23 Questions
O que Employer Branding representa para as organizações, de acordo com o texto?
A maneira como os empregadores se destacam das demais empresas para sua equipe.
Por que é importante que a proposta de valor esteja na estratégia e na vida real das organizações?
Para garantir que a empresa cumpra suas promessas e seja consistente com sua proposta de valor aos colaboradores.
Por que a diferenciação das empresas e o que elas oferecem de único e valioso à equipe são aspectos importantes para o Employer Branding?
Para atrair e reter talentos.
Onde a proposta de valor deve estar presente para ser eficaz no Employer Branding?
Na estratégia e na prática do dia a dia da organização.
Qual é a empresa mais desejada pelos trainees, de acordo com o levantamento do Grupo Cia de Talentos?
Segundo o texto, qual é um dos benefícios do Employer Branding para as organizações?
Reduzir o curso de contratação pela redução da rotatividade
De acordo com o texto, qual é um aspecto importante para o Employer Branding?
A diferenciação das empresas e o que elas oferecem de único e valioso à equipe
Qual é o objetivo principal da construção do EVP (Employee Value Proposition) para uma empresa?
Convencer potenciais candidatos a se aplicarem a uma vaga na empresa.
Qual é uma das técnicas mencionadas no texto para descobrir a percepção das pessoas sobre a sua empresa?
Todas as alternativas acima.
De acordo com o texto, qual é um aspecto importante que a empresa deve considerar ao construir seu EVP?
Todas as alternativas acima.
Qual é a principal função do EVP (Employee Value Proposition) para uma empresa?
Atrair e reter talentos.
Qual o principal objetivo do Employer Branding em uma empresa?
Atrair e reter talentos qualificados
Por que é importante para uma empresa identificar a essência da organização no contexto do Employer Branding?
Para alinhar a comunicação da empresa com sua cultura e valores
O que compõe o EVP (Employee Value Proposition) no contexto do Employer Branding?
Os benefícios e valores oferecidos aos colaboradores
Por que é relevante considerar o ambiente organizacional ao trabalhar o Employer Branding?
Para promover um clima de trabalho positivo e atrativo
Qual função o Plano de Carreira desempenha no contexto do Employer Branding?
Contribuir para o desenvolvimento e retenção dos talentos na empresa
Qual é um dos aspectos intangíveis que o Employer Branding trabalha, de acordo com o texto?
Estilo de liderança
Quais são os processos de gestão de pessoas mencionados no texto como essenciais para o Employer Branding?
Avaliação de desempenho
Qual é a abordagem mencionada no texto que inclui tanto aspectos tangíveis quanto intangíveis no Employer Branding?
Ambos, aspectos tangíveis e intangíveis, são trabalhados
Qual o impacto do Employer Branding sobre os resultados externos de uma empresa?
Aumento da rentabilidade e reputação
Por que a satisfação e lealdade dos colaboradores são importantes no contexto do Employer Branding?
Impactam os resultados externos da empresa
De acordo com o texto, qual é o primeiro passo no processo de implantação do Employer Branding?
Diagnóstico
Qual dos seguintes aspectos NÃO é mencionado como parte do processo de implantação do Employer Branding?
Análise de concorrentes
Study Notes
O que é Employer Branding?
- É o valor evidenciado pelo empregador aos colaboradores, mostrando como se diferencia das demais empresas e o que oferece de único e valioso à sua equipe.
As empresas dos sonhos dos trainees
- O ranking das empresas mais desejadas pelos trainees é liderado por:
- Vale e Itaú (empatadas)
- Nestlé
- Natura
- Ambev
- KPMG Brasil
- Johnson & Johnson
- PwC
- Nubank
- EY
Por que investir em Employer Branding?
- Construção da imagem de efetividade no processo de atração
- Redução do curso de contratação pela redução da rotatividade
- LEALDADE
Employee Value Proposition (EVP)
- Funciona como um RG, fazendo a empresa ser única entre tantas outras
- Construído com base em:
- Entrevistas com colaboradores atuais e ex-funcionários sobre o ambiente de trabalho
- Focus group para saber a percepção sobre a marca
- Pesquisa com candidatos que rejeitaram a oferta de emprego
- Monitoramento da organização em sites de avaliação de empregador
Elementos do Employer Branding
- Identificar a essência da empresa
- Qual a visão de negócio que ela deseja comunicar
- Qual a remuneração e se está atrativa ao que ela quer oferecer
- Quais os benefícios de se trabalhar na empresa
- Qual o Plano de Carreira
- Como é o ambiente organizacional
Comunicação no Employer Branding
- Estratégia de Employer Branding deve estar relacionada com a visão integrada da comunicação da organização
- Os processos de gestão de pessoas (recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros)
- Todas as interações emocionais e sensoriais, trabalhando os aspectos tangíveis (layout e publicidade) e intangíveis (estilo de liderança, forma de se comunicar e estimular o time, entre outros)
Ciclo Vicioso do Employer Branding
- Encorajamento
- Atração e retenção das melhores pessoas
- Comunicação interna e externa consistente
- Impactos sobre resultados externos
- Aumento rentabilidade e reputação
- Interação sobre resultados internos
- Colaboradores satisfeitos/lealdade
- Clientes satisfeitos e leais
Learn about Employer Branding, which focuses on the value that the employer demonstrates to employees, how it stands out from other companies, and what unique and valuable offerings it provides to its team. Understand how the value proposition should be integrated into organizations' strategy and reality.
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