İnsan Kaynakları Yönetimi
30 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Mülakatlarda hangi yöntem genellikle en çok kullanılır?

  • Rol oynama
  • Sunumlar
  • Psikometrik testler (correct)
  • Yazılı analiz

    • Aşağıdakilerden hangisi grup mülakatlarının amacı değildir?

  • Kişilerin birlikte çalışma yeteneklerini değerlendirmek
  • Bir sorunu tartışmak
  • İstekleri göstermek
  • Maaşı gözden geçirmek (correct)

    • Rol oynama mülakatlarında katılımcıların hangi becerileri sergilemesi beklenir?

  • İkna kabiliyeti (correct)
  • Yazılı iletişim
  • Problem çözme
  • Analitik düşünme

    • Kişilik envanterlerinin amacı nedir?

    <p>Adayların kişilik yapısını anlamak</p> Signup and view all the answers

    Yazılı problemin uygulanmasının amacı nedir?

    <p>Problem çözme yeteneklerini analiz etmek</p> Signup and view all the answers

    Yabancılık hissinin temel nedenlerinden biri nedir?

    <p>Kendini ait hissedememe</p> Signup and view all the answers

    Örgüte yeni gelen bir çalışanın hangi durumu, sosyalizasyon sürecinde kaygı yaratabilir?

    <p>Çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri</p> Signup and view all the answers

    Sosyalizasyon süreçlerinin başarılı olmamasının sonuçlarından biri nedir?

    <p>Yabancılık hissinin artması</p> Signup and view all the answers

    Kişi-örgüt uyumunun sağlanamaması hangi duruma yol açabilir?

    <p>İş tatmininin düşmesi</p> Signup and view all the answers

    Sosyalizasyon sürecinde bir çalışanın nelerle ilgili kaygıları olabilir?

    <p>Yöneticileriyle iletişim sorunları</p> Signup and view all the answers

    İşveren markası neyi ifade eder?

    <p>Şirketin rakiplerinden farklılaşabilmesini</p> Signup and view all the answers

    Çalışan Değer Önermesi nedir?

    <p>Şirketin çalışanlarına sundukları değerlerin özeti</p> Signup and view all the answers

    İşveren markası mesajı ile ilgili doğru olan hangisidir?

    <p>Bir şirketin dış pazarlama stratejisinin bir parçasıdır.</p> Signup and view all the answers

    Dış pazarlama ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

    <p>Sadece çalışanlarla ilgilidir.</p> Signup and view all the answers

    İşveren markasında hangi tür pazarlama stratejileri kullanılır?

    <p>Hem dış hem iç pazarlama stratejileri</p> Signup and view all the answers

    Yetkinlik temelli mülakatların amacı nedir?

    <p>Adayın geçmiş davranışlarını değerlendirmek</p> Signup and view all the answers

    Davranışsal mülakat soruları hangi tür bilgiyi hedef alır?

    <p>Adayın geçmişteki davranışlarını</p> Signup and view all the answers

    Yetkinlik temelli mülakatlarda hangi unsur önemlidir?

    <p>Adayın yetkinlik düzeyi</p> Signup and view all the answers

    Yetkinlik temelli mülakatlarda hangi tür sorular kullanılır?

    <p>Durumsal görüşme soruları</p> Signup and view all the answers

    Stres mülakatının amacı nedir?

    <p>Adayların strese dayanıklılıklarını saptamak</p> Signup and view all the answers

    Davranışsal mülakatlar, hangi tür sorular içerir?

    <p>Adayın geçmişteki belirli deneyimlerini sorgulayan</p> Signup and view all the answers

    Durumsal görüşme soruları ne tür sorulardır?

    <p>İş ortamındaki belirli durumlar hakkında sorular</p> Signup and view all the answers

    Yetkinlik temelli mülakatlar, hangi açıdan değerlendirme yapar?

    <p>Adayın geçmişteki davranış ve tepkileri</p> Signup and view all the answers

    Stres mülakatında hangi durumlar doğrudan değerlendirilmez?

    <p>Adayın hobileri</p> Signup and view all the answers

    Yetkinlik temelli mülakatta hangi bilgi türü daha az önemlidir?

    <p>Adayın kişisel hedefleri</p> Signup and view all the answers

    Karşılaşma aşamasının önemi nedir?

    <p>Sosyalizasyon sürecini hızlandırmak.</p> Signup and view all the answers

    Benimseme aşamasında neler gerçekleşir?

    <p>Örgüt kültürü ile uyum sağlanmaya başlar.</p> Signup and view all the answers

    İK departmanının karşılaşma aşamasındaki rolü nedir?

