Relaciones Laborales y No discriminación en el Trabajo

Principio de Igualdad y No Discriminación entre Trabajadores

• El principio de no discriminación se sustenta en la defensa de la dignidad humana y pretende evitar la segregación y el menosprecio hacia determinados grupos.
• La igualdad salarial se basa en la prohibición de la arbitrariedad en el trato y la retribución, y no en la igualdad absoluta.

Igualdad Salarial

• La igualdad salarial se refiere a la prohibición de la discriminación salarial, que se produce cuando el empleador establece diferencias salariales arbitrarias.
• La discriminación salarial puede ser directa o indirecta.
• La discriminación salarial indirecta se produce cuando el empleador establece medidas aparentemente neutrales, pero que afectan desproporcionadamente a un grupo protegido (mujeres, discapacitados, etc.).

Principio de Igualdad de Trato

• El principio de igualdad de trato se refiere a la prohibición de la arbitrariedad en el trato y la retribución entre los trabajadores.
• Este principio prohíbe a los empleadores establecer diferenciaciones arbitrarias en el otorgamiento de mejoras salariales.
• La arbitrariedad se refiere a la falta de una justificación objetiva y razonable para la diferenciación.

Pago Igual por Trabajo Igual

• El pago igual por trabajo igual se refiere a la regla que establece que los trabajos iguales o sustancialmente iguales deben recibir la misma remuneración.
• Esta regla se aplica cuando se cumplen los siguientes elementos: habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo similares.
• La habilidad se refiere a la capacidad específica requerida para el trabajo.
• El esfuerzo se refiere al rendimiento mental y físico requerido para el trabajo.
• La responsabilidad se refiere al nivel de confiabilidad y capacidad de decisión requerida para el trabajo.

Caso Especial de la Discriminación Salarial contra las Mujeres

• La brecha salarial persiste y el factor sexo sigue siendo un criterio importante al momento de determinar los salarios.

• Las estadísticas continúan mostrando la existencia de desigualdades y revelan que la remuneración de la mujer es generalmente más baja que la de los hombres.

• El derecho enfrenta la discriminación salarial desde tres perspectivas: principio de igualdad, pago igual por trabajo igual y no discriminación.### Igualdad Salarial por Trabajo de Igual Valor

• La igualdad salarial por trabajo de igual valor se aplica cuando se cumplen cuatro condiciones: trabajo igual o sustancialmente igual, realizado en el mismo establecimiento, con igual valor y remuneración menor.

• El concepto de establecimiento se refiere a las locaciones físicas donde se desarrolla el trabajo, pero si el empleador centraliza la operación y permite un intercambio significativo entre locaciones, todas pueden ser consideradas como un solo establecimiento.

• La remuneración se considera en un sentido amplio, incluyendo todas las retribuciones que percibe un trabajador.

• La Teoría del Valor Comparable exige igual remuneración para trabajos de igual valor, no para trabajos iguales.

• La regla "salario igual a igual trabajo" permite diferencias salariales para trabajos que no son iguales, pero no es efectiva para eliminar la desigualdad salarial en trabajos distintos.

• La Teoría del Valor Comparable se encuentra recogida en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo, en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación.

• En el Perú, la igualdad salarial por trabajo de igual valor es plenamente exigible.

Mejoras Salariales y Principio de Igualdad

• El principio de no discriminación es más estricto que el principio de igualdad, ya que se requiere una justificación objetiva y razonable para establecer una diferencia salarial.
• La autonomía del empleador se ve limitada por el principio de igualdad y, en especial, por el principio de no discriminación.
• La no discriminación se sustenta en la prohibición de medidas desiguales arbitrarias e irrazonables.

Discriminación Salarial

• La discriminación salarial se produce cuando el empleador establece medidas que tienen un efecto irrazonablemente perjudicial para un grupo protegido (mujeres, discapacitados, HIV positivos, etc.).
• La discriminación salarial puede ser directa o indirecta.
• La discriminación salarial indirecta se produce cuando el empleador implementa medidas que, aunque aparentemente neutrales, tienen un efecto adverso en un grupo protegido.

Principio de Igualdad

• El principio de igualdad prohíbe a los sujetos privados establecer diferenciaciones arbitrarias en el otorgamiento de mejoras salariales.
• El principio de igualdad se aplica en el ámbito de las relaciones laborales y se refiere a la igualdad de trato en la retribución.
• El principio de igualdad prohíbe la arbitrariedad y no las diferencias razonables.

Pago Igual por Trabajo Igual o Sustancialmente Igual

• El pago igual por trabajo igual o sustancialmente igual se aplica cuando dos trabajos requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realizan en similares condiciones de trabajo.
• Los cuatro elementos para determinar si un trabajo es igual o sustancialmente igual son:
  • Habilidad: capacidad específica requerida para el trabajo.
  • Esfuerzo: rendimiento mental y físico requerido para el trabajo.
  • Responsabilidad: nivel de confiabilidad y capacidad de decisión.
  • Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo y riesgos involucrados.

Caso Especial de las Mujeres

• La brecha salarial persiste y el factor sexo sigue siendo un criterio importante al momento de determinar los salarios.

• La respuesta del derecho frente a las desigualdades salariales puede ser enfocada desde las perspectivas de no discriminación, igualdad y pago igual por trabajo igual o sustancialmente igual.### Igualdad Salarial por Trabajo de Igual Valor

• La regla "pago igual por trabajo de igual valor" se aplica especialmente en el caso de las mujeres.

• El trabajo debe ser realizado en el mismo establecimiento, lo que se refiere a las locaciones físicas donde se desarrolla el trabajo.

• Si el empleador centraliza la operación de sus negocios y la administración de su personal, permitiendo un intercambio significativo entre diversas locaciones físicas, todas esas locaciones pueden ser consideradas como un solo establecimiento.

Teoría del Valor Comparable

• La Teoría del Valor Comparable establece que debe haber igual remuneración por trabajos de igual valor.
• Esta teoría se encuentra recogida en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo, en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación.
• La regla salario igual a igual trabajo permite diferencias salariales respecto de trabajos que no son iguales.

Remuneración y Mejoras Salariales

• Se maneja un concepto amplio de remuneración que incluye todas las retribuciones que perciba un trabajador.
• La regla salario igual a igual trabajo se concreta para efectos del otorgamiento de mejoras salariales: el empleador no debe hacer diferencias al momento de otorgar mejoras entre trabajadores que realicen trabajos iguales o sustancialmente iguales en las mismas condiciones, salvo que exista alguna razón que lo justifique.