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Questions and Answers
Quels sont les types de questions posées lors d'un entretien d'embauche?
Quels sont les types de questions posées lors d'un entretien d'embauche?
Convergentes, divergentes, à choix multiples, aléatoires, discriminatoires et pièges.
Quelle est la principale différence entre les questions convergentes et les questions divergentes?
Quelle est la principale différence entre les questions convergentes et les questions divergentes?
Donnez un exemple de question convergente.
Donnez un exemple de question convergente.
Quel est votre nom?
Associez les types de questions à leurs descriptions correspondantes.
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Quelle est la meilleure stratégie pour répondre à une question discriminatoire?
Quelle est la meilleure stratégie pour répondre à une question discriminatoire?
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Les questions pièges sont conçues pour tester les connaissances du candidat.
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Donnez un exemple de question piège.
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Quels sont les éléments clés à retenir lorsqu'on répond à des questions en entretien d'embauche?
Quels sont les éléments clés à retenir lorsqu'on répond à des questions en entretien d'embauche?
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Study Notes
Entretien d'embauche : Types de questions
- L'entretien d'embauche est un échange d'informations et d'effets relationnels.
- Les candidats doivent se poser des questions sur ce que l'enquêteur recherche comme informations, réactions et comportements attendus.
- La typologie des questions est essentielle pour une réponse adéquate.
- Cette liste est une sélection des questions fréquemment posées lors d'un entretien, et n'est pas exhaustive.
Types de questions
- Convergentes (fermées): Demandent des réponses objectives, limitées à des options préétablies. Exemple : Votre nom ? Aimez-vous travailler en équipe ?
- Divergentes (ouvertes): Autorisent des réponses subjectives, développées et basées sur les connaissances et expériences du candidat. Exemple : Parlez-moi de vous ? Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
- À choix multiples: Présentent des options au candidat à choisir. Exemple : Quel est l'effectif de notre entreprise ? (50, 100, 150 personnes)
- Simples (QCM): Choisir une seule option.
- Composées (QCM): Choisir une option et justifier le choix.
- Aléatoires: Arbitraires, basées sur la conversation, permettant d'explorer des points moins précis.
- Discriminatoires: Questions visant à discriminer le candidat sur base de critères comme la race, le genre, la religion, etc. Sont à éviter.
- Pièges: Questions visant à déstabiliser le candidat et à observer sa réaction.
Exemples de questions
- Exemples de questions concrètes sont fournis, couvrant divers aspects (formation, motivations, expérience, etc.).
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Description
Ce quiz explore les différents types de questions qui peuvent être posées lors d'un entretien d'embauche. Vous découvrirez les questions convergentes, divergentes et à choix multiples, ainsi que leur impact sur l'évaluation des candidats. Préparez-vous à mieux comprendre comment aborder les entretiens de manière efficace.
