TEMA 7 Discapacidad e Inclusión Social: Real Decreto 1/2013

Real Decreto Legislativo 1/2013: Personas con Discapacidad e Inclusión Social

• Este decreto aborda los principios, definiciones clave y derechos relacionados con la discapacidad en España.

Principios Fundamentales (Artículo 3)

• Los principios incluyen: Normalización, diseño universal, diálogo civil, respeto a la dignidad inherente, igualdad de oportunidades y vida independiente, respeto por la diferencia, libertad en la toma de decisiones.
• La igualdad entre hombres y mujeres, la igualdad de razas o sexos NO se corresponde con uno de los principios recogidos en el artículo 3.

Normalización

• Es el principio en el cual las personas con discapacidad deben poder vivir en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona.

Grado de Discapacidad

• Para que a una persona se le reconozca una discapacidad tiene que tener un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
• Pensionistas de la Seguridad Social con pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez se asimilan a este grado.
• También los pensionistas de clases pasivas con pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Ajustes Razonables (Artículo 2)

• Son las modificaciones y adaptaciones necesarias del entorno físico, social y actitudinal para las necesidades específicas de personas con discapacidad.
• Estos ajustes no deben imponer una carga desproporcionada o indebida y deben facilitar la accesibilidad, participación y el goce o ejercicio de derechos en igualdad de condiciones.

Objeto del Real Decreto Legislativo 1/2013

• Garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato
• Asegura el ejercicio real y efectivo de derechos de las personas con discapacidad
• Establece el régimen de sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Ámbito de Aplicación (Artículo 5)

• Incluye telecomunicaciones y sociedad de la información, transportes y la Administración de justicia.
• Los espacios privados NO es un ámbito de aplicación.

Consejo Nacional de la Discapacidad

• Es un órgano de asesoramiento y consultivo.

Acoso (Artículo 2)

• Es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona.
• Tiene como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Reconocimiento del Grado de Discapacidad

• Las Comunidades Autónomas son las competentes.
• Tiene ámbito autonómico.

Definición de Discapacidad (Artículo 2)

• Es una situación que resulta de la interacción entre las personas con con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Innovación e Investigación (Artículo 71)

• Las administraciones públicas fomentarán la investigación en las áreas relacionadas con la discapacidad en planes de investigación, desarrollo e innovación (I+D+I).

Órgano del Consejo Nacional de la Discapacidad

• La Oficina de Asesoramiento a la Discapacidad es el órgano encargado de promover la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.

Observatorio Estatal de la Discapacidad (Artículo 73)

• Las funciones realizadas no supondrán incremento del gasto público.

Vida Independiente (Artículo 2)

• Es la situación en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisión sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad.

Diálogo Civil (Artículo 2)

• Es cuando las organizaciones representativas participan en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas oficiales.
• Se garantiza el derecho de los niños con discapacidad a expresar su opinión y recibir asistencia apropiada.

Ausencia de Discriminación

• Es la falta de cualquier distinción, exclusión o restricción que obstaculice el reconocimiento, goce o ejercicio de derechos en igualdad de condiciones.
• Corresponde a la definición de igualdad de oportunidades.

Tutela Judicial (Artículo 75)

• La tutela judicial del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad no tiene como tope máximo de indemnización o reclamación.
• En relación a ese mismo artículo, cabe la indemnización por daños morales.
• Procederá aun cuando no existan perjuicios de carácter económico.
• Se valorará atendiendo a las circunstancias de la infracción y a la gravedad de la lesión.

Medidas contra la Discriminación (Artículo 65)

• Son aquellas que tengan como finalidad prevenir o corregir que una persona sea tratada de una manera directa o indirecta menos favorable que otra.

Discriminación Directa

• Es cuando una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de o por razón de su discapacidad.

Vulneración del Derecho a la Igualdad de Oportunidades (Artículo 63)

• Se produce cuando se dan discriminaciones directas o indirectas, discriminación por asociación, acosos.
• También cuando hay incumplimientos de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables.
• Incluye también el incumplimiento de las medidas de acción positiva legalmente establecidas.
• Se produce por motivo de o por razón de discapacidad.

Accesibilidad Universal (Artículo 2)

• Es la condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas.
• Esto debe ocurrir en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible.

Derechos de las Personas con Discapacidad (Artículo 22)

• Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida.
• En el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere este capítulo serán de aplicación directa.

Personas con Discapacidad

• Son aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Este estudio abarca los principios y derechos de las personas con discapacidad según el Real Decreto Legislativo 1/2013. Se destacan los principios fundamentales como la normalización, el diseño universal y la igualdad de oportunidades. Se explora el grado de discapacidad reconocido.