¿Eres un experto en Recursos Humanos en proyectos de Reingeniería?
9 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes funciones NO es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos en un proyecto de reingeniería?

  • Gestionar el cambio
  • Diseñar los procesos y tecnologías a implementar (correct)
  • Realizar la evaluación y gestión del desempeño
  • Identificar las necesidades de personal

    • ¿Cuál es el objetivo de la función de Gestión del Talento en un proyecto de reingeniería?

  • Identificar y retener a los empleados clave (correct)
  • Resolver conflictos laborales
  • Diseñar programas de capacitación y desarrollo
  • Establecer un sistema de evaluación del desempeño

    • ¿Qué función tiene la responsabilidad de revisar y ajustar las estructuras salariales y los paquetes de beneficios en un proyecto de reingeniería?

  • Compensación y beneficios (correct)
  • Gestión del cambio
  • Capacitación y desarrollo
  • Comunicación interna

    • La función de Identificar las necesidades de personal en un proyecto de reingeniería solo implica analizar las funciones necesarias para el nuevo diseño organizativo.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    La función de Capacitación y desarrollo consiste en diseñar programas para que los empleados adquieran las competencias necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones en el proyecto de reingeniería.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    La función de Gestión del cambio solo se enfoca en la implementación de estrategias de comunicación para ayudar a los empleados a adaptarse a los nuevos procesos del proyecto de reingeniería.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las funciones del Departamento de Recursos Humanos en un proyecto de reingeniería?

    <p>Identificar las necesidades de personal, reclutamiento y selección, evaluación y gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, comunicación interna, gestión del cambio, gestión del talento, compensación y beneficios, gestión de conflictos y relaciones laborales, y cumplimiento legal y normativo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la función de Gestión del Talento en un proyecto de reingeniería?

    <p>Identificar y retener a los empleados clave que poseen habilidades y conocimientos críticos para el éxito del proyecto de reingeniería, desarrollando planes de sucesión y programas de retención.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la función de Cumplimiento legal y normativo en un proyecto de reingeniería?

    <p>Garantizar que todas las acciones del departamento de recursos humanos y del proyecto de reingeniería cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes, evitando cualquier riesgo legal o sanciones.</p> Signup and view all the answers

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser