EMA 11: Trabajo y Mercado Laboral

El Trabajo y el Mercado Laboral

• El mercado laboral se caracteriza por la oferta y demanda de trabajo, donde los trabajadores buscan empleo y las empresas ofrecen empleos.

Desempleo

• Hay diferentes tipos de desempleo:
  • Desempleo friccional: debido a la búsqueda de un empleo mejor
  • Desempleo estructural: cuando hay más personas buscando trabajo que empleos disponibles
  • Desempleo cíclico: debido a cambios en la economía, como recesiones o crisis económicas

Salarios

• Salarios mínimos: establecidos por el gobierno para garantizar un nivel de vida básico
• Salarios de eficiencia: salarios que las empresas ofrecen para atraer y retener talentos
• Salarios rígidos: salarios que no se ajustan al mercado laboral

Sindicatos y Negociación Colectiva

• Los sindicatos luchan por mejoras salariales y condiciones laborales para los trabajadores
• La negociación colectiva es un proceso donde sindicatos y empresas negocian condiciones laborales y salariales

Crítica a los Manuales de Economía

• Algunos economistas critican que los manuales de economía simplifican la relación entre oferta y demanda laboral
• La relación entre oferta y demanda laboral es más compleja y influenciada por factores sociales, políticos y culturales

Desarrollo Histórico del Desempleo

• El desempleo ha sido un problema económico y social a lo largo de la historia
• En el siglo XIX, el desempleo fue un problema importante en Gran Bretaña, lo que llevó a la formación de sindicatos y movimientos obreros

Perspectivas Teóricas

• La teoría neoclásica considera que el mercado laboral se ajusta automáticamente para alcanzar el equilibrio
• La teoría keynesiana considera que el gobierno puede influir en la economía para reducir el desempleo
• La teoría institucional considera que las instituciones sociales, políticas y culturales influyen en el mercado laboral### Funciones de producción y materiales desperdiciados
• Las funciones de producción describen los procesos productivos y pueden ser de diversos tipos, como Cobb-Douglas o Leontief.
• El principio de la productividad marginal establece que un empresario solo adquirirá un insumo si el beneficio marginal que espera obtener compensa el costo.
• Si los insumos no se disponen en las proporciones determinadas, puede haber materiales desperdiciados en el proceso.
• En una sociedad con funciones de producción de tipo Leontief, puede existir materiales que no pueden ser utilizados en la producción debido a la falta de otros insumos complementarios.

Salarios y productividad marginal

• El precio y la productividad marginal no tienden a ser iguales, según el principio de productividad marginal enunciado por Thünen.
• Un empresario estará dispuesto a pagar por un insumo el beneficio marginal que espera obtener con él.
• Un aumento de salarios no siempre se traduce en un aumento de la demanda de trabajo ni necesariamente en un aumento del empleo.
• En ciertas circunstancias, un aumento de los salarios puede provocar una reducción del empleo si los trabajadores no son sustituibles en la producción.

Desempleo por desproporción

• Si las funciones de producción tienen proporciones de insumos fijas, como en el caso de Leontief, puede haber grandes bolsas de desempleo si no se respetan esas proporciones.
• Un aumento del precio de un material no siempre se traduce en un aumento de su demanda si la función de producción es de tipo Leontief.
• Un aumento de salarios puede reducir el empleo si los trabajadores no son sustituibles en la producción.

Empleo, salarios y oferta de trabajo

• Los salarios no siguen las mismas pautas de oferta y demanda que otros bienes; un aumento salarial no conlleva necesariamente un aumento de la oferta de trabajo.
• En el caso de los seres humanos, los salarios no condicionan directamente la reproducción de los trabajadores, aunque pueden influir en la elección de profesión.
• Un aumento de los salarios en determinadas circunstancias puede llevar a un aumento de la oferta de trabajo, pero solo si los salarios de base son extraordinariamente bajos.### Diferencias entre salarios y precios de mercancías
• Los precios de las mercancías regulan su oferta: si disminuye el precio, disminuye la oferta. En cambio, los salarios no regulan la oferta de trabajo en las sociedades avanzadas.
• Si los salarios disminuyen, la gente tiende a buscar un segundo empleo, lo que implica que los salarios no reducen la población ni la oferta de trabajo de forma automática.

Relación entre salarios, productividad y demanda

• Aumentar o reducir los salarios puede afectar la demanda de trabajo, pero la mano de obra puede ser sustituida por máquinas, robots o inteligencia artificial.
• La cualificación de los trabajadores no siempre se corresponde con las necesidades del mercado actual, y la oferta de trabajo no sigue pautas de rentabilidad.

Impacto de los salarios en la economía

• Aumentar los salarios puede llevar a un aumento en la productividad y en el valor del producto por hora trabajada.
• Los salarios son fundamentales para que las personas cubran sus necesidades en los sistemas capitalistas.

Influencia de los salarios en la riqueza

• Los salarios se establecen por razones políticas y sociales, tanto a nivel nacional como internacional.
• Los salarios de un país influyen en los precios de los productos de ese sector.

Conclusiones

• Los salarios y la riqueza no tienen una relación causal unidireccional, sino bidireccional: altos salarios generan un alto PIB y viceversa.
• Las fluctuaciones en los precios pueden afectar el poder adquisitivo de los trabajadores, influenciando la dinámica económica de un país.