İnsan Kaynakları Yönetimi
30 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Mülakatlarda hangi yöntem genellikle en çok kullanılır?

  • Rol oynama
  • Sunumlar
  • Psikometrik testler (correct)
  • Yazılı analiz

Aşağıdakilerden hangisi grup mülakatlarının amacı değildir?

  • Kişilerin birlikte çalışma yeteneklerini değerlendirmek
  • Bir sorunu tartışmak
  • İstekleri göstermek
  • Maaşı gözden geçirmek (correct)

Rol oynama mülakatlarında katılımcıların hangi becerileri sergilemesi beklenir?

  • İkna kabiliyeti (correct)
  • Yazılı iletişim
  • Problem çözme
  • Analitik düşünme

Kişilik envanterlerinin amacı nedir?

<p>Adayların kişilik yapısını anlamak (B)</p> Signup and view all the answers

Yazılı problemin uygulanmasının amacı nedir?

<p>Problem çözme yeteneklerini analiz etmek (D)</p> Signup and view all the answers

Yabancılık hissinin temel nedenlerinden biri nedir?

<p>Kendini ait hissedememe (A)</p> Signup and view all the answers

Örgüte yeni gelen bir çalışanın hangi durumu, sosyalizasyon sürecinde kaygı yaratabilir?

<p>Çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri (C)</p> Signup and view all the answers

Sosyalizasyon süreçlerinin başarılı olmamasının sonuçlarından biri nedir?

<p>Yabancılık hissinin artması (C)</p> Signup and view all the answers

Kişi-örgüt uyumunun sağlanamaması hangi duruma yol açabilir?

<p>İş tatmininin düşmesi (D)</p> Signup and view all the answers

Sosyalizasyon sürecinde bir çalışanın nelerle ilgili kaygıları olabilir?

<p>Yöneticileriyle iletişim sorunları (C)</p> Signup and view all the answers

İşveren markası neyi ifade eder?

<p>Şirketin rakiplerinden farklılaşabilmesini (D)</p> Signup and view all the answers

Çalışan Değer Önermesi nedir?

<p>Şirketin çalışanlarına sundukları değerlerin özeti (D)</p> Signup and view all the answers

İşveren markası mesajı ile ilgili doğru olan hangisidir?

<p>Bir şirketin dış pazarlama stratejisinin bir parçasıdır. (D)</p> Signup and view all the answers

Dış pazarlama ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

<p>Sadece çalışanlarla ilgilidir. (D)</p> Signup and view all the answers

İşveren markasında hangi tür pazarlama stratejileri kullanılır?

<p>Hem dış hem iç pazarlama stratejileri (C)</p> Signup and view all the answers

Yetkinlik temelli mülakatların amacı nedir?

<p>Adayın geçmiş davranışlarını değerlendirmek (C)</p> Signup and view all the answers

Davranışsal mülakat soruları hangi tür bilgiyi hedef alır?

<p>Adayın geçmişteki davranışlarını (D)</p> Signup and view all the answers

Yetkinlik temelli mülakatlarda hangi unsur önemlidir?

<p>Adayın yetkinlik düzeyi (D)</p> Signup and view all the answers

Yetkinlik temelli mülakatlarda hangi tür sorular kullanılır?

<p>Durumsal görüşme soruları (A)</p> Signup and view all the answers

Stres mülakatının amacı nedir?

<p>Adayların strese dayanıklılıklarını saptamak (C)</p> Signup and view all the answers

Davranışsal mülakatlar, hangi tür sorular içerir?

<p>Adayın geçmişteki belirli deneyimlerini sorgulayan (C)</p> Signup and view all the answers

Durumsal görüşme soruları ne tür sorulardır?

<p>İş ortamındaki belirli durumlar hakkında sorular (D)</p> Signup and view all the answers

Yetkinlik temelli mülakatlar, hangi açıdan değerlendirme yapar?

<p>Adayın geçmişteki davranış ve tepkileri (D)</p> Signup and view all the answers

Stres mülakatında hangi durumlar doğrudan değerlendirilmez?

<p>Adayın hobileri (A)</p> Signup and view all the answers

Yetkinlik temelli mülakatta hangi bilgi türü daha az önemlidir?

<p>Adayın kişisel hedefleri (B)</p> Signup and view all the answers

Karşılaşma aşamasının önemi nedir?

<p>Sosyalizasyon sürecini hızlandırmak. (A)</p> Signup and view all the answers

Benimseme aşamasında neler gerçekleşir?

<p>Örgüt kültürü ile uyum sağlanmaya başlar. (C)</p> Signup and view all the answers

İK departmanının karşılaşma aşamasındaki rolü nedir?

<p>Bu süreci etkin bir şekilde yönetmektir. (C)</p> Signup and view all the answers

Benimseme aşamasında ne tür bir değişim yaşanır?

<p>Örgüt kültürünün birey üzerinde etkili olması. (B)</p> Signup and view all the answers

Karşılaşma aşamasında sosyalizasyonu hızlandırmanın bir yolu nedir?