    <p>Bu süreci etkin bir şekilde yönetmektir.</p> Signup and view all the answers

    Benimseme aşamasında ne tür bir değişim yaşanır?

    <p>Örgüt kültürünün birey üzerinde etkili olması.</p> Signup and view all the answers

    Karşılaşma aşamasında sosyalizasyonu hızlandırmanın bir yolu nedir?

    <p>Etkin iletişim ve etkileşimler sağlamak.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    İnsan Kaynakları Yönetimi

    • İK Temin, uygun aday havuzunun oluşturulmasını amaçlar.
    • Aday arama ve bulma, aday havuzunun oluşturulmasına yöneliktir.
    • Aday havuzunda, boş işler için uygun kişiler listelenir.
    • Uygun büyüklük ve bileşimde aday havuzunun oluşturulması, temel amaçtır.
    • Boş işler zaman zaman doldurulamayabilir.
    • İşin gerektirdiği niteliklere sahip olmayan kişilerin işe alınması söz konusu olabilir.
    • Seçim süreci maliyetli olabilir.
    • Aday havuzunun oluşturulabilmesi için boş işlerin duyurulması gerekir.

    İşveren Markası

    • İşveren markası, İK faaliyetlerine pazarlama ilkelerinin uygulanması sürecidir.
    • Mevcut ve potansiyel çalışanlar hedef kitledir.
    • Markalaşma prensiplerinin İK faaliyetlerine uygulanmasıyla, şirketin marka imajı güçlendirilir.

    Ürün Markası-İşveren Markası

    • Ürün markaları, işveren markaları üzerinde doğrudan etki bırakabilir.
    • Örneğin; Google, prestije odaklanarak işveren markasını geliştirebilir.
    • IKEA, tasarım ve inovasyona odaklanarak güçlü bir işveren markası yaratabilir.
    • İşveren markası, şirketin rakiplerinden farklılaşmasını sağlar.
    • Çalışan Değer Önermesi, şirketin çalışanlara sunduklarının somut temsilidir.

    İK Seçim

    • Özgeçmişlerin incelenmesi, adayların filtrelenmesini içerir.
    • Test uygulamaları, adayların beceri ve yeterliliklerini değerlendirir.
    • Ön mülakatlar, kapsamlı mülakatlar öncesi kısa mülakatlardır.
    • Mülakatlar, adayların işe uygunluğunu belirlemek için yaygın bir yöntemdir.
    • Referans kontrolleri, adayların geçmiş bilgilerinin doğrulanmasına yardımcı olur.

    İşe Alma Mülakatları

    • Yapılandırılmış, yapılandırılmamış mülakatlar, değer odaklı ve yetenek tabanlı mülakatlar, stres mülakatları, farklı mülakat türleri mevcuttur.
    • Yapılandırılmış mülakatlar, her adaya aynı soruları aynı sırayla sorar ve önceden belirlenmiş bir plana uygun davranırlar.
    • Mülakatlarda değerler, kişiliğe dayalı sorular ile ölçülebilir
    • Yetkinlik temelli sorularda adayın farklı durumlardaki geçmiş davranışları değerlendirilir.
    • Durumsal mülakat sorularında işteki bir duruma nasıl tepki vereceğinize ilişkin varsayımsal sorular sorulur.
    • Stres mülakatları, adayların strese dayanıklılığını değerlendirir.

    Kişi-İş ve Kişi-Örgüt Uyumu

    • Kişi-iş uyumu, adayın iş gereksinimleri ile uyumunun değerlendirilmesini kapsar.
    • Kişi-örgüt uyumu, adayın örgüt kültürü ile uyumunu ölçer.
    • Kişi-iş uyumunda ve kişi-örgüt uyumunda mülakatlar önemli rol oynar.
    • Kişi-örgüt uyumunun sağlanması için oryantasyon eğitimleri ve sosyalizasyon süreçleri önemlidir.
    • Çalışanların örgüt kültürü ile uyumlu tutum ve değerleri benimsemeleri gerekir.

    Sosyalizasyon

    • Örgüte yeni giren bir çalışanın yeni bir üye olarak kabul edilmesi süreci.
    • Sosyalizasyon, oryantasyon eğitiminin de kapsamında değerlendirilmelidir.
    • Örgütün değerleri, tutumları ve görevleri yeni çalışanlara aktarılmalıdır.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    İK Temin ve Seçim - İnsan Kaynakları Yönetimi PDF

    Description

    Bu quiz, İnsan Kaynakları Yönetimi konularını kapsar. Aday havuzunun oluşturulması, seçim süreci ve işveren markası üzerine bilgiler sunulmaktadır. İK'nın pazarlama ilkeleriyle nasıl bütünleştiği incelenmektedir.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser