Diversidad Funcional: Concepto y Origen

• La diversidad funcional alude a la variedad en las habilidades y funcionamientos de las personas.
• El concepto busca reemplazar términos como "discapacidad" que podrían tener implicaciones negativas o limitantes.
• Reconoce que las diferencias en las habilidades son una parte natural de la condición humana.
• Promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades para cada persona, más allá de sus capacidades.

Origen del concepto

• Surge como una alternativa al modelo médico de la discapacidad, que se enfoca en la deficiencia y la rehabilitación.
• El Foro de Vida Independiente y Diversidad Funcional en España fue un impulsor clave de este concepto.
• Tiene como objetivo cambiar la percepción social de la discapacidad, viéndola como una característica más de la diversidad humana.

Elementos clave

• Variedad: Reconoce que las personas tienen diferentes capacidades y habilidades.
• Funcionalidad: Se centra en cómo las personas interactúan con su entorno y realizan actividades.
• Inclusión: Busca eliminar barreras y promover la participación plena en la sociedad.
• Derechos: Defiende los derechos de las personas con diversidad funcional a la autonomía, la independencia y la igualdad.

Diferencia con otros términos

• Discapacidad: "Diversidad funcional" se considera un término más positivo y menos estigmatizante.
• Minusvalía: Se refiere a la desventaja social que resulta de una discapacidad; "diversidad funcional" busca superar esta visión.
• Capacidades diferentes: Si bien similar, "diversidad funcional" enfatiza la variedad y la inclusión en lugar de solo las diferencias individuales.

Modelos teóricos

• Modelo social: La diversidad funcional se alinea con el modelo social de la discapacidad, que considera que las barreras sociales son la principal causa de exclusión. Estas barreras pueden ser físicas, actitudinales o comunicacionales.
• Modelo de derechos humanos: Este modelo defiende que todas las personas tienen los mismos derechos, independientemente de sus capacidades.
• Modelo de la diversidad: Este modelo promueve el respeto y la valoración de la diversidad humana en todas sus formas.

Implicaciones prácticas

• Accesibilidad: Fomentar la creación de entornos accesibles que permitan la participación de todas las personas.
• Diseño universal: Promover el diseño de productos y servicios que sean utilizables por la mayor cantidad posible de personas, independientemente de sus capacidades.
• Educación inclusiva: Garantizar que las personas con diversidad funcional tengan acceso a una educación de calidad en entornos inclusivos.
• Empleo inclusivo: Fomentar la contratación de personas con diversidad funcional y la adaptación de los puestos de trabajo a sus necesidades.
• Concienciación: Sensibilizar a la sociedad sobre la diversidad funcional y luchar contra los prejuicios y estereotipos.

Beneficios de la inclusión

• Enriquecimiento social: La diversidad funcional enriquece la sociedad al aportar diferentes perspectivas y experiencias.
• Mayor creatividad e innovación: La inclusión de personas con diferentes capacidades puede fomentar la creatividad y la innovación en diferentes ámbitos.
• Sociedad más justa e igualitaria: La promoción de la inclusión contribuye a crear una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.

Retos

• Barreras actitudinales: Superar los prejuicios y estereotipos que existen hacia las personas con diversidad funcional.
• Barreras físicas: Eliminar las barreras arquitectónicas que dificultan la accesibilidad.
• Barreras comunicacionales: Facilitar el acceso a la información y la comunicación para todas las personas.
• Falta de recursos: Garantizar la disponibilidad de recursos y apoyos adecuados para las personas con diversidad funcional.
• Legislación: Promover leyes y políticas que protejan los derechos de las personas con diversidad funcional y garanticen su inclusión.

Ejemplos de diversidad funcional

• Personas con movilidad reducida que utilizan sillas de ruedas.
• Personas con discapacidad visual que utilizan bastones o perros guía.
• Personas con discapacidad auditiva que utilizan lenguaje de señas.
• Personas con discapacidad intelectual que necesitan apoyos para realizar tareas.
• Personas con trastornos del espectro autista (TEA) que tienen diferentes formas de comunicación e interacción social.
• Personas con enfermedades crónicas que limitan su capacidad para realizar actividades.

Lenguaje inclusivo

• Usar un lenguaje respetuoso y no discriminatorio.
• Evitar términos peyorativos o estereotipados.
• Referirse a las personas por su nombre y no por su condición.
• Destacar las capacidades y habilidades de las personas, no solo sus limitaciones.
• Utilizar el término "persona con diversidad funcional" en lugar de "discapacitado".

Marco legal (España)

• La Constitución Española reconoce el derecho a la igualdad y a la no discriminación.
• La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y la accesibilidad.
• La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (Ley de Dependencia) reconoce el derecho a la asistencia y el apoyo para las personas que lo necesitan.
• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Consideraciones adicionales

• La diversidad funcional es un concepto en evolución y constante debate.
• No hay una definición única y universalmente aceptada.
• Es importante escuchar las voces de las personas con diversidad funcional y respetar sus preferencias en cuanto a la terminología.
• El objetivo final es construir una sociedad inclusiva donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participar y desarrollarse plenamente.

La diversidad funcional se refiere a la variedad en las capacidades de las personas, buscando reemplazar el término discapacidad. Reconoce las diferencias como parte natural de la condición humana. Promueve la inclusión e igualdad de oportunidades.