Podcast
Questions and Answers
Қызметкерге жалақы сақталмайды сөзі келесі дайындалған себептерден қайсысы бойынша орындалады?
Қызметкерге жалақы сақталмайды сөзі келесі дайындалған себептерден қайсысы бойынша орындалады?
- Жалақысын қолданбасқандық жұмысты түсірген жағдайда (correct)
- Жалақысын еткен жағдайда сақталады
- Жалақысын қолданбасқандық жағдайды анықтайтын сәйкес
- Жалақысын денсаулығына зиян келтірген жағдайда
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленбейді сөзіне дайындалған негізгі себеп қандай?
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленбейді сөзіне дайындалған негізгі себеп қандай?
- Еңбекке зиян келтірген жағдайды көрсетсе
- Еңбекші медициналық көмек алса
- Жалақысыз шеттету жойылды (correct)
- Жалақысын еткен жағдайда
Егер ұжымдық шарттарда қызметкер мен жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі нақтыланса, оларда орындалатын мәселелер кандай болады?
Егер ұжымдық шарттарда қызметкер мен жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі нақтыланса, оларда орындалатын мәселелер кандай болады?
- Материалды жауапкершілікте алдамашты мәселелер ойластырылады.
- Материалды жауапкершілік артылар, оятын іс-әрекеттерге материал табиғатта бойынша келмейді. (correct)
- Материалды жауапкершілік тәуелде келесі тасымалдауларда өрге алатын.
- Материалды жауапкершілікте көп шектеулер табилады.
Егер еңбек шартының бір тарабы екінші тарап өтейтін зиян келтірсе, осы зиян өтетін мәселе неге орналасады?
Егер еңбек шартының бір тарабы екінші тарап өтейтін зиян келтірсе, осы зиян өтетін мәселе неге орналасады?
Жалақысы шеттеткен жағдайда өзге заңлармен зиянның орны өте айрылу артылайтын заң-девирлер неге өтетін мәселе?
Жалақысы шеттеткен жағдайда өзге заңлармен зиянның орны өте айрылу артылайтын заң-девирлер неге өтетін мәселе?
Жұмыс беруші қызметкерге заңсыз ауысқан жағдайда оның қабылдауынан кейін не болады?
Жұмыс беруші қызметкерге заңсыз ауысқан жағдайда оның қабылдауынан кейін не болады?
Келісу комиссиясының шешімі келесі мерзімде орындалуы тиіс:
Келісу комиссиясының шешімі келесі мерзімде орындалуы тиіс:
Егер қызметкер оны басқа жұмысқа ауыстыру мөлшерлемесе, онда оған жазбаша ұсыныс енгізу:
Егер қызметкер оны басқа жұмысқа ауыстыру мөлшерлемесе, онда оған жазбаша ұсыныс енгізу:
Жаңа келісімні өтеген кезде, қосымша келісім:
Жаңа келісімні өтеген кезде, қосымша келісім:
Жазбаша нысанда хабарлауда қорланатын мәселе:
Жазбаша нысанда хабарлауда қорланатын мәселе:
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерге жұмыс орнын ауыстыру мөлшерлемесе, оның еңбек шартына сәйкес келетін біріктілік тиісті кездестірілген жауап негізінде қалай анықталады?
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерге жұмыс орнын ауыстыру мөлшерлемесе, оның еңбек шартына сәйкес келетін біріктілік тиісті кездестірілген жауап негізінде қалай анықталады?
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің жаңа жағдайларда жұмысын жалғастыруды бас тартқан жағдайда қызметкермен еңбек шартын бұзу негіздері бойынша қай амалдар енгізіледі?
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің жаңа жағдайларда жұмысын жалғастыруды бас тартқан жағдайда қызметкермен еңбек шартын бұзу негіздері бойынша қай амалдар енгізіледі?
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің санын немесе штатын қысқарту мәселесіне әкеп соғуда жұмыс уақыты режимін орната алу кезеңінде орындалатын амалдар келесі жолмен толтырылады:
Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің санын немесе штатын қысқарту мәселесіне әкеп соғуда жұмыс уақыты режимін орната алу кезеңінде орындалатын амалдар келесі жолмен толтырылады:
Егер ұжымдық шарттарда өтістен материалды жауапкершілік нақтыланса, оларда орындалатын мәселелер кандай болады?
Егер ұжымдық шарттарда өтістен материалды жауапкершілік нақтыланса, оларда орындалатын мәселелер кандай болады?
