Recrutamento Eletrônico
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Questions and Answers

Qual é o principal objetivo do recrutamento eletrónico?

  • Aumentar a exposição da marca empregadora
  • Receber candidaturas e realizar triagens online (correct)
  • Facilitar a comunicação entre candidatos e empresas
  • Realizar triagens de candidatos de forma offline

    • Quais das seguintes plataformas podem ser utilizadas para recrutamento eletrónico?

  • Redes sociais de relacionamento pessoais
  • Correio tradicional
  • Páginas pessoais de candidatos
  • Páginas Web especializadas em emprego (correct)

    • Qual das seguintes afirmações sobre páginas de recrutamento é verdadeira?

  • Candidatos não podem inserir dados biográficos
  • As páginas de recrutamento não permitem o envio de currículos
  • Podem existir páginas com acesso pago para empresas (correct)
  • Todas são gratuitas para candidatos e empresas

    • Qual é uma característica comum das páginas Web de recrutamento?

    <p>Apresentam mensagens de aceitação de candidaturas</p> Signup and view all the answers

    O que se entende por Employer Branding?

    <p>Construir a imagem e reputação da empresa como empregadora</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma das vantagens de usar plataformas online para recrutamento?

    <p>Maior quantidade de candidaturas.</p> Signup and view all the answers

    Qual é um dos impactos negativos do recrutamento online para a empresa?

    <p>Excesso de candidaturas não adequadas.</p> Signup and view all the answers

    Qual aspecto pode gerar desconfiança entre os candidatos ao usar plataformas de recrutamento?

    <p>A impessoalidade do recrutamento.</p> Signup and view all the answers

    Qual é um dos benefícios do recrutamento online para os candidatos?

    <p>Facilidade de acesso a várias ofertas de emprego.</p> Signup and view all the answers

    Como o recrutamento online pode contribuir para o acesso a candidatos com perfis específicos?

    <p>Facilita a comparação de candidatos com dados estruturados.</p> Signup and view all the answers

    Qual é um dos desafios enfrentados pelo recrutamento online no que tange ao perfil dos candidatos?

    <p>Possível exclusão de candidatos com baixa literacia digital.</p> Signup and view all the answers

    O que pode ocorrer com a qualidade das candidaturas recebidas através do recrutamento online?

    <p>A qualidade diminui devido ao grande volume de candidaturas.</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma das maneiras pelas quais o recrutamento online pode facilitar o processo seletivo?

    <p>Uso de algoritmos para filtrar automaticamente candidatos.</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma vantagem dos métodos informais de recrutamento?

    <p>Menores taxas de absentismo e abandono</p> Signup and view all the answers

    O que caracteriza as investigações sobre anúncios de recrutamento?

    <p>Atraem candidatos que apresentam maior rendimento</p> Signup and view all the answers

    Para quem a Internet é considerada uma forma de recrutamento adequada?

    <p>Candidatos com boa literacia informática</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma desvantagem do recrutamento online?

    <p>Maior quantidade de candidatos não necessariamente desejados</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes opções é uma estratégia inovadora de recrutamento?

    <p>Expansão da rede de captação</p> Signup and view all the answers

    Como a informalidade influencia o recrutamento?

    <p>Aumenta o ajuste entre candidatos e empregador</p> Signup and view all the answers

    Quais candidatos são menos propensos a utilizar a Internet para recrutamento?

    <p>Candidatos de fraca qualificação e literacia</p> Signup and view all the answers

    Qual método de recrutamento pode gerar sentimentos de compromisso pessoal?

    <p>Recrutamento informal</p> Signup and view all the answers

    Que componente do dossiê de um candidato é analisado pelo head hunter?

    <p>Reputação no sector</p> Signup and view all the answers

    Qual modelo sugere que os candidatos baseiam suas decisões na atratividade do cargo e na probabilidade de consegui-lo?

    <p>Racional-psicológico</p> Signup and view all the answers

    O que é o 'processo negocial' no contexto do recrutamento e seleção?

    <p>Uma negociação entre o candidato e a organização</p> Signup and view all the answers

    Qual é um fator que influencia as decisões de procura e escolha dos candidatos, segundo as diferenças individuais?

    <p>Motivação para o sucesso</p> Signup and view all the answers

    Qual a porcentagem da remuneração anual bruta que um head hunter normalmente cobra pelos seus serviços?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    Qual modelo propõe que as decisões dos candidatos são influenciadas pela percepção de ajustamento entre suas características e a cultura da organização?

    <p>Ajustamento pessoa-organização</p> Signup and view all the answers

    Que aspecto pode contribuir negativamente na persuasão de um candidato no processo de seleção?

    <p>Procrastinação</p> Signup and view all the answers

    Em qual fase do recrutamento o head hunter pode participar ativamente na negociação?

