60 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de los grupos de producción?
Realizar conjuntamente determinados trabajos de producción de bienes o servicios
¿Qué tipo de grupos se crean ad hoc para actividades de desarrollo e innovación?
Grupos temporales
¿Cuál es la ventaja de la colaboración en equipo que se refiere a la suma de los resultados obtenidos por la motivación del equipo?
La sinergia grupal
¿Qué tipo de grupos se componen de los diversos grupos de mando jerarquizado en función de la toma de decisiones?
Grupos de diferenciación vertical
¿Cuál es el inconveniente del trabajo en equipo que se refiere a la cantidad de tiempo que se consume?
Consume más tiempo
¿Cuál es el objetivo principal de los grupos de solución de conflictos?
Afrontar situaciones de enfrentamiento entre diferentes partes de la organización
¿Qué tipo de grupos se establecen por la organización y se orientan hacia los objetivos empresariales?
Grupos formales
¿Cuál es el objetivo principal del jefe o coordinador durante la disolución de un equipo?
Garantizar que el equipo sirva de base para otros en el futuro
¿Por qué pueden disolverse los equipos?
Por la partida de uno o varios miembros, entre otras razones
¿Qué sucede cuando un grupo no desarrolla la secuencia de fases?
Se queda permanentemente en una fase anterior
¿Qué tipo de dinámicas pueden ocurrir entre fases?
Dinámicas circulares por cambios en el entorno
¿Qué pasa con el rendimiento de un grupo que se disuelve antes de tiempo?
No alcanza un nivel aceptable de rendimiento
¿Cuál es el resultado de la disolución de un equipo?
La base para otros equipos en el futuro
¿Por qué los miembros de un equipo pueden vivir la separación de manera dramática?
Porque no tienen una base para otros equipos en el futuro
¿Qué puede suceder cuando hay cambios en el entorno o en las tareas?
Se producen dinámicas circulares entre fases
¿Cuál es el resultado de un grupo que se queda permanentemente en una fase anterior?
Es un grupo ineficiente para siempre
¿Qué ha demostrado mejorar el trabajo en equipos según múltiples estudios?
La competitividad de las empresas
¿Cuál es la importancia del grupo en una organización empresarial moderna?
Ayuda a la integración de los trabajadores
¿Qué se dice sobre las decisiones tomadas por grupos en comparación con las decisiones individuales?
Son más arriesgadas
¿Cuál es la definición adecuada de un equipo de trabajo según el texto?
Un grupo de personas interrelacionadas que colaboran para un objetivo común
¿Cuál es una función social de los equipos de trabajo mencionada en el texto?
Satisfacer necesidades personales y sociales de los miembros
¿Qué beneficio laboral se ha asociado con los equipos de trabajo?
Niveles de estrés más bajos
¿Qué papel suelen asumir los equipos de trabajo en las organizaciones?
Mejorar la competitividad y productividad
¿Cuál es el nombre que se le da a la tendencia de los individuos a esforzarse menos cuando trabajan en grupo que cuando lo hacen solos?
Holgazanería social
¿Cuál es la primera fase del desarrollo de un equipo de trabajo?
Iniciación
¿Qué es lo que tiende a provocar conflicto en la segunda fase del desarrollo de un equipo de trabajo?
La búsqueda de establecer su propio lugar dentro del grupo
¿Cuál es la característica principal de la tercera fase del desarrollo de un equipo de trabajo?
Los sentimientos de descontento van desapareciendo
¿Cuál es el resultado principal de la cuarta fase del desarrollo de un equipo de trabajo?
La productividad del grupo aumenta
¿Por qué la responsabilidad es más repartida en un grupo que en un trabajador individual?
Porque el riesgo se distribuye entre todos los miembros
¿Cuál es el factor que influye en la madurez grupal?
La madurez profesional de sus miembros
¿Cuál es el rasgo fundamental que hace que un grupo de personas sea considerado un equipo de trabajo?
Un objetivo común prefijado
¿Qué fue lo que investigó Meredith Belbin?
Los comportamientos individuales en el trabajo en equipo
¿Cuál es el fin último de un equipo de trabajo?
Lograr un objetivo común
¿Cuál es la característica que define a los integrantes de un equipo de trabajo?
