Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
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Questions and Answers

¿Qué factores influyen en la integración efectiva en la empresa?

  • Solo del individuo.
  • Del individuo, la organización y el puesto.
  • Del individuo, la organización, el puesto y los compañeros. (correct)
  • Del individuo y de la organización.

¿Cuál es un indicador del éxito en la socialización dentro de una organización?

  • Incremento en horas de trabajo.
  • Disminución de la comunicación con compañeros.
  • Innovación del rol y satisfacción laboral. (correct)
  • Estabilidad en el puesto actual.

¿Cómo puede ser la duración del contrato psicológico?

  • A largo plazo.
  • Ambos pueden ser correctos. (correct)
  • A corto plazo.
  • Ambos pueden ser incorrectos.

¿Quién tiene la responsabilidad inicial en el proceso de inducción del trabajador en la empresa?

<p>El empresario. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes tácticas no es utilizada para el encuentro con la realidad para el trabajador?

<p>Los horarios de trabajo flexibles. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se aborda directamente en la psicología laboral?

<p>Mejora la comunicación entre empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contenido individualizado puede tener un carácter más predecible?

<p>Secuenciales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una técnica de comprensión de la realidad?

<p>Realizar tareas administrativas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de incidentes críticos?

<p>Recoger información codificable que nos permita llegar a las características psicosociales (C), Recoger información codificable que nos permita llegar a las competencias (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué fase se produce el shock de la realidad?

<p>Encuentro (B)</p> Signup and view all the answers

Las tácticas de socialización centradas en los aspectos sociales e individualizadas se denominan:

<p>Seriales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué concepto se refiere a la conducta procesual que estudia grupos humanos y procesos interpersonales?

<p>Conducta grupal colectiva (B)</p> Signup and view all the answers

El abandono de un trabajo puede ser visto como una reacción del trabajador a:

<p>La violación del contrato psicológico (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la táctica mediante la cual los miembros experimentados actúan como modelos para los nuevos miembros?

<p>Táctica serial (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el esfuerzo físico continuado?

<p>Esfuerzo físico en un intervalo prolongado (B)</p> Signup and view all the answers

La obsolescencia de un empleado se define como:

<p>La reacción pasiva y destructiva a la violación del contrato psicológico (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de 'marca personal'?

<p>Imagen pública que proyectamos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de tácticas de socialización se consideran secuenciales?

<p>Tácticas que siguen un orden específico (B)</p> Signup and view all the answers

La socialización anticipatoria se refiere a:

<p>El proceso que ocurre antes de entrar a un nuevo trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué término se utiliza para referirse a la búsqueda activa de información sobre uno mismo en Internet?

<p>Egosurfing (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se relaciona con la conducta individual en un entorno laboral?

<p>Dinámica de grupos (D)</p> Signup and view all the answers

Una reacción activa y destructiva a la violación del contrato psicológico podría incluir:

<p>Dejar abruptamente el trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no define adecuadamente la resistencia a la fatiga?

<p>Tiempo de reposo requerido (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para construir una reputación digital positiva?

<p>Mantener una presencia constante en redes (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las ventajas del reclutamiento 2.0?

<p>Proporciona calidad en el proceso de selección (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica del reclutamiento 2.0 se menciona en el contenido?

<p>Ahorra costes de selección (C)</p> Signup and view all the answers

¿A qué candidatos es conveniente realizar pruebas de personalidad?

<p>A todos los candidatos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo se inicia típicamente el proceso de reclutamiento?

<p>En la búsqueda de candidatos (A)</p> Signup and view all the answers

La fuente de reclutamiento por transferencia de personal se considera una fuente de tipo:

<p>Interna (A)</p> Signup and view all the answers

El concepto de 'reputación digital' se refiere a:

<p>La percepción que uno genera de sí mismo en el mundo online (A)</p> Signup and view all the answers

El 16PF es un tipo de prueba que se clasifica como:

<p>Una prueba proyectiva de personalidad (B)</p> Signup and view all the answers

La flexibilidad legal en el ámbito de los recursos humanos se considera:

<p>Una consecuencia sobre los RRHH (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué características deben tener las acciones del plan de acción?

<p>Mediables, realistas y desafiantes (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la diferencia entre ISO 9000-94 e ISO 9000-2001?

<p>ISO 9000-94 es burocrática y solo para ciertos sectores productivos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo al aumentar el ritmo de trabajo en una empresa?

<p>Mejorar el resultado económico de la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de equipo se caracteriza por tener una función clara definida para cada miembro?

<p>Equipo funcional (béisbol) (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del desempeño individual?

<p>Ser equilibrado, comprensible, calificable y alcanzable (D)</p> Signup and view all the answers

El conflicto de rol puede clasificarse como:

<p>De tareas o emocional (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de coaching se aplica exclusivamente en el ámbito empresarial?

<p>Coaching empresarial (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué técnica se utiliza para ayudar a comprender la realidad en el coaching?

<p>Ejercicios mentales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo afecta la cohesión del grupo con respecto a la competición entre sus miembros?

