9 Questions
¿Cuál de las siguientes funciones NO es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos en un proyecto de reingeniería?
Diseñar los procesos y tecnologías a implementar
¿Cuál es el objetivo de la función de Gestión del Talento en un proyecto de reingeniería?
Identificar y retener a los empleados clave
¿Qué función tiene la responsabilidad de revisar y ajustar las estructuras salariales y los paquetes de beneficios en un proyecto de reingeniería?
Compensación y beneficios
La función de Identificar las necesidades de personal en un proyecto de reingeniería solo implica analizar las funciones necesarias para el nuevo diseño organizativo.
False
La función de Capacitación y desarrollo consiste en diseñar programas para que los empleados adquieran las competencias necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones en el proyecto de reingeniería.
True
La función de Gestión del cambio solo se enfoca en la implementación de estrategias de comunicación para ayudar a los empleados a adaptarse a los nuevos procesos del proyecto de reingeniería.
False
¿Cuáles son las funciones del Departamento de Recursos Humanos en un proyecto de reingeniería?
Identificar las necesidades de personal, reclutamiento y selección, evaluación y gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, comunicación interna, gestión del cambio, gestión del talento, compensación y beneficios, gestión de conflictos y relaciones laborales, y cumplimiento legal y normativo.
¿Qué implica la función de Gestión del Talento en un proyecto de reingeniería?
Identificar y retener a los empleados clave que poseen habilidades y conocimientos críticos para el éxito del proyecto de reingeniería, desarrollando planes de sucesión y programas de retención.
¿Por qué es importante la función de Cumplimiento legal y normativo en un proyecto de reingeniería?
Garantizar que todas las acciones del departamento de recursos humanos y del proyecto de reingeniería cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes, evitando cualquier riesgo legal o sanciones.
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