Un sentimiento de pertenencia
¿Cuál es la característica que hace que un equipo de trabajo sea una pequeña comunidad o red social?
La interrelación entre los miembros
¿Cuál es el papel del Cerebro o Director/a en un equipo de trabajo?
Fijar objetivos, prioridades y generar ideas
¿Cuál es la técnica de dinámica de grupo que implica a un grupo de expertos que responden a preguntas del público?
Técnica del panel
¿Cuál es el rol del Implementador/a o Productor/a en un equipo de trabajo?
Traducir las ideas y conceptos en acciones concretas
¿Qué dice Belbin sobre la formación de equipos de trabajo?
Debe haber una combinación adecuada de personas que representen los 9 roles
¿Cuál es el papel del Conseguidor/a de Recursos en un equipo de trabajo?
Consigue los recursos y contactos necesarios
¿Cuál es el objetivo principal de la técnica de Phillips 66?
Crear un clima agradable de trabajo y opinión
¿Cuál es la característica principal de la dramatización o role-playing?
Resolver problemas o conflictos en el grupo o empresa
¿Cuál es el objetivo principal de la técnica de tormenta de ideas o brainstorming?
Producir ideas originales o soluciones nuevas a los temas propuestos
¿Cuál es la causa más común de conflictos en una empresa o equipo de trabajo?
Diferencias personales
¿Cuál es el resultado beneficioso de resolver conflictos en un grupo?
Puede ser un motor de cambio del propio grupo
¿Cuál es el objetivo principal de la segunda fase del proceso de resolución de conflictos?
Análisis de las causas
¿Cuál es el tipo de negociación en la que las partes implicadas son adversarias y el objetivo de ambas es la victoria sobre la otra?
Negociación competitiva
¿Qué tipo de estrategia de negociación busca una solución que se acepte por todas las partes y que sea beneficiosa para todos?
Estrategia cooperativa
¿Cuál es la última fase del proceso de resolución de conflictos?
Evaluación de la solución
¿Cuál es el objetivo principal de la negociación colectiva?
Resolver conflictos laborales
¿Cuál es uno de los principales problemas que puede surgir en una empresa debido a la falta de claridad en el reparto de tareas y responsabilidades?
Conflictos entre las diversas áreas de la empresa
¿Qué tipo de conflicto se caracteriza por existir un desacuerdo entre varios/as trabajadores/as y un/a empresario/a por la reclamación de derechos colectivos?
Conflicto Colectivo
¿Cuál es la principal diferencia entre un conflicto vertical y un conflicto horizontal?
El conflicto vertical es entre personas de distintos niveles jerárquicos, mientras que en el horizontal los trabajadores tienen la misma jerarquía.
¿Cuál es un ejemplo de conflicto agresivo según la clasificación dada en el texto?
Uso de piquetes violentos en una huelga
¿Qué implica la etapa de concienciación en las fases de un conflicto según el texto?
Surgen enfrentamientos y luchas entre las personas involucradas en el conflicto
¿En qué se diferencia la mediación del arbitraje en la resolución de conflictos laborales?
En que la mediación implica llegar a un acuerdo aceptable para ambas partes, mientras que el arbitraje impone una solución de obligado cumplimiento.
¿Cuál es la función del conciliador en la resolución de conflictos?
Aproximar posturas entre las partes para llegar a un acuerdo aceptable.
¿Cuál es la principal diferencia entre la mediación y el arbitraje en la resolución de conflictos laborales?
La mediación propone soluciones que las partes pueden aceptar o rechazar, mientras que el arbitraje impone una solución vinculante.
¿Cuál es la principal característica del arbitraje en la solución de conflictos laborales?
Que el laudo dictado por el árbitro es de cumplimiento obligatorio para ambas partes.
¿Cuál es el papel del mediador en la resolución de conflictos laborales?
Proponer una solución al conflicto para que las partes decidan, sin imposiciones.
Aprende sobre la importancia y funcionamiento de los equipos de trabajo en las organizaciones. Descubre cómo la interacción entre individuos influye en el desempeño laboral y la productividad. Comprende cómo las organizaciones han evolucionado para valorar el trabajo en equipo.
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