Diritto del Lavoro: Contratto Sinallagmatico
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Questions and Answers

Cosa rappresentano i KRAs?

  • I criteri di valutazione delle prestazioni
  • Le aree di sviluppo di un dipendente
  • Gli obiettivi strategici di un'organizzazione
  • Le aree di responsabilità principali di un dipendente (correct)

    • Quale è il criterio chiave per la definizione di un KRA?

  • Misurabilità
  • Rilevanza
  • Specificità (correct)
  • Allineamento

    • Quale è l'obiettivo principale dei KRAs?

  • Misurare le prestazioni dei dipendenti
  • Allineare gli obiettivi dell'organizzazione
  • Guidare le prestazioni dei dipendenti (correct)
  • Favorire lo sviluppo dei dipendenti

    • Come vengono utilizzati i KRAs per favorire lo sviluppo dei dipendenti?

    <p>Identificando opportunità di sviluppo e formazione</p> Signup and view all the answers

    Perché è importante che i KRAs siano allineati con gli obiettivi strategici dell'organizzazione?

    <p>Per garantire coerenza e coesione</p> Signup and view all the answers

    Cosa consentono di fare i KRAs?

    <p>Misurare le prestazioni dei dipendenti</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti non è un criterio per la definizione di un KRA?

    <p>Sviluppo</p> Signup and view all the answers

    Cosa sono gli obiettivi dei KRAs?

    <p>Tutti i sopra</p> Signup and view all the answers

    Che tipo di rapporto di lavoro ècharacterizzato dal contratto sinallagmatico?

    <p>Rapporto di lavoro subordinato</p> Signup and view all the answers

    Quanti sono i sottogruppi in cui è suddiviso lo Statuto del Lavoratore?

    <p>3</p> Signup and view all the answers

    Quale articolo del Codice Civile regola le sanzioni disciplinari nel diritto del lavoro?

    <p>Articolo 7</p> Signup and view all the answers

    Quale è la principale conseguenza della violazione delle norme del diritto del lavoro?

    <p>Licenziamento</p> Signup and view all the answers

    Qual è il principio di difesa del lavoratore in caso di sanzione disciplinare?

    <p>5 giorni</p> Signup and view all the answers

    Quale articolo del Codice Civile regola la tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo?

    <p>Articolo 18</p> Signup and view all the answers

    Quale è la categoria di sanzione disciplinare che comprende il licenziamento?

    <p>Sanzione di tipo espulsivo</p> Signup and view all the answers

    Quale è il tipo di rapporto di lavoro che prevede la libertà sindacale?

    <p>Rapporto di lavoro subordinato</p> Signup and view all the answers

    Qual è lo scopo principale della tecnica di intervista S.T.A.R.?

    <p>Analizzare i compiti assegnati all'intervistato e la loro risoluzione</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per tecnica di intervista fondata sull'analisi dei comportamenti lavorativi attuati in passato?

    <p>Behavioral Event Interview</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti è un principio per redigere un CV efficace?

    <p>Chiarezza</p> Signup and view all the answers

    Quale è lo scopo principale della ricerca efficace del lavoro?

    <p>Analizzare le opportunità offerte dal mercato del lavoro</p> Signup and view all the answers

    Cosa include la conoscenza delle proprie caratteristiche personali nella ricerca del lavoro?

    <p>Hobbies e interessi</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti è un vantaggio dell'Assessment Center?

    <p>Valutare le competenze e le abilità dell'intervistato</p> Signup and view all the answers

    Quale è la principale differenza tra colloquio individuale e colloquio di gruppo?

    <p>Il numero di partecipanti</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti non è un principio per redigere un CV efficace?

    <p>Complessità</p> Signup and view all the answers

    Perché misurare l'engagement dei dipendenti è importante?

    <p>Per valutare il livello di coinvolgimento e motivazione all'interno dell'organizzazione</p> Signup and view all the answers

    Cos'è il Talent Retention?

    <p>Lo sforzo che un'azienda mette in pratica per trattenere il tasso di abbandono dei suoi dipendenti</p> Signup and view all the answers

    Qual è la principale causa del Talent Shortage?

    <p>La mancanza di competenze professionali</p> Signup and view all the answers

    Quale settore è più colpito dal Talent Shortage?

    <p>Il settore informatico, Digital &amp; IT</p> Signup and view all the answers

    Cos'è la Great Resignation?

    <p>Una fuga reale dal lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è la principale differenza tra la Great Resignation e il Quiet Quitting?

    <p>La Great Resignation è una fuga reale dal lavoro, mentre il Quiet Quitting è una fuga virtuale</p> Signup and view all the answers

    Quale percentuale di dipendenti è insoddisfatta del cambiamento?

    <p>32%</p> Signup and view all the answers

    Quale è lo scopo principale della Job Description?

    <p>Comunicare le aspettative del ruolo ai candidati</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti approcci di reclutamento si concentra sullo sfruttamento delle risorse umane già presenti all'interno dell'organizzazione?

    <p>Reclutamento interno</p> Signup and view all the answers

    Che cosa comprende il reclutamento esterno?

    <p>Tutti gli approcci per attrarre talenti esterni, come annunci di lavoro pubblicati online, collaborazioni con agenzie di reclutamento esterne, partecipazione a fiere del lavoro, etc.</p> Signup and view all the answers

    Quale tecnica di selezione comprende l'analisi dei risultati di un test?

    <p>Test/reattivi</p> Signup and view all the answers

    Quale tecnica di selezione comprende l'analisi del lavoro di gruppo?

    <p>Dinamiche di gruppo/Lavori di gruppo</p> Signup and view all the answers

    Quale tecnica di selezione comprende l'analisi delle prestazioni dei candidati in un'attività pratica?

    <p>Prove pratiche</p> Signup and view all the answers

    Quale tecnica di selezione comprende l'analisi delle risposte dei candidati in un colloquio?

    <p>Colloquio/intervista</p> Signup and view all the answers

    Quale tecnica di intervista è nota per la sua struttura standardizzata?

    <p>B.E.I.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Contratto Sinallagmatico

    • Il contratto sinallagmatico si riferisce al rapporto di lavoro subordinato in cui il lavoratore si impegna a prestare la propria attività lavorativa sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, che a sua volta si impegna a corrispondere una retribuzione.

    Statuto del Lavoratore

    • Lo statuto del lavoratore è uno strumento per regolarizzazione del contratto sinallagmatico, suddiviso in 3 sottogruppi:
      • Libertà e dignità del legislatore (art. 1-13)
      • Libertà sindacale (art. 4-18)
      • Attività sindacale (art. 19-27)

    Codice Civile

    • Gli articoli del Codice Civile che regolano il diritto del lavoro in Italia sono:
      • Articolo 4 - Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo
      • Articolo 7 - Sanzioni disciplinari
      • Articolo 13 – Mansioni del lavoratore

    Tutela del Lavoratore

    • L'articolo 18 "Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo" prevede diverse tutele per il lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.

    Job Description

    • La Job Description è uno strumento fondamentale per comunicare in modo chiaro le aspettative legate a una posizione lavorativa e per garantire che i candidati siano adeguatamente informati prima di candidarsi per il ruolo.

    Reclutamento

    • Il reclutamento interno e esterno sono due approcci distinti utilizzati dalle organizzazioni per soddisfare le proprie esigenze di personale.
    • Il reclutamento interno si concentra sullo sfruttamento delle risorse umane già presenti all'interno dell’organizzazione, mentre il reclutamento esterno si basa sulla ricerca di talenti esterni.

    Tecniche di Selezione

    • Le principali tecniche di selezione sono:
      • Colloquio/intervista
      • Dinamiche di gruppo/Lavori di gruppo
      • Test/reattivi
      • Prove pratiche

    Tecniche di Intervista

    • Ci sono diversi modelli e tecniche utilizzati per condurre interviste durante il processo di selezione del personale, come ad esempio il B.E.I. (Behavioral Event Interview) e il S.T.A.R. (Situation, Task, Action, Result).

    Job Research

    • I principali strumenti per una ricerca efficace del lavoro includono:
      • Analisi delle opportunità offerte dal mercato del lavoro
      • Definizione dei propri obiettivi lavorativi
      • Conoscenza delle proprie caratteristiche personali
      • Costruzione di un progetto personale
      • Utilizzo di un CV efficace
      • Partecipazione a colloqui di lavoro

    CV

    • In contenuto, un CV deve includere:
      • Dati anagrafici
      • Istruzione e formazione
      • Esperienze di lavoro
      • Conoscenze informatiche
      • Conoscenze linguistiche
      • Hobbies ed interessi
      • Altre informazioni
    • In forma, un CV deve essere:
      • Chiaro
      • Coerente
      • Lineare
      • Sinottico
      • Completo
      • Efficace
      • Attraente

    KRAs (Key Result Areas)

    • I KRAs sono aree chiave di risultato che identificano le principali responsabilità e obiettivi di un dipendente o di una posizione all'interno di un'organizzazione.
    • I KRAs devono essere specifici, rilevanti, misurabili e allineati con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.

    Engagement e Retention

    • L'engagement dei dipendenti è misurato per valutare il livello di coinvolgimento e motivazione all'interno dell'organizzazione.
    • La retention è lo sforzo che un'azienda mette in pratica per trattenere il tasso di abbandono dei suoi dipendenti.

    Talent Shortage (Mismath)

    • È una mancanza di lavoratori altamente qualificati in un'area o settore aziendale.
    • Le cause possono includere cambiamenti demografici, politiche pubbliche, salari e mancanza di competenze professionali.

    Great Resignation vs Quiet Quitting

    • La Great Resignation è un fenomeno di dimissione "di massa" dovuto a svariate ragioni principalmente legate a un senso di insoddisfazione e alla ricerca di nuove opportunità di crescita.
    • Il Quiet Quitting è un "abbandono silenzioso" dal lavoro, svolgere il proprio lavoro esclusivamente entro i termini previsti dal contratto.

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    Quiz Team

    Description

    Scopri i dettagli del contratto sinallagmatico nel diritto del lavoro, inclusa la suddivisione dello Statuto del Lavoratore.

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