<p>Disminuye con mayor competición (B)</p> Signup and view all the answers

En el coaching, el papel de la organización es:

<p>Siempre relevante en el proceso (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función psicológica afectiva en un entorno de trabajo?

<p>Proporcionar apoyo social frente a la socialización organizacional (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de estas opciones NO es una característica de un buen objetivo de desempeño?

<p>Desinformado (C)</p> Signup and view all the answers

La técnica de comprensión de la realidad se puede utilizar para:

<p>Analizar el contexto de la empresa (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la cohesión del grupo es correcta?

<p>Disminuye en grupos altamente competitivos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de coaching se puede clasificar como ejecutivo?

<p>Coaching ejecutivo (C)</p> Signup and view all the answers

Los conflictos de rol intra son:

<p>Conflictos que ocurren dentro de un mismo rol (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Entrevista de incidentes críticos

Identificar y analizar las competencias, conocimientos y comportamientos que definen el éxito en un puesto de trabajo.

Shock de la realidad

La fase en la que el nuevo empleado confronta las expectativas idealizadas del trabajo con la realidad.

Tácticas de socialización individualizadas

Tácticas de socialización que se enfocan en el desarrollo de las relaciones interpersonales de los nuevos empleados.

Abandono de trabajo (reacción pasiva)

Una respuesta del trabajador al incumplimiento del contrato psicológico, caracterizada por un abandono pasivo del trabajo.

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Obsolescencia de un empleado

La falta de habilidades y conocimientos actualizados que un empleado necesita para desempeñar su trabajo.

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Contrato psicológico

El contrato psicológico es un conjunto de expectativas mutuas entre el empleado y la organización sobre sus obligaciones y recompensas.

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Conducta individual

Se enfoca en el comportamiento de los individuos en un contexto laboral, incluyendo la forma en que realizan sus tareas y cómo interactúan con otros.

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Conducta procesual

Se centra en la interacción de personas en grupos dentro de una organización, incluyendo la dinámica grupal, la comunicación y las relaciones interpersonales.

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Entrenamiento informal

Una estrategia de aprendizaje en la cual los empleados experimentados sirven como modelos para los nuevos, enseñándoles habilidades y prácticas.

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Identidad digital

La percepción que las personas tienen de sí mismas cuando buscan información sobre ellas en internet.

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Egosurfing

Actividad que consiste en buscar información de uno mismo en internet.

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Marca personal

La marca personal es la impresión que se busca dejar online.

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Reputación digital

La reputación online se basa en la percepción de la persona y su conducta en internet.

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Esfuerzo físico continuado

Esfuerzo físico de cierta intensidad durante un tiempo prolongado. Un trabajo físico que requiere concentración durante horas puede provocar un desgaste físico.

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Tácticas de integración

Las tácticas que las empresas utilizan para integrar a los trabajadores en la realidad del trabajo.

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Tácticas de integración: ¿Cuáles son?

Las relaciones con el grupo de trabajo, las relaciones con los compañeros y la organización del trabajo, son todas tácticas para integrar a un nuevo trabajador.

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Tácticas individualizadas

Son tácticas individuales, que permiten a las empresas adaptar el contenido del trabajo a las necesidades específicas de cada trabajador.

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Integración efectiva

El éxito en la socialización del trabajador en la empresa depende de la persona, la organización, el puesto de trabajo y de los compañeros.

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Indicadores de éxito

La innovación del rol, la satisfacción laboral y el aumento de habilidades son indicadores de un proceso de socialización exitoso.

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Duración del contrato psicológico

El contrato psicológico puede ser a corto o largo plazo, dependiendo de la duración de la relación entre el trabajador y la empresa.

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Responsable de la inducción

La primera persona responsable de la inducción del trabajador a la empresa es el empresario.

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Observación: comprensión de la realidad

La observación es una técnica fundamental para comprender la realidad en un entorno laboral.

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Reclutamiento 2.0

El reclutamiento 2.0 (T2b) es un enfoque moderno del reclutamiento que busca optimizar el proceso de selección, tanto para las empresas como para los candidatos. Implica el uso de herramientas y estrategias digitales para encontrar y atraer el talento adecuado, automatizar tareas y facilitar la interacción.

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Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad son herramientas que buscan evaluar los rasgos de la personalidad de un candidato para determinar si se ajustan a la cultura y el puesto de trabajo ofertado.

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Escuela de RRHH: Autoridad y autoadministración

La escuela de recursos humanos que enfatiza la autoridad y la autoadministración busca empoderar a los empleados y otorgarles mayor autonomía en la toma de decisiones dentro del ámbito laboral.

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Etapa de renovación - Modelo de Moore

Según el modelo de etapas de cambio de Moore, la etapa de renovación se caracteriza por la adopción generalizada de una nueva tecnología o innovación, lo que lleva a una mayor eficiencia y transformación en la forma de trabajar.

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Flexibilidad legal

La flexibilidad legal se refiere a la capacidad de un sistema legal para adaptarse a los cambios en la sociedad y las necesidades empresariales. Esta flexibilidad tiene un impacto directo en los RRHH, pues debe acomodarse a las nuevas regulaciones y adaptaciones legales.

