El Resurgimiento de las Pruebas de Personalidad en Recursos Humanos

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la evolución temprana de las pruebas de personalidad?

Las pruebas de personalidad se enfrentaron a escepticismo debido a limitaciones en las descripciones basadas en rasgos. (correct)
Las pruebas de personalidad fueron desarrolladas para reemplazar los métodos tradicionales de selección de personal.
Las pruebas de personalidad se centraron inicialmente en evaluar la inteligencia en lugar de la personalidad.
Las pruebas de personalidad fueron ampliamente aceptadas desde el principio sin enfrentar desafíos.

¿Qué desafíos enfrentaron las descripciones de personalidad basadas en rasgos en el lugar de trabajo?

Eran demasiado complejas y difíciles de interpretar.
Carecían de validez predictiva y validez de constructo.
No se consideraban relevantes para el rendimiento laboral.
El documento no proporciona detalles sobre los desafíos enfrentados. (correct)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el esfuerzo renovado para entender la personalidad?

Se centró en desarrollar nuevas pruebas de personalidad más precisas.
Se centró en mejorar la validez predictiva de las pruebas de personalidad existentes.
Enfatizó la integración de los rasgos de personalidad dentro de otras funciones psicológicas. (correct)
Intentó eliminar por completo el uso de descripciones basadas en rasgos.

¿Qué temas se discuten en relación con las evaluaciones de personalidad?

Validez predictiva y validez de constructo (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO se menciona en el texto?

Las pruebas de personalidad se han utilizado ampliamente en la selección de personal durante décadas. (B) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál de los siguientes aspectos NO se aborda en relación con las pruebas de personalidad?

Métodos de calificación (D) Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se destaca en el esfuerzo renovado para entender la personalidad?

Integrar los rasgos de personalidad con otras funciones psicológicas (B) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué aspecto de las evaluaciones de personalidad se discute?

Validez predictiva y validez de constructo (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA según el texto?

Las pruebas de personalidad se han utilizado ampliamente en la selección de personal durante mucho tiempo. (D) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de las pruebas de personalidad NO se aborda en el texto?

Métodos de administración y calificación (A) Signup and view all the answers

Qu se enfatiza en la seccin 2 sobre la planificacin de la fuerza laboral?

La necesidad de alinear las estrategias con los objetivos de la empresa. (D) Signup and view all the answers

Qu se discute en la pgina 3.1 sobre los esfuerzos de retencin de empleados?

La relevancia de la antigedad y la movilidad global en la retencin del talento. (C) Signup and view all the answers

Qu se destaca en la seccin 4 sobre la planificacin estratgica de la fuerza laboral?

La importancia de alinear las estrategias con los objetivos empresariales. (C) Signup and view all the answers

Qu aspecto se aborda en la pgina 2.2 sobre los procedimientos de seleccin?

Aspectos legales de las preguntas de entrevista. (C) Signup and view all the answers

Por qu se enfatiza la alineacin con los objetivos empresariales en la planificacin de la fuerza laboral?

Para lograr una gestin efectiva y eficiente del personal. (D) Signup and view all the answers

Qu se discute en la pgina 3.2 sobre los aspectos legales de las preguntas de entrevista?

La prohibicin de preguntas ilegales relacionadas con clases protegidas. (D) Signup and view all the answers

Por qu se hace referencia a la movilidad global y a revertir la tendencia de fuga de cerebros en la pgina 3.1?

Para implementar estrategias para retener el talento y evitar que se vayan a otras empresas. (C) Signup and view all the answers

?Qu importancia se le da a las pruebas pre-empleo en los procedimientos de seleccin?

?Detectar posibles candidatos con habilidades especficas o problemas potenciales. (D) Signup and view all the answers