<p>Etkin iletişim ve etkileşimler sağlamak. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

İşveren Markası

Bir şirketin, işveren olarak rakiplerinden farklılaşmasını sağlayan özellikleridir. Başka bir deyişle, bir işverenin neden tercih edilmesi gerektiği, iş arayanlar için cazip bir neden sunar.

Çalışan Değer Önermesi

Bir şirketin çalışanlarına sunduğu değerlerin net ve gerçekçi bir özetidir. Şirket kültürü, faydaları, gelişim fırsatları gibi faktörleri içerir.

Dış Pazarlama (İşveren Markası)

İşveren markasının ilettiği mesajı tanıtır ve yayar. Şirketi dış dünyaya gösterir, işe alım sitelerinde, sosyal medyada, etkinliklerde görünür olur.

İç Pazarlama (İşveren Markası)

İşveren markasının içeride çalışanlar üzerindeki etkisini güçlendirir, şirket kültürünü yayar, çalışanları marka elçisi yapar.

Signup and view all the flashcards

Kişilik Envanterleri

Adayların kişilik özelliklerini ölçmek için kullanılan bir test türüdür.

Signup and view all the flashcards

Yazılı Analiz

Adayların yazılı bir problemi çözme yeteneklerini ölçmek için kullanılan bir yöntemdir.

Signup and view all the flashcards

Sunumlar

Adayların belirli bir konuda sunum yapma yeteneklerini değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir.

Signup and view all the flashcards

Rol Oynama

Adaylar arasında gerçekçi bir iş ortamı oluşturularak rollerinin nasıl yerine getireceklerini görmek için kullanılan bir yöntemdir.

Signup and view all the flashcards

Grup Mülakatları

Bir grubun ortak bir sorunu çözmek için birlikte çalışmasını gözlemlemek için kullanılan bir yöntemdir.

Signup and view all the flashcards

Durumsal Görüşme

Bir işteki bir duruma nasıl tepki vereceğinize ilişkin varsayımsal sorular sorulan bir mülakat türüdür.

Signup and view all the flashcards

Stres Mülakatı

Adayların strese dayanıklılıklarını belirlemek için tasarlanmış bir mülakat türüdür.

Signup and view all the flashcards

Durumsal Görüşme Soruları

Durumsal görüşme soruları, adayların işteki bir duruma nasıl tepki vereceğini anlamak için varsayımsal sorular sorar.

Signup and view all the flashcards

Stres Mülakatı Yöntemleri

Adaylar mülakat sırasında farklı yöntemlerle zorlanır ve tepkileri gözlenir.

Signup and view all the flashcards

Stres Mülakatının Amacı

Stres mülakatları, adayların stresli ortamlarda nasıl tepki verdiğini değerlendirmek için tasarlanmıştır.

Signup and view all the flashcards

Davranışsal Mülakat Soruları

Adayın geçmiş davranışları hakkında bilgi edinmeye odaklanırlar. Adaylardan geçmiş deneyimlerine dayanarak sorulara cevap vermelerini isterler.

Signup and view all the flashcards

Yetkinlik Temelli Mülakatlar

Adayın yeteneklerini, becerilerini ve deneyimlerini değerlendiren, iş için gerekli özellikleri ortaya çıkarmayı amaçlayan bir tür mülakat çeşididir.

Signup and view all the flashcards

Yetkinlik Temelli Mülakatların Amacı

Yetkinlik temelli mülakatların temel amacı, adayların iş için gerekli yetenekleri ve nitelikleri gösterip göstermediğini değerlendirmektir.

Signup and view all the flashcards

Davranışsal Mülakat Sorularının Önemi

Davranışsal mülakat soruları, adayların geçmiş deneyimlerini kullanarak yetkinliklerini göstermelerini sağlar.

Signup and view all the flashcards

Yetkinlik Temelli Mülakatlarda Davranışsal Soruların Rolü

Davranışsal mülakat soruları, adayların geçmiş deneyimlerini kullanarak, iş gereksinimlerini karşılayabilecek yetkinliklerine sahip olup olmadığını göstermelerini sağlar.

Signup and view all the flashcards

İş Başlangıç

Bir kişinin yeni bir iş ortamına girmesi ve ortama uyum sağlama süreci.

Signup and view all the flashcards

Benimseme (Metamorfoz)

İşe yeni başlayan bir kişinin örgütün kültürü, değerleri ve normlarını benimseme süreci.

Signup and view all the flashcards

Sosyalizasyonun Hızlanması

Bir bireyin yeni bir iş ortamında sosyalleşme hızını artırmak için İK departmanının yaptığı stratejik çalışmalar.

Signup and view all the flashcards

Sosyalizasyon

Bir grup bireyin, örgütün normlarını ve değerlerini öğrenerek, grup üyesi olmaları.

Signup and view all the flashcards

İK'nın Rolü

İşe alınan kişinin örgütün normlarını, değerlerini ve kültürünü benimsemesinde ve sosyalleşmesinde İK departmanının rolü.

Signup and view all the flashcards

Yabancılık hissi

Yeni bir ortama uyum sağlamakta zorluk çekme, kendinizi ait hissetmeme duygusu.

