Encuesta de Evaluación del Trabajo en Equipo
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Questions and Answers

¿Cuál de estos puntos NO se toma en cuenta al evaluar el trabajo en equipo en la encuesta piloto?

  • Fiabilidad
  • Seguridad Psicológica
  • Asertividad
  • Eficiencia (correct)
  • ¿Qué escala se utiliza en la encuesta piloto para evaluar el trabajo en equipo?

  • 1 a 4
  • 1 a 6
  • 1 a 5 (correct)
  • 1 a 3
  • ¿Cuál de estos puntos evalúa la encuesta piloto en relación al trabajo en equipo?

  • Participación (correct)
  • Diversidad
  • Innovación
  • Motivación
  • ¿Cuál de estos aspectos NO se toma en cuenta al evaluar el trabajo en equipo?

    <p>Fiabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto evalúa la encuesta piloto en relación al trabajo en equipo?

    <p>Roles Claros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estos aspectos es esencial para el trabajo en equipo?

    <p>Seguridad Psicológica</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Evaluación del Trabajo en Equipo en la Encuesta Piloto

    • La edad no se considera al evaluar el trabajo en equipo en la encuesta piloto.
    • La escala utilizada en la encuesta piloto para evaluar el trabajo en equipo es de likert (de 1 a 5).
    • La encuesta piloto evalúa los siguientes puntos en relación con el trabajo en equipo: comunicación, cooperación, toma de decisiones y resolución de conflictos.
    • La experiencia laboral no se considera al evaluar el trabajo en equipo.
    • La encuesta pilota evalúa la capacidad de los miembros del equipo para trabajar juntos de manera efectiva.
    • La comunicación es un aspecto esencial para el trabajo en equipo.

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    Description

    Encuesta de Evaluación del Trabajo en Equipo: Evalúa el desempeño del trabajo en equipo en tu organización con esta encuesta piloto. Utilizando una escala del 1 al 5, evalúa aspectos clave como seguridad psicológica, fiabilidad, asertividad, propósito, roles claros, participación y resultados. Obtén información valiosa para mejorar la eficacia y colaboración en tu equipo. ¡Comienza a med

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