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Inicio del reclutamiento

El proceso de reclutamiento inicia con la fase de búsqueda, que implica la identificación de las necesidades de personal, la definición de perfiles y la implementación de estrategias para encontrar candidatos potenciales.

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Transferencia de personal

La transferencia de personal dentro de una misma organización se considera una fuente de reclutamiento interna, ya que busca reutilizar el talento existente para cubrir nuevos puestos.

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Equipo funcional

Un equipo funcional es un grupo de personas con roles bien definidos y específicos. Cada miembro conoce su tarea exacta, contribuyendo a un objetivo común.

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Conflicto de rol

El conflicto de rol es una situación donde un miembro del equipo se siente incómodo o presionado por las expectativas contradictorias de las diferentes funciones que tiene que desempeñar.

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Cohesión del grupo

La cohesión del grupo es la fuerza que mantiene unido al grupo y promueve la cooperación entre sus miembros. Es fundamental para el éxito del equipo.

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Equipo interactivo

Un equipo interactivo se caracteriza por una comunicación fluida y abierta entre sus miembros, donde todos participan en la toma de decisiones y buscan un entendimiento mutuo.

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Organización en el coaching

En el coaching, la organización juega un rol activo, creando el entorno adecuado para el desarrollo del coachee y brindando apoyo al proceso.

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Coaching

El coaching es un proceso colaborativo donde un coacher (experto) ayuda a un coachee (persona que necesita mejorar) a identificar sus fortalezas, talentos y áreas de desarrollo. El objetivo es alcanzar metas y objetivos.

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Técnicas de comprensión de la realidad

Las técnicas de comprensión de la realidad son herramientas utilizadas para analizar y comprender la situación actual de una organización o equipo. Ayudan a identificar los problemas, las oportunidades y los recursos disponibles.

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Interacción social en el trabajo

La interacción social en el trabajo es importante para crear un entorno de colaboración y compañerismo. El buen ambiente de trabajo aumenta la motivación y la satisfacción laboral.

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Acciones medibles, realistas y desafiantes

Las acciones deben ser alcanzables, factibles en la práctica y proporcionar un reto para el desarrollo.

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Acciones específicas y seguibles

La acción debe ser específica y detallada para que se pueda llevar a cabo de manera efectiva.

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Metáforas

Las metáforas son un recurso literario que nos permite comprender conceptos complejos a través de comparaciones con elementos conocidos.

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Diferencia ISO 9000-94 y ISO 9000-2001

La ISO 9000-2001 es una norma que se aplica a todos los procesos productivos, mientras que la ISO 9000-94 se centra en sectores específicos.

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Función psicológica afectiva

El apoyo social es esencial para que los nuevos empleados se adapten a su entorno laboral.

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Imprecisión de la información

La imprecisión en la información puede ser un factor positivo para el desarrollo del desempeño.

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Orden del proceso de desarrollo

El proceso de desarrollo de un plan de acción tiene cuatro etapas: diseño, implantación, aplicación y desarrollo.

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Objetivo individual

Un objetivo individual debe ser equilibrado en términos de esfuerzo y recompensa, comprensible para todos, calificable de forma objetiva y alcanzable.

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Study Notes

Preguntas-Dire-Y-Desarr.pdf

  • Información General: Documento de preguntas sobre Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos, perteneciente a un curso Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla.

  • Temas: El documento cubre preguntas sobre temas 1 a 7.

  • Tipo de Contenido: Preguntas con diferentes opciones de respuesta, correspondientes a distintos temas o módulos. Preguntas de opción múltiple para el primer parcial.

Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos

  • Temas Cubiertos: El documento incluye cuestiones sobre precursores del Taylorismo (Fayol-Smith, Asch, Sheriff, Shein), enfoques en ADPT (organizacion, social, estratégico, normativo, psicológico, evaluación, formación), definición de puestos (acciones, actividades, físico, lógico de ejecución), amplitud visual (estimación, visuales, distancias, capacidad de discriminar).

  • Puntos Clave: El documento analiza, a través de preguntas, los procesos de reclutamiento, selección, entrevista de incidentes críticos, las competencias del camarero, la socialización, contrato psicológico, obsolescencia del empleado, la capacidad de aprendizaje, psicología del trabajo, proceso para buscar personal y las técnicas de simulación. Se refiere también a procesos psicológicos como motivación, satisfacción laboral y otros.

  • Conceptos Clave: El material proporciona información sobre temas como "contrato psicológico", "socialización", "reclutamiento", "selección", "entrevista", "competencias", entre otros.

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Preguntas-Dire-Y-Desarr PDF Past Paper, Universidad de Sevilla

Description

Este cuestionario aborda temas clave en Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos, incluyendo precursores del Taylorismo y enfoques en ADPT. Diseñado para estudiantes del Grado en Relaciones Laborales, incluye preguntas de opción múltiple que abarcan del tema 1 al 7. Ideal para preparar el primer parcial de la materia.

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