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Questions and Answers
¿Cuál es un beneficio de la inclusión laboral de personas con discapacidad?
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¿Qué es un beneficio de la inclusión laboral de adultos mayores?
¿Qué es un beneficio de la inclusión laboral de adultos mayores?
¿Qué es un beneficio de la inclusión laboral en general?
¿Qué es un beneficio de la inclusión laboral en general?
¿Qué es un resultado positivo de la inclusión laboral de personas con discapacidad?
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¿Por qué es importante la inclusión laboral de adultos mayores?
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Study Notes
Mitos y Realidades sobre el Ausentismo en Personas con Discapacidad
- No haydifference en el ausentismo entre personas con discapacidad y sin discapacidad.
- La mayoría de las personas con discapacidad no requieren ajustes en el puesto de trabajo.
- Los ajustes razonables dependen del tipo de discapacidad y el perfil del puesto de trabajo.
- El costo y la dificultad de los ajustes son menores de lo que el empleador imagina.
Importancia de la Inclusión Laboral
- Aceptar y valorar la diversidad es fundamental en la gestión de talento para impulsar una cultura de inclusión laboral.
- La inclusión laboral aporta beneficios a las organizaciones, como:
- Aumenta la creatividad e innovación.
- Mejora la toma de decisiones y el desempeño organizacional.
- Aporta valor agregado en términos de responsabilidad social.
Beneficios de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
- Retención de empleo.
- Una reserva de talento sin explotar.
- Un Mejor Clima Laboral.
- Orientación al cliente e innovación.
- Un impacto positivo en la moral de la empresa.
- Impacto positivo en la base de clientes e imagen pública.
- Estímulos fiscales.
Beneficios de la Inclusión Laboral de Adultos Mayores
- Tienen más capacitación y experiencia.
- Permanecen más tiempo en los empleos.
- Tienen una ética laboral muy arraigada.
- Juegan un papel muy importante en la capacitación y entrenamiento de los trabajadores más jóvenes.
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Descubre los mitos y verdades sobre la discapacidad en el lugar de trabajo. ¿Cuáles son las necesidades reales de las personas con discapacidad en el trabajo?
