Entretien d'embauche : Types de questions

Convergentes, divergentes, à choix multiples, aléatoires, discriminatoires et pièges.

Quel est votre nom?

<p>Convergentes = Réponses uniques, prévisibles et fermées. Divergentes = Réponses variées, moins prévisibles, permettant la réflexion et la création. A choix multiples = Offrent plusieurs options parmi lesquelles le candidat doit choisir. Aléatoires = Posées spontanément et servant à compléter l'information. Discriminatoires = Susceptibles de discriminer le candidat sur des critères illégaux. Pièges = Visent à déstabiliser le candidat et à observer ses réactions.</p> Signup and view all the answers

<p>Donner des arguments supplémentaires pour justifier sa réponse. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Si je vous dis que vous n'êtes pas la personne que je recherche, que me répondrez-vous?</p> Signup and view all the answers

<p>Identifier le type de question, déterminer l'objectif de la question, répondre à la mesure de la question et des attentes du recruteur, ne pas commander de questions aléatoires.</p> Signup and view all the answers

Questions qui demandent des informations objectives et limitent la liberté de réponse du candidat. Exemples : Votre nom? Quel salaire demandez-vous?

Questions ouvertes qui encouragent le candidat à partager son point de vue, ses valeurs et ses compétences. Exemples : Parlez-moi de vous? Pourquoi voulez-vous travailler chez nous?

Questions qui offrent plusieurs choix de réponses, permettant au candidat de sélectionner une ou plusieurs options. Exemples : Quel est l'effectif de l'entreprise? Dans quel poste vous sentez-vous le plus à l'aise?

Questions à choix multiples où une seule réponse est correcte, mettant l'accent sur la précision et l'exactitude. Exemples : Quel est l'effectif de notre entreprise? 50 personnes? 100 personnes? Ou 150 personnes?

Questions à choix multiples où plusieurs réponses peuvent être valides, permettant d'évaluer la façon de penser et la perception du candidat. Exemples : Dans quel poste vous sentez-vous le plus à l'aise? De production? De gestion? De communication? Ou de distribution

Questions à choix multiples simples où il suffit de choisir une option et ca s'arrête là. Exemples : pour quelle raison avez-vous quitté votre poste? Question de salaire? Insatisfaction? Limite d'horizon?

Questions à choix multiples où le candidat doit choisir une option et la justifier. Exemples : Quel est le plus important pour vous : que le travail vous plaise? Le salaire? L'ambiance au travail? Les perspectives d'avenir? Et pourquoi?

Questions posées spontanément pendant l'entretien, souvent en réaction aux propos du candidat. Elles servent à compléter les informations ou à éclaircir un point particulier du profil. Exemples : Comment avez-vous fait pour dépasser ce problème

Questions qui visent à déstabiliser le candidat et évaluer ses réactions face à des situations difficiles. Exemples : Quels sont vos trois points faibles? Si je vous dis que vous n’êtes pas la personne qu’on recherche, que me répondrez-vous?

Questions qui peuvent amener un employeur à discriminer un candidat sur la base de traits personnels non pertinents pour le poste. Exemples : Voulez-vous avoir des enfants? De quelle formation politique vous sentez-vous proche?

Présentez-vous.

Pourquoi voulez-vous travailler ici?

Parlez-moi de votre formation.

Pourquoi vous l’avez choisie?

Qu’est ce que vous avez aimé dans votre formation? Et pourquoi?

Qu’est ce que vous n’avez pas aimé dans votre formation? Et pourquoi?

Êtes-vous satisfait de votre formation?

Dites-moi comment elle vous a préparé à occuper ce poste?

Si c’était à refaire vous referiez la même formation?

Qu’ajouteriez-vous ? Que retrancheriez-vous?

Pensez vous que votre formation vous a réellement préparé à ce poste?

Quel savoir/connaissance avez dégagé de votre formation?

Quelles compétences en avez-vous tiré?

Avez effectué des stages?

Ou ? Et pourquoi?

Qu’en avez-vous tiré sur le plan personnel et professionnel?

Comment votre formation a-t-elle transformé votre profil?

Et si je vous dis que votre formation n’est pas au top?

Et si je vous dis que j’ai déjà recruté de votre établissement et que ça n’a pas été?

Pensez vous que vous êtes fait pour ce poste?

En quoi cela consiste le poste de...