Егер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленбейді деп анықталса, осы себеп неге орналасады?
Егер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленбейді деп анықталса, осы себеп неге орналасады?
Келісімнің өткен кезінде, қызметкер басқа жұмысқа ауыстырудың мәнінің қандай ерекшеліктері талап етіледі?
Келісімнің өткен кезінде, қызметкер басқа жұмысқа ауыстырудың мәнінің қандай ерекшеліктері талап етіледі?
Егер қызметкер басқа жұмысқа ауыстыруды талап ететін пайдаланушылар мен аудармашылар туралы әдепкі сөздерден пайдаланса, оның себебі недеді?
Егер қызметкер басқа жұмысқа ауыстыруды талап ететін пайдаланушылар мен аудармашылар туралы әдепкі сөздерден пайдаланса, оның себебі недеді?
Егер қазақстандық қадағалауда, жалақыны шеттеткен жағдайда оны шетелде зияны тиетін заң-девирлер неге өтетеді?
Егер қазақстандық қадағалауда, жалақыны шеттеткен жағдайда оны шетелде зияны тиетін заң-девирлер неге өтетеді?
Егер еңбек шартының бір тарабы екінші тарап өтейтін зиян келтірсе, осы зиян өтететін мәселе неге орналады?
Егер еңбек шартының бір тарабы екінші тарап өтейтін зиян келтірсе, осы зиян өтететін мәселе неге орналады?
Flashcards
Breach of Employment Contract
Breach of Employment Contract
Occurs when one party causes harm to the other, triggering liability.
Reasons for Termination
Reasons for Termination
Specific grounds provided for terminating an employment contract.
Non-Payment of Wages
Non-Payment of Wages
Circumstances under which an employee may not receive their wages.
Temporary Disability
Temporary Disability
Signup and view all the flashcards
Collective Agreements
Collective Agreements
Signup and view all the flashcards
Liabilities in Collective Contracts
Liabilities in Collective Contracts
Signup and view all the flashcards
Compensation During Unpaid Leave
Compensation During Unpaid Leave
Signup and view all the flashcards
Dispute Resolution Commission
Dispute Resolution Commission
Signup and view all the flashcards
Decision Implementation Timeline
Decision Implementation Timeline
Signup and view all the flashcards
Written Offer Requirement
Written Offer Requirement
Signup and view all the flashcards
Employee Job Transfer
Employee Job Transfer
Signup and view all the flashcards
Workplace Mobility Criteria
Workplace Mobility Criteria
Signup and view all the flashcards
Refusal of New Working Conditions
Refusal of New Working Conditions
Signup and view all the flashcards
Staff Reduction Procedures
Staff Reduction Procedures
Signup and view all the flashcards
Work Regime Establishment
Work Regime Establishment
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Еңбек шартының бұзылуы
- Еңбек шартының бір тарабы екінші тарап өтейтін зиян келтірсе, осы зиян өтететін мәселе неге орналасады
- Еңбек шартын бұзу негіздері бойынша қай амалдар енгізіледі
Қызметкерге жалақы сақталмайды
- Қызметкерге жалақы сақталмайды сөзі келесі дайындалған себептерден қайсысы бойынша орындалады
- Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленбейді сөзіне дайындалған негізгі себеп қандай
Ұжымдық шарттар
- Егер ұжымдық шарттарда қызметкер мен жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі нақтыланса, оларда орындалатын мәселелер кандай болады
- Егер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төленбейді деп анықталса, осы себеп неге орналасады
Келісу комиссиясы
- Келісу комиссиясының шешімі келесі мерзімде орындалуы тиіс
- Егер қызметкер оны басқа жұмысқа ауыстыру мөлшерлемесе, онда оған жазбаша ұсыныс енгізу
Еңбек кодексіне сәйкес
- Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерге жұмыс орнын ауыстыру мөлшерлемесе, оның еңбек шартына сәйкес келетін біріктілік тиісті кездестірілген жауап негізінде қалай анықталады
- Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің жаңа жағдайларда жұмысын жалғастыруды бас тартқан жағдайда қызметкермен еңбек шартын бұзу негіздері бойынша қай амалдар енгізіледі
- Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің санын немесе штатын қысқарту мәселесіне әкеп соғуда жұмыс уақыты режимін орната алу кезеңінде орындалатын амалдар келесі жолмен толтырылады
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Test your knowledge about the rights of employees and the labor code regarding temporary disability due to work-related injury or illness. Explore the scenarios when an employee's salary is protected and the responsibilities of the employer in such situations.
