Discriminación y Diversidad Cultural

Persona que, por temor a ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, pertenencia a un grupo social u opiniones políticas, se encuentra fuera de su país de origen y no puede o no quiere volver por miedo.

Persona que ningún estado reconoce como ciudadano, de acuerdo con su ley.

Persona que emigra a otro país principalmente por búsqueda de mejores oportunidades económicas.

Cualquier diferencia de trato o distinción basada en raza, género, religión, orientación sexual, origen nacional o cualquier otro factor que resulte en una desventaja para una persona o grupo.

Tratar a todos con igual respeto y oportunidades, sin importar su origen o características personales.

Apartar o excluir a alguien por sus características o procedencia.

El derecho a buscar protección en otro país cuando se está en peligro en el propio.

El derecho a pertenecer a un estado y a tener sus derechos y responsabilidades como ciudadano.

Las ideas, símbolos, valores, normas y comportamientos que definen a un grupo social. Son como 'programas' que guían la conducta.

Los objetos materiales que usan los miembros de una cultura (ropa, herramientas, casas).

Las ideas, símbolos, valores y normas que definen a un grupo social (lenguaje, creencias, valores).

El proceso de aprender y adoptar las normas, valores y creencias de una cultura.

Los valores, creencias, normas y costumbres que comparten los miembros de un grupo social.

Ideales abstractos que representan lo que es importante para un grupo social.

Principios o reglas que los miembros de un grupo social deben seguir.

El proceso de adoptar gradualmente elementos de otra cultura.

Ideas generalizadas y aceptadas sobre un grupo de personas, que pueden ser positivas o negativas.

Juicios previos o preconcepciones que se forman sobre un grupo o situación.

Cualquier acción o situación que se percibe como discriminatoria por la persona que la vive.

Actitudes y acciones que desprecian o rechazan a grupos enteros de personas debido a su raza, promoviendo la desigualdad social.

Rechazo de personas que provienen de otros países, basado en el miedo o aversión a lo extranjero.

Odio a la diferencia, a la diversidad y a todo lo que no se considere 'normal'.

Valoración de la propia cultura como superior a otras, juzgando a otras culturas desde su propio punto de vista.

La comprensión de que las culturas son diferentes y válidas en su contexto, evitando juzgarlas con nuestros propios criterios.

Se refiere a las diferencias entre personas o grupos, pero no necesariamente implica desigualdad.

Implica una situación en la que las personas o grupos no tienen las mismas oportunidades o trato por diferentes razones, como el origen, el género o la clase social.

Se refiere a la gran variedad de culturas, formas de vida, creencias y prácticas que existen en el mundo.

Las identidades se forman y se transforman con el tiempo y el contexto del individuo. Son únicas, pero se complementan con otras.

Es una categoría que se refiere a las formas en que la sociedad define y organiza los roles y las prácticas de hombres y mujeres.

Se refiere a la pertenencia a un grupo o comunidad con características comunes como idioma, cultura, tradiciones y creencias.

La identidad étnico-cultural, la identidad de género y la identidad de clase social se construyen y evolucionan con el tiempo y el contexto.

Las diferencias culturales pueden conducir a la discriminación y la desigualdad, particularmente cuando se usan para justificar un trato desigual.

El crecimiento de la diversidad en España puede ser un motor de la economía, ya que crea nuevas oportunidades comerciales debido a las necesidades y deseos específicos de los distintos grupos.

La diversidad enriquece las relaciones comunitarias y fomenta la cohesión social al promover la comprensión y la tolerancia entre diferentes grupos.

España es una nación con un perfil demográfico complejo. Hay un crecimiento en el porcentaje de personas ateas o agnósticas, así como un importante número de inmigrantes, personas con discapacidad, miembros de la comunidad LGTBI+ y una creciente brecha de género.

El 40% de la población española no se identifica con ninguna religión. Esto demuestra la creciente secularización de la sociedad.

En 2022, el 11% de los habitantes de España eran extranjeros, lo que refleja un proceso migratorio activo en el país.

La triple tarea se refiere a la responsabilidad que se espera que las mujeres asuman en muchas partes del mundo: el cuidado familiar y reproductivo, el trabajo remunerado y la participación comunitaria.

La segregación vertical se refiere a la desigualdad en la representación de mujeres en puestos de liderazgo y dirección. La segregación horizontal describe la concentración de mujeres en ciertas profesiones o sectores laborales.

La interseccionalidad es un enfoque que reconoce cómo la discriminación puede actuar de forma combinada y compleja por razones de género, clase, raza, etnicidad, generación, religión, orientación sexual, discapacidad, etc.

La discriminación múltiple surge cuando una persona es discriminada por más de un factor, como género y origen racial, o clase y orientación sexual. Esta discriminación es más compleja que la simplemente por un factor.

El enfoque antiopresivo busca combatir la discriminación y la opresión en todas sus formas, incluyendo las basadas en el género, la raza y la clase social. Se reconoce la necesidad de una sociedad más justa.

La discriminación por motivos de edad puede afectar a personas jóvenes y mayores. Ejemplos: falta de oportunidades laborales, discriminación en el acceso a la salud, estigma social.

La discriminación por motivos de origen racial o étnico implica trato desigual por la procedencia, idioma, cultura, aspecto físico, etc. Puede manifestarse en la exclusión social, la segregación, la violencia, etc.

La lucha contra la discriminación contribuirá a la economía: se aprovecha mejor el talento de todos y se minimizan las desigualdades, generando un mercado laboral más justo y productivo.