    <p>Processo de negociação</p> Signup and view all the answers

    Qual das opções não é desejada pelos candidatos ao buscar uma nova oportunidade de trabalho?

    <p>Ambiente de trabalho hostil</p> Signup and view all the answers

    Entre os desejos dos candidatos, qual é associado à autonomia?

    <p>Autonomia no exercício da função</p> Signup and view all the answers

    O que os candidatos geralmente buscam em relação ao local de trabalho?

    <p>Proximidade do local de residência</p> Signup and view all the answers

    Qual destes itens representa um desejo relacionado ao desenvolvimento de carreira?

    <p>Possibilidade de exercer funções de liderança</p> Signup and view all the answers

    Qual das opções é uma característica que pode ser desejada em relação à remuneração?

    <p>Remuneração flexível</p> Signup and view all the answers

    O que os candidatos valorizam quanto ao seu papel no trabalho?

    <p>Funções desafiantes e significativas</p> Signup and view all the answers

    Qual característica é crucial para os candidatos em termos de segurança?

    <p>Segurança de emprego</p> Signup and view all the answers

    Como os candidatos se sentem em relação ao tratamento recebido durante o processo de recrutamento?

    <p>Apreciados</p> Signup and view all the answers

    Qual é o objetivo fundamental do recrutamento em uma organização?

    <p>Identificar e atrair um grupo considerável de candidatos.</p> Signup and view all the answers

    O que é essencial na análise do trabalho/funções durante o processo de recrutamento?

    <p>Identificar o perfil de competências e qualificações necessários.</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma das etapas principais após a seleção dos candidatos?

    <p>Estudar o desempenho dos indivíduos selecionados.</p> Signup and view all the answers

    Qual das opções é uma decisão importante no processo de recrutamento?

    <p>Decidir como e onde recrutar candidatos.</p> Signup and view all the answers

    Como a avaliação do processo de recrutamento e seleção contribui para a organização?

    <p>Identifica falhas e promove melhorias contínuas.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a primeira fase no processo de recrutamento e seleção?

    <p>Análise do trabalho/funções.</p> Signup and view all the answers

    O que caracteriza o recrutamento segundo Salgado et al. (2006)?

    <p>Um processo ativo para preencher postos de trabalho vagos.</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes atividades NÃO é uma parte do processo de recrutamento?

    <p>Capacitação contínua dos funcionários antigos.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a consequência de uma avaliação ineficaz do recrutamento?

    <p>Alocação incorreta de candidatos nas funções.</p> Signup and view all the answers

    Qual é o impacto da socialização no processo de integração dos novos funcionários?

    <p>Facilita o entendimento das normas organizacionais.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Recrutamento e Atração de Capital Humano

    • O recrutamento é um conjunto de atividades que visam identificar, atrair e reter candidatos para uma organização.
    • Existem diferentes tipos de recrutamento, como o interno (utilizando membros internos) e o externo (recrutando indivíduos de fora da organização).
    • O recrutamento interno é mais provável quando há poucos candidatos externos disponíveis e a prioridade é a retenção de colaboradores.
    • O recrutamento externo é mais provável quando há muitos candidatos externos e a empresa busca indivíduos com determinados perfis.

    Métodos de Recrutamento

    • Anúncios em jornais, revistas, rádios e TVs
    • Referências de colaboradores
    • Agências de emprego
    • Serviços de empresas especializadas
    • Feiras de emprego
    • Associações profissionais
    • Associações patronais
    • Empresas de outplacement
    • Campuses universitários
    • Métodos informais (abordagem pessoal)
    • Recrutamento electrónico
    • Consultores de recrutamento
    • Head hunting

    Eficácia dos Métodos

    • A eficácia dos métodos de recrutamento varia dependendo do tipo de função e do mercado de trabalho.
    • Anúncios de vagas podem ser eficazes para atrair candidatos com bom desempenho.
    • Métodos informais podem resultar em menores taxas de absentismo e abandono da empresa, devido às interacções pessoais

    A Internet no Recrutamento

    • A internet é uma ferramenta apropriada para candidatos com literacia informática, que valorizam esta forma de recrutamento.
    • A internet é menos apropriada para candidatos com dificuldades de literacia informática.

    Estratégias Inovadoras

    • Expansão da rede de captação
    • Uso das novas tecnologias
    • Incentivos financeiros
    • Criação de locais de trabalho atraentes

    Expansão da Rede de Captação

    • Procurar candidatos em empresas concorrentes.
    • Participar em eventos específicos (ex.: feiras de cerveja e antiguidades).
    • Aquisição de outras empresas, para aproveitar seus recursos humanos.
    • Implementar campanhas de recrutamento em regiões com clima favorável.

