Podcast
Questions and Answers
O que Employer Branding representa para as organizações, de acordo com o texto?
O que Employer Branding representa para as organizações, de acordo com o texto?
- O processo de contratação de novos colaboradores.
- A definição dos salários dos colaboradores.
- A localização geográfica das empresas.
- A maneira como os empregadores se destacam das demais empresas para sua equipe. (correct)
Por que é importante que a proposta de valor esteja na estratégia e na vida real das organizações?
Por que é importante que a proposta de valor esteja na estratégia e na vida real das organizações?
- Para evitar problemas legais com os colaboradores.
- Para manter a organização em conformidade com as leis trabalhistas.
- Para garantir que os colaboradores sejam contratados.
- Para garantir que a empresa cumpra suas promessas e seja consistente com sua proposta de valor aos colaboradores. (correct)
Por que a diferenciação das empresas e o que elas oferecem de único e valioso à equipe são aspectos importantes para o Employer Branding?
Por que a diferenciação das empresas e o que elas oferecem de único e valioso à equipe são aspectos importantes para o Employer Branding?
- Para aumentar a competição entre os colaboradores.
- Para reduzir a produtividade dos colaboradores.
- Para limitar o crescimento da empresa.
- Para atrair e reter talentos. (correct)
Onde a proposta de valor deve estar presente para ser eficaz no Employer Branding?
Onde a proposta de valor deve estar presente para ser eficaz no Employer Branding?
Qual é a empresa mais desejada pelos trainees, de acordo com o levantamento do Grupo Cia de Talentos?
Qual é a empresa mais desejada pelos trainees, de acordo com o levantamento do Grupo Cia de Talentos?
Segundo o texto, qual é um dos benefícios do Employer Branding para as organizações?
Segundo o texto, qual é um dos benefícios do Employer Branding para as organizações?
De acordo com o texto, qual é um aspecto importante para o Employer Branding?
De acordo com o texto, qual é um aspecto importante para o Employer Branding?
Qual é o objetivo principal da construção do EVP (Employee Value Proposition) para uma empresa?
Qual é o objetivo principal da construção do EVP (Employee Value Proposition) para uma empresa?
Qual é uma das técnicas mencionadas no texto para descobrir a percepção das pessoas sobre a sua empresa?
Qual é uma das técnicas mencionadas no texto para descobrir a percepção das pessoas sobre a sua empresa?
De acordo com o texto, qual é um aspecto importante que a empresa deve considerar ao construir seu EVP?
De acordo com o texto, qual é um aspecto importante que a empresa deve considerar ao construir seu EVP?
Qual é a principal função do EVP (Employee Value Proposition) para uma empresa?
Qual é a principal função do EVP (Employee Value Proposition) para uma empresa?
Qual o principal objetivo do Employer Branding em uma empresa?
Qual o principal objetivo do Employer Branding em uma empresa?
Por que é importante para uma empresa identificar a essência da organização no contexto do Employer Branding?
Por que é importante para uma empresa identificar a essência da organização no contexto do Employer Branding?
O que compõe o EVP (Employee Value Proposition) no contexto do Employer Branding?
O que compõe o EVP (Employee Value Proposition) no contexto do Employer Branding?
Por que é relevante considerar o ambiente organizacional ao trabalhar o Employer Branding?
Por que é relevante considerar o ambiente organizacional ao trabalhar o Employer Branding?
Qual função o Plano de Carreira desempenha no contexto do Employer Branding?
Qual função o Plano de Carreira desempenha no contexto do Employer Branding?
Qual é um dos aspectos intangíveis que o Employer Branding trabalha, de acordo com o texto?
Qual é um dos aspectos intangíveis que o Employer Branding trabalha, de acordo com o texto?
Quais são os processos de gestão de pessoas mencionados no texto como essenciais para o Employer Branding?
Quais são os processos de gestão de pessoas mencionados no texto como essenciais para o Employer Branding?
Qual é a abordagem mencionada no texto que inclui tanto aspectos tangíveis quanto intangíveis no Employer Branding?
Qual é a abordagem mencionada no texto que inclui tanto aspectos tangíveis quanto intangíveis no Employer Branding?
Qual o impacto do Employer Branding sobre os resultados externos de uma empresa?
Qual o impacto do Employer Branding sobre os resultados externos de uma empresa?
Por que a satisfação e lealdade dos colaboradores são importantes no contexto do Employer Branding?
Por que a satisfação e lealdade dos colaboradores são importantes no contexto do Employer Branding?
De acordo com o texto, qual é o primeiro passo no processo de implantação do Employer Branding?
De acordo com o texto, qual é o primeiro passo no processo de implantação do Employer Branding?
Qual dos seguintes aspectos NÃO é mencionado como parte do processo de implantação do Employer Branding?
Qual dos seguintes aspectos NÃO é mencionado como parte do processo de implantação do Employer Branding?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
O que é Employer Branding?
- É o valor evidenciado pelo empregador aos colaboradores, mostrando como se diferencia das demais empresas e o que oferece de único e valioso à sua equipe.
As empresas dos sonhos dos trainees
- O ranking das empresas mais desejadas pelos trainees é liderado por:
- Vale e Itaú (empatadas)
- Nestlé
- Natura
- Ambev
- KPMG Brasil
- Johnson & Johnson
- PwC
- Nubank
- EY
Por que investir em Employer Branding?
- Construção da imagem de efetividade no processo de atração
- Redução do curso de contratação pela redução da rotatividade
- LEALDADE
Employee Value Proposition (EVP)
- Funciona como um RG, fazendo a empresa ser única entre tantas outras
- Construído com base em:
- Entrevistas com colaboradores atuais e ex-funcionários sobre o ambiente de trabalho
- Focus group para saber a percepção sobre a marca
- Pesquisa com candidatos que rejeitaram a oferta de emprego
- Monitoramento da organização em sites de avaliação de empregador
Elementos do Employer Branding
- Identificar a essência da empresa
- Qual a visão de negócio que ela deseja comunicar
- Qual a remuneração e se está atrativa ao que ela quer oferecer
- Quais os benefícios de se trabalhar na empresa
- Qual o Plano de Carreira
- Como é o ambiente organizacional
Comunicação no Employer Branding
- Estratégia de Employer Branding deve estar relacionada com a visão integrada da comunicação da organização
- Os processos de gestão de pessoas (recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros)
- Todas as interações emocionais e sensoriais, trabalhando os aspectos tangíveis (layout e publicidade) e intangíveis (estilo de liderança, forma de se comunicar e estimular o time, entre outros)
Ciclo Vicioso do Employer Branding
- Encorajamento
- Atração e retenção das melhores pessoas
- Comunicação interna e externa consistente
- Impactos sobre resultados externos
- Aumento rentabilidade e reputação
- Interação sobre resultados internos
- Colaboradores satisfeitos/lealdade
- Clientes satisfeitos e leais
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
