T9-12

Rama de la medicina que se enfoca en la salud de los trabajadores, promoviendo su bienestar físico, psíquico y social, previniendo riesgos laborales y adaptando el trabajo a las capacidades del individuo.

La rama de la medicina del trabajo que estudia las capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores para mejorar su rendimiento y bienestar en el trabajo.

Estudio de las medidas y proporciones del cuerpo humano, incluyendo longitud de brazos, peso, altura, etc., para optimizar el diseño de herramientas y puestos de trabajo.

Ciencia que busca mejorar la interacción entre el ser humano y su entorno de trabajo, mediante el diseño de herramientas y puestos de trabajo más eficientes y seguros.

Estudia la relación entre el trabajo y el comportamiento humano, incluyendo la motivación, el estrés, la satisfacción en el trabajo, etc.

Estudia la influencia de los factores sociales en el trabajo, como la edad, la educación, el salario, la familia, etc.

Las vitaminas que se disuelven en agua y se eliminan fácilmente por la orina. Ejemplos: B1 (tiamina), B2 (riboflavina), B3 (ácido nicotínico), B5 (ácido pantoténico), B6 (piridoxina), B8 (biotina), B9 (ácido fólico), B12 (cianocobalamina) y C (ácido ascórbico).

Las vitaminas que se disuelven en grasas y se almacenan en el cuerpo. Ejemplo: A (retinol), D (calciferol), E (tocoferol) y K1 (filoquinona) - K2 (menaquinona).

La cantidad de energía que el cuerpo gasta en reposo para mantener funciones vitales como la respiración y la circulación.

Las fuentes de energía que proporcionan los nutrientes necesarios para el metabolismo, como los alimentos vegetales y animales.

El ATP es la única fuente de energía que pueden utilizar los seres humanos para realizar diversas funciones en el cuerpo.

La capacidad de una célula para permitir o impedir el paso de sustancias a través de su membrana.

El proceso de transformación química de los alimentos en presencia de oxígeno, que libera energía para el cuerpo (respiración celular).

La transformación de la energía química de los alimentos en energía mecánica para la contracción muscular y el movimiento.

La unidad de medición de la energía, equivalente a la cantidad de calor necesaria para elevar la temperatura de un gramo de agua un grado Celsius.

Aumentar la conciencia de los empresarios sobre la necesidad de implementar protocolos y políticas claras sobre el consumo de alcohol y drogas en el trabajo.

Educar a los trabajadores sobre cómo disfrutar de una vida más saludable en relación al alcohol y fomentar cambios en sus hábitos de consumo.

Desarrollar una guía en colaboración con el Departamento de Empresa y Empleo para la implementación de programas de prevención del consumo de alcohol y drogas en el trabajo.

Brindar asesoramiento a empresarios, empresas, servicios de prevención y representantes de trabajadores sobre la implementación de políticas y programas de prevención del consumo de sustancias.

Establecer una red de comunicación entre los servicios de salud laboral, centros de tratamiento de adicciones e instituciones para evaluar el tratamiento, la reincorporación y la reintegración laboral.

Orientar a las empresas sobre cómo realizar campañas de prevención y promoción de la salud relacionadas con el consumo de alcohol y drogas.

Promocionar la inclusión de programas de prevención de alcohol y drogas dentro de los programas de bienestar y salud de las empresas saludables.

Capacitar a empresarios, representantes de trabajadores, líderes intermedios y profesionales de la salud laboral y recursos humanos en habilidades para realizar intervenciones adecuadas relacionadas con el consumo de sustancias.

La capacidad de percibir el entorno laboral, interpretar señales y procesar información de los materiales o instrucciones.

Mejorar la salud y bienestar de los trabajadores, más allá de la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Gestionar la salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales y extralaborales.

La necesidad de pensar, recordar conocimientos y resolver problemas de forma creativa, incluso en tareas simples.

Las emociones que genera el trabajo, desde la observación de materiales hasta la evocación de recuerdos y sensaciones.

La aplicación de conocimientos y experiencias adquiridos en la escuela, instituto, universidad o aprendidos de otros.

Uso de destrezas y conocimientos generales para interactuar con otros trabajadores, intercambiar información y experiencias.

La interpretación del entorno laboral tanto material como social, influyendo en la forma de percibirlo.

La consideración de la actividad laboral como un fenómeno social que requiere análisis integrado, no solo individual.

El riesgo de accidentes, enfermedades, insatisfacción laboral y baja productividad debido a un esfuerzo mental excesivo o inadecuado.

Cantidad y dispersión de información recibida, complejidad de los razonamientos y nivel de atención y concentración demandado.

La falta de legislación para prevenir riesgos derivados del esfuerzo mental en el trabajo.

La capacidad de una persona para seguir trabajando a pesar de una enfermedad crónica se ve limitada debido a las exigencias del trabajo moderno, como la intensificación, la optimización de procesos, la complejidad creciente de las tareas y la creciente responsabilidad individual.

Una constante intensificación del trabajo, la optimización de los procesos y la creciente complejidad de las tareas crea un gran desafío para las personas con enfermedades crónicas, dificultando su reincorporación al trabajo.

La falta de apoyo social y familiar también puede dificultar la reincorporación al trabajo de personas con enfermedades crónicas.

La falta de estrategias efectivas para la gestión de la reintegración y la rehabilitación de los trabajadores con enfermedades crónicas es uno de los principales obstáculos para su retorno al trabajo.

Las empresas a menudo dudan en invertir en la capacitación y readaptación de trabajadores con enfermedades crónicas, considerando que los riesgos de reintegrarlos son demasiado altos.