção de currículos
- Alinhamento do gestor com RH
- Construção do perfil da vaga (correct)
- Compartilhamento do perfil nas fontes de recrutamento
Qual das seguintes etapas é opcional no processo?
Qual das seguintes etapas é opcional no processo?
- Entrevista individual
- Inventários, testes, games e vídeos (correct)
- Fechamento da vaga
- Recrutamento e pré-seleção de currículos
Em que etapa é feito o alinhamento entre o gestor e o RH?
Em que etapa é feito o alinhamento entre o gestor e o RH?
- Etapa 2 (correct)
- Etapa 3
- Etapa 1
- Etapa 4
Qual é a última etapa do processo de recrutamento e seleção?
Qual é a última etapa do processo de recrutamento e seleção?
Em que etapa são utilizados softwares de Recrutamento e Seleção (R&S)?
Em que etapa são utilizados softwares de Recrutamento e Seleção (R&S)?
O que é o 'Objetivo do Cargo' em uma descrição de vaga?
O que é o 'Objetivo do Cargo' em uma descrição de vaga?
O que são as 'Principais Características do Nível' em uma descrição de vaga?
O que são as 'Principais Características do Nível' em uma descrição de vaga?
O que são as 'Responsabilidades' em uma descrição de vaga?
O que são as 'Responsabilidades' em uma descrição de vaga?
O que é considerado um método de recrutamento externo?
O que é considerado um método de recrutamento externo?
Onde as informações sobre vagas podem ser divulgadas de forma aberta e acessível ao público em geral?
Onde as informações sobre vagas podem ser divulgadas de forma aberta e acessível ao público em geral?
Qual dos seguintes NÃO deve ser incluído em um perfil de vaga de Trainee em Vendas?
Qual dos seguintes NÃO deve ser incluído em um perfil de vaga de Trainee em Vendas?
Qual das seguintes características melhor descreve uma pessoa com predominância emotiva/idealista?
Qual das seguintes características melhor descreve uma pessoa com predominância emotiva/idealista?
O que caracteriza melhor uma pessoa com um estilo de pensamento/analítico?
O que caracteriza melhor uma pessoa com um estilo de pensamento/analítico?
Qual das seguintes características NÃO se aplica a uma pessoa com um estilo de sentimento/pessoas?
Qual das seguintes características NÃO se aplica a uma pessoa com um estilo de sentimento/pessoas?
O que melhor caracteriza uma pessoa com um estilo de percepção/resultado?
O que melhor caracteriza uma pessoa com um estilo de percepção/resultado?
Qual das seguintes características NÃO é mencionada no texto como sendo típica de uma pessoa com predominância emotiva/idealista?
Qual das seguintes características NÃO é mencionada no texto como sendo típica de uma pessoa com predominância emotiva/idealista?
De acordo com o texto, qual das seguintes afirmações NÃO é verdadeira em relação a uma pessoa com um estilo de pensamento/analítico?
De acordo com o texto, qual das seguintes afirmações NÃO é verdadeira em relação a uma pessoa com um estilo de pensamento/analítico?
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Study Notes
Fontes de Recrutamento Externo
- Banco de dados da empresa
- Escolas e universidades
- Entidades de classe
- Divulgação nas redes internas da empresa
- Empresas especializadas em recrutamento (headhunting)
- Grupos informais
- Sites especializados
- Empresas de recolocação (outplacement)
- Anúncios em jornais, revistas e outros meios de comunicação
- Site da empresa
- Redes Sociais
- Sondagem de outras empresas
- Ibmec
Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção
- Construção do perfil da vaga (competências do cargo)
- Alinhamento do gestor com RH (competências, salário, benefícios e entregáveis)
- Compartilhamento do perfil nas fontes de recrutamento interno ou externo
- Recrutamento e pré-seleção de currículos (softwares de R&S)
- Inventários, testes, games e vídeos (opcional)
- Entrevista em grupo (opcional)
- Prova situacional (opcional)
- Entrevista individual (RH e gestor)
- Fechamento da vaga
- Carta proposta ao candidato
Requisitos do Perfil da Vaga
- Título do Cargo
- Objetivo do Cargo
- Principais Características do Nível
- Subprodutos ou serviços que o cargo deve gerar para atender ao seu objetivo
- Responsabilidades
- Formação/Experiência
- Idiomas
- Competências
Perfil da Vaga de Trainee área de Vendas IBMEC Consulting
- Conhecimentos
- Habilidades
- Atitudes
Análise do Estilo de Interação com o Meio
- Identificando os diferentes perfis de personalidade
- Intuição/Ideas
- Pensamento/Análitico
- Sentimento/Pessoas
- Percepção/Resultado
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