Signup and view all the flashcards

Örgütsel sosyalizasyon

Yeni katılan kişinin, örgüt kültürüne, kurallarına, değerlerine ve çalışma arkadaşlarına uyum sağlama süreci.

Signup and view all the flashcards

Yeni gelen çalışan kaygıları

Bir çalışanın yeni ortamına, yöneticilerine ve çalışma arkadaşlarına uyum sağlamakta yaşayabileceği endişeler.

Signup and view all the flashcards

Kişi-Örgüt Uyumunun Sağlanması

Kişi-Örgüt uyumu, kişinin değerleri, inançları ve davranışlarının organizasyonun değerleri, inançları ve davranışlarıyla uyumlu olmasıdır.

Signup and view all the flashcards

Kişi-Örgüt uyuşmazlığının olumsuz sonuçları

Başarılı bir Kişi-Örgüt uyumu, hem çalışan memnuniyetini hem de örgütsel performansı artırır.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

İnsan Kaynakları Yönetimi

  • İK Temin, uygun aday havuzunun oluşturulmasını amaçlar.
  • Aday arama ve bulma, aday havuzunun oluşturulmasına yöneliktir.
  • Aday havuzunda, boş işler için uygun kişiler listelenir.
  • Uygun büyüklük ve bileşimde aday havuzunun oluşturulması, temel amaçtır.
  • Boş işler zaman zaman doldurulamayabilir.
  • İşin gerektirdiği niteliklere sahip olmayan kişilerin işe alınması söz konusu olabilir.
  • Seçim süreci maliyetli olabilir.
  • Aday havuzunun oluşturulabilmesi için boş işlerin duyurulması gerekir.

İşveren Markası

  • İşveren markası, İK faaliyetlerine pazarlama ilkelerinin uygulanması sürecidir.
  • Mevcut ve potansiyel çalışanlar hedef kitledir.
  • Markalaşma prensiplerinin İK faaliyetlerine uygulanmasıyla, şirketin marka imajı güçlendirilir.

Ürün Markası-İşveren Markası

  • Ürün markaları, işveren markaları üzerinde doğrudan etki bırakabilir.
  • Örneğin; Google, prestije odaklanarak işveren markasını geliştirebilir.
  • IKEA, tasarım ve inovasyona odaklanarak güçlü bir işveren markası yaratabilir.
  • İşveren markası, şirketin rakiplerinden farklılaşmasını sağlar.
  • Çalışan Değer Önermesi, şirketin çalışanlara sunduklarının somut temsilidir.

İK Seçim

  • Özgeçmişlerin incelenmesi, adayların filtrelenmesini içerir.
  • Test uygulamaları, adayların beceri ve yeterliliklerini değerlendirir.
  • Ön mülakatlar, kapsamlı mülakatlar öncesi kısa mülakatlardır.
  • Mülakatlar, adayların işe uygunluğunu belirlemek için yaygın bir yöntemdir.
  • Referans kontrolleri, adayların geçmiş bilgilerinin doğrulanmasına yardımcı olur.

İşe Alma Mülakatları

  • Yapılandırılmış, yapılandırılmamış mülakatlar, değer odaklı ve yetenek tabanlı mülakatlar, stres mülakatları, farklı mülakat türleri mevcuttur.
  • Yapılandırılmış mülakatlar, her adaya aynı soruları aynı sırayla sorar ve önceden belirlenmiş bir plana uygun davranırlar.
  • Mülakatlarda değerler, kişiliğe dayalı sorular ile ölçülebilir
  • Yetkinlik temelli sorularda adayın farklı durumlardaki geçmiş davranışları değerlendirilir.
  • Durumsal mülakat sorularında işteki bir duruma nasıl tepki vereceğinize ilişkin varsayımsal sorular sorulur.
  • Stres mülakatları, adayların strese dayanıklılığını değerlendirir.

Kişi-İş ve Kişi-Örgüt Uyumu

  • Kişi-iş uyumu, adayın iş gereksinimleri ile uyumunun değerlendirilmesini kapsar.
  • Kişi-örgüt uyumu, adayın örgüt kültürü ile uyumunu ölçer.
  • Kişi-iş uyumunda ve kişi-örgüt uyumunda mülakatlar önemli rol oynar.
  • Kişi-örgüt uyumunun sağlanması için oryantasyon eğitimleri ve sosyalizasyon süreçleri önemlidir.
  • Çalışanların örgüt kültürü ile uyumlu tutum ve değerleri benimsemeleri gerekir.

Sosyalizasyon

  • Örgüte yeni giren bir çalışanın yeni bir üye olarak kabul edilmesi süreci.
  • Sosyalizasyon, oryantasyon eğitiminin de kapsamında değerlendirilmelidir.
  • Örgütün değerleri, tutumları ve görevleri yeni çalışanlara aktarılmalıdır.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

İK Temin ve Seçim - İnsan Kaynakları Yönetimi PDF

Description

Bu quiz, İnsan Kaynakları Yönetimi konularını kapsar. Aday havuzunun oluşturulması, seçim süreci ve işveren markası üzerine bilgiler sunulmaktadır. İK'nın pazarlama ilkeleriyle nasıl bütünleştiği incelenmektedir.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser