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Questions and Answers
Quel est le matricule de Dessoliez Amante ?
Quel est le matricule de Dessoliez Amante ?
- 0026
- 0024
- 0023
- 0025 (correct)
Quelle est la qualification de Herman Louise ?
Quelle est la qualification de Herman Louise ?
- OP (correct)
- ETAM
- Cadre
- OS
Quel est l'indice salarial de Luisant Pauline ?
Quel est l'indice salarial de Luisant Pauline ?
- 320
- 550
- 380
- 430 (correct)
À quelle date est née Girardin Gabriel ?
À quelle date est née Girardin Gabriel ?
Quelle ville correspond à l'adresse de Berthier Jean ?
Quelle ville correspond à l'adresse de Berthier Jean ?
Quel est l'objectif principal du dossier du salarié ?
Quel est l'objectif principal du dossier du salarié ?
Quels types de documents peuvent être inclus dans le dossier du salarié ?
Quels types de documents peuvent être inclus dans le dossier du salarié ?
Quel organisme gère la protection chômage des salariés ?
Quel organisme gère la protection chômage des salariés ?
Quelle forme peut prendre la documentation du dossier du salarié ?
Quelle forme peut prendre la documentation du dossier du salarié ?
Quel est le rôle de la médecine du travail dans le dossier du salarié ?
Quel est le rôle de la médecine du travail dans le dossier du salarié ?
Quel type de contrat est spécifiquement mentionné comme étant inclus dans le dossier du salarié ?
Quel type de contrat est spécifiquement mentionné comme étant inclus dans le dossier du salarié ?
Quels organismes sont impliqués dans la gestion de la retraite du salarié ?
Quels organismes sont impliqués dans la gestion de la retraite du salarié ?
Pourquoi est-il important de classer les documents dans le dossier du salarié ?
Pourquoi est-il important de classer les documents dans le dossier du salarié ?
Quel jour la salariée Voisin Louise a-t-elle sa visite ?
Quel jour la salariée Voisin Louise a-t-elle sa visite ?
À quelle heure Donzelle Robert doit-il se présenter pour sa visite ?
À quelle heure Donzelle Robert doit-il se présenter pour sa visite ?
Quel est le lieu de la visite pour les salariés mentionnés ?
Quel est le lieu de la visite pour les salariés mentionnés ?
Que doivent faire les salariés en cas d'impossibilité d'assister à leur visite ?
Que doivent faire les salariés en cas d'impossibilité d'assister à leur visite ?
Quel matricule a la salariée Berthod Camille ?
Quel matricule a la salariée Berthod Camille ?
Quel document est absent du dossier du salarié concernant la location d'un véhicule ?
Quel document est absent du dossier du salarié concernant la location d'un véhicule ?
Quel est l'âge minimal requis par Hertz pour louer un véhicule ?
Quel est l'âge minimal requis par Hertz pour louer un véhicule ?
Quelle information est nécessaire pour l'évaluation des compétences dans un dossier personnel ?
Quelle information est nécessaire pour l'évaluation des compétences dans un dossier personnel ?
Quels documents doivent être inclus dans un dossier de licenciement ?
Quels documents doivent être inclus dans un dossier de licenciement ?
Quel type de document est requis pour suivre les arrêts maladie d'un salarié ?
Quel type de document est requis pour suivre les arrêts maladie d'un salarié ?
Quelle chemise contient des documents liés à la formation du salarié ?
Quelle chemise contient des documents liés à la formation du salarié ?
Quel document est généralement inclus dans le dossier des absences autres ?
Quel document est généralement inclus dans le dossier des absences autres ?
Quel document n'est pas mentionné dans le dossier du personnel ?
Quel document n'est pas mentionné dans le dossier du personnel ?
Quel document est nécessaire pour attester des congés payés d'un salarié ?
Quel document est nécessaire pour attester des congés payés d'un salarié ?
Quel est le but d'un compte rendu des visites médicales dans un dossier ?
Quel est le but d'un compte rendu des visites médicales dans un dossier ?
Quels renseignements doivent obligatoirement figurer dans le dossier d'un employé ?
Quels renseignements doivent obligatoirement figurer dans le dossier d'un employé ?
Quelle information est obligatoire concernant la rémunération d'un employé ?
Quelle information est obligatoire concernant la rémunération d'un employé ?
Quel est l'élément non requis dans le dossier relatif au développement de l'employé ?
Quel est l'élément non requis dans le dossier relatif au développement de l'employé ?
Quelles informations sont liées aux heures de travail dans le dossier d'un employé ?
Quelles informations sont liées aux heures de travail dans le dossier d'un employé ?
Quel document est indispensable lors d'un départ ou d'une retraite de l'employé ?
Quel document est indispensable lors d'un départ ou d'une retraite de l'employé ?
Qui est chargé de tenir les dossiers du personnel à jour ?
Qui est chargé de tenir les dossiers du personnel à jour ?
Quel type d'information est considéré comme confidentiel dans le dossier d'un employé ?
Quel type d'information est considéré comme confidentiel dans le dossier d'un employé ?
Quelles informations doivent être incluses dans la section des relations de travail ?
Quelles informations doivent être incluses dans la section des relations de travail ?
Quel aspect n'est pas crucial pour la gestion efficace des ressources humaines ?
Quel aspect n'est pas crucial pour la gestion efficace des ressources humaines ?
Quelle est la durée de conservation des indemnités de départ dans le dossier d'un employé ?
Quelle est la durée de conservation des indemnités de départ dans le dossier d'un employé ?
Study Notes
Création d'un dossier du personnel
- Un dossier du personnel est créé pour chaque employé et doit contenir des informations relatives à ses affiliations aux organismes sociaux ainsi que des informations personnelles et professionnelles.
- Le dossier du personnel est un élément essentiel pour la gestion des ressources humaines et la paie.
Contenu du dossier du personnel
- Informations personnelles:
- Nom, adresse, date de naissance, coordonnées d'urgence
- Informations professionnelles:
- Titre du poste, date d'entrée en fonction, description de poste, CV, résultats de la période probatoire
- Rémunération et avantages sociaux:
- Taux de salaire, salaire brut et net, heures supplémentaires, congés, indemnités, contributions au régime d'épargne-retraite
- Heures de travail, jours fériés et congés:
- Heures travaillées, dates de congés, congés de maladie, congés de maternité, congés parentaux, congés personnels
- Relations de travail:
- Événements et actions disciplinaires, lettres de réprimande, avertissements, actions convenues, résolution de conflit
- Départ ou retraite de l'employé:
- Lettre de démission, lettre de licenciement, documents du dossier de licenciement, ententes de cessation d'emploi
- Autres documents:
- Contrat de travail, description de poste, fiche de compétences, certificat de travail des emplois antérieurs, relevés des formations suivis, inscriptions à la médecine du travail, relevés des visites médicales, déclarations d'arrêt maladie et d'accident du travail, relevés des congés payés, autorisations d'absence, bulletins de salaire, relevés des heures, relevés des frais, lettres de sanction, ententes de départ, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle emploi
Organisation et stockage des documents
- Le dossier du personnel est organisé en chemises avec des informations classées par catégories.
- Les documents peuvent être sous forme papier ou dématérialisés et doivent être stockés de manière sécurisée et confidentielle.
- La législation impose des durées de conservation minimales pour les différents documents.
- Il est important de nommer les documents de manière cohérente afin d'éviter les risques d'erreur.
Fonctionnalités d'une application RH
- Une application RH peut être utilisée pour la gestion des dossiers du personnel, la paie, les congés, les formations, les évaluations et les relations de travail.
- Elle permet de digitaliser les documents et de les stocker de manière sécurisée.
- Elle facilite le suivi des employés et des processus RH.
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Description
Ce quiz explore la création et la gestion des dossiers du personnel, y compris les informations personnelles et professionnelles nécessaires. Il met en lumière l'importance de ces dossiers pour la gestion des ressources humaines et les aspects de la paie. Testez vos connaissances sur les éléments clés d'un dossier du personnel.
