Discapacidad en el Trabajo

Mitos y Realidades sobre el Ausentismo en Personas con Discapacidad

• No haydifference en el ausentismo entre personas con discapacidad y sin discapacidad.
• La mayoría de las personas con discapacidad no requieren ajustes en el puesto de trabajo.
• Los ajustes razonables dependen del tipo de discapacidad y el perfil del puesto de trabajo.
• El costo y la dificultad de los ajustes son menores de lo que el empleador imagina.

Importancia de la Inclusión Laboral

• Aceptar y valorar la diversidad es fundamental en la gestión de talento para impulsar una cultura de inclusión laboral.
• La inclusión laboral aporta beneficios a las organizaciones, como:
  • Aumenta la creatividad e innovación.
  • Mejora la toma de decisiones y el desempeño organizacional.
  • Aporta valor agregado en términos de responsabilidad social.

Beneficios de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

• Retención de empleo.
• Una reserva de talento sin explotar.
• Un Mejor Clima Laboral.
• Orientación al cliente e innovación.
• Un impacto positivo en la moral de la empresa.
• Impacto positivo en la base de clientes e imagen pública.
• Estímulos fiscales.

Beneficios de la Inclusión Laboral de Adultos Mayores

• Tienen más capacitación y experiencia.
• Permanecen más tiempo en los empleos.
• Tienen una ética laboral muy arraigada.
• Juegan un papel muy importante en la capacitación y entrenamiento de los trabajadores más jóvenes.