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Questions and Answers
Asocia los tipos de entrevista con sus descripciones:
Entrevista estructurada = Con preguntas fijas y un orden específico Entrevista semiestructurada = Combina preguntas preparadas con preguntas adicionales Entrevista no estructurada = Más libre, permite profundizar en temas de interés Entrevista informal = Diseñada para conversación casual sin objetivo específico
Relaciona las características de una entrevista con su definición:
Objetivo claro = Propósito definido para obtener información Interacción verbal = Diálogo directo entre entrevistador y entrevistado Estructura definida = Preguntas preparadas con flexibilidad Rol definido = Cada participante tiene una función específica
Asocia los contextos de desarrollo de entrevistas con sus ejemplos:
Periodismo = Entrevista para artículo o reportaje Investigación académica = Entrevista en un estudio de tesis Ámbito laboral = Entrevista de trabajo Motivacional = Entrevista para desarrollo personal
Empareja los pasos para realizar una entrevista con su descripción:
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Asocia las definiciones con las técnicas de comunicación:
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Relaciona los roles en una entrevista con sus funciones:
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Asocia los beneficios de la entrevista con sus aportes:
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Empareja los métodos de registro de entrevistas con su descripción:
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Study Notes
¿Qué es una entrevista?
- Una técnica de comunicación estructurada donde una persona (entrevistador) hace preguntas a otra (entrevistado) para obtener información, opiniones o experiencias.
Contextos de la entrevista
- Periodismo, investigación académica, ámbito laboral, etc.
Características de la entrevista
- Objetivo claro: Propósito definido (obtener información específica, opiniones, etc.).
- Interacción verbal: Diálogo directo y estructurado.
- Estructura definida: Preguntas preparadas, aunque puede haber espacio para preguntas espontáneas.
- Flexibilidad: La estructura permite adaptarse a las respuestas del entrevistado.
- Rol definido: Roles específicos para el entrevistador (formula preguntas) y el entrevistado (responde).
Tipos de entrevistas
- Estructurada: Preguntas fijas y orden específico.
- Semiestructurada: Combina preguntas preparadas con adicionales, en función de las respuestas del entrevistado.
- No estructurada: Libre, con preguntas espontáneas para profundizar en temas.
Realización de una entrevista
- Planificación: Definir el propósito, investigar al entrevistado y preparar preguntas.
- Introducción: Presentar el tema, explicar objetivos y crear ambiente cómodo.
- Desarrollo: Formular preguntas, guiar la conversación y obtener información.
- Cierre: Agradecer al entrevistado y dar oportunidad para comentarios adicionales.
- Registro y análisis: Grabar o transcribir la entrevista para analizar la información.
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Description
Este cuestionario explora el concepto de entrevista, sus contextos y características esenciales. Aprenderás sobre los diferentes tipos de entrevistas y cómo cada una se aplica en distintas situaciones. Ideal para estudiantes en periodismo y recursos humanos.