    Uso das Novas Tecnologias

    • Anúncios em páginas da empresa.
    • Recursos a chats de recrutamento.
    • Lojas de emprego online.
    • Redes sociais (ex.: LinkedIn).
    • A tecnologia tem um papel relevante na contratação moderna, permitindo adaptações para processos remotos.

    Incentivos Financeiros

    • Oferta de salários elevados;
    • Bônus para colaboradores e incentivos a membros org.
    • Oferta de opção de compra de ações da empresa.
    • Participação nos lucros da empresa.

    Criação de Bons Locais de Trabalho

    • Oferecer funções satisfatórias.
    • Mecanismos de conciliação trabalho/família.
    • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
    • Desenvolvimento de líderes
    • Oportunidades de participação em decisões

    A Importância do Employer Branding

    • A reputação da empresa é crucial para atrair candidatos.
    • Candidatos pesquisam a reputação e a marca da empresa antes de solicitarem vaga.

    Recrutamento Eletrônico

    • O recrutamento eletrônico é o processo de recrutamento realizado através da Internet e de outros sistemas de comunicação para receber candidaturas e realizar triagens online.

    Diferentes Fórmulas de Recrutamento

    • Páginas Web usando sistemas estruturados, com campos para os candidatos inserirem seus dados, como é o caso de empresas como Bosch, e Nike.
    • Divulgação de mensagens em páginas Web de organizações especializadas, para interessados e empresas.
    • Páginas de vagas com acessos pagos.
    • Existem links para sites como expressoemprego.pt, superemprego.pt entre outros.

    Processo de Recrutamento

    • Aplicação online
    • Seleção inicial
    • Entrevista inicial
    • Entrevistas adicionais ou avaliações
    • Aceitação da oferta de emprego
    • Início do trabalho.

    Para a Empresa

    • Maior quantidade de candidaturas
    • Acesso a profissionais que não procuram emprego, mas se encontram disponíveis.
    • Celeridade no processo e menores custos.
    • Menos burocracia no processo.
    • Filtros que excluem automaticamente candidaturas indesejados.
    • Processamento rápido de informações.
    • Candidatos de diferentes regiões.
    • Mas há o risco de receber um elevado número de candidaturas indesejadas.

    Para o Candidato

    • Acesso a diversas páginas de empresas rapidamente.
    • Processo de contratação mais rápido e simplificado.
    • Atualização fácil de informações.
    • Mas pode existir impessoalidade e falta de confiança ou preocupação com a segurança do CV.

    Concepção do Recrutamento

    • O que os candidatos desejam: trabalho desafiante; autonomia; sucesso pessoal; reconhecimento; possibilidades de liderança; salário; oportunidades de aprendizado; horários acessíveis; segurança no emprego; condições físicas e sociais.
    • Outros desejos: tratamento justo; conciliação trabalho-vida pessoal; relação honesta e leal com superiores; possibilidade de participar em decisões; oportunidades para espírito de iniciativa.

    Head Hunting (Pesquisa Direta)

    • Atividade de procura, seleção e indicação de executivos.
    • Realizada por especialistas para empresas.

    Vantagens do Head Hunting

    • O especialista é mais imparcial do que os da empresa.
    • A contratação pode ser feita com mais discrição, sem chamar a atenção da concorrência.
    • A rede de contatos permite acesso rápido a grandes quantidades de candidatos.
    • A empresa cliente pode não ter tempo para uma busca detalhada.

    Riscos/Dificuldades do Head Hunting

    • Processo complexo devido à escassez de executivos talentosos.
    • Contratações erradas podem ter consequências significativas.
    • Processo requer grandes habilidades e cautela por parte do profissional e da empresa.

    Processo de Head Hunting

      1. Contato inicial entre a empresa e o head hunter.
      1. Coleta de informações sobre a vaga e o perfil desejado.
      1. Pesquisa e identificação de candidatos qualificados.
      1. Apresentação e negociação com possíveis candidatos.
      1. Conhecimento do perfil do candidato com o da empresa
      1. Aprovação do candidato; avaliação do processo.
      1. Ingresso do head hunter na empresa, para acompanhá-lo e promover sua adaptação na empresa.

    Modelos de Explicação das Decisões dos Candidatos

    • Racional-econômico: decisões baseadas em cálculos econômicos.
    • Racional-psicológico: decisões considerando o valor e a probabilidade de obtê-lo.
    • Ajustamento pessoa-organização: adequação entre as características do candidato e da organização.
    • Diferenças individuais: consideração das características pessoais na decisão.

    Modelo Integrativo de Recrutamento

    • Relaciona as características do candidato, o ajustamento percebido (a sensação do candidato quanto a sua adaptação), as condições de mercado e o atrativo da vaga e da organização , as reações do candidato ao processo (o modo como o candidato lida com o processo) com a decisão final do candidato.

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