Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Qué factores influyen en la integración efectiva en la empresa?

Solo del individuo.

Del individuo, la organización y el puesto.

Del individuo, la organización, el puesto y los compañeros. (correct)

Del individuo y de la organización.

¿Cuál es un indicador del éxito en la socialización dentro de una organización?

Incremento en horas de trabajo.

Disminución de la comunicación con compañeros.

Innovación del rol y satisfacción laboral. (correct)

Estabilidad en el puesto actual.

¿Cómo puede ser la duración del contrato psicológico?

A largo plazo.

Ambos pueden ser correctos. (correct)

A corto plazo.

Ambos pueden ser incorrectos.

¿Quién tiene la responsabilidad inicial en el proceso de inducción del trabajador en la empresa?

El empresario. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes tácticas no es utilizada para el encuentro con la realidad para el trabajador?

Los horarios de trabajo flexibles. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se aborda directamente en la psicología laboral?

Mejora la comunicación entre empleados. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contenido individualizado puede tener un carácter más predecible?

Secuenciales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una técnica de comprensión de la realidad?

Realizar tareas administrativas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de incidentes críticos?

Recoger información codificable que nos permita llegar a las características psicosociales Signup and view all the answers

¿En qué fase se produce el shock de la realidad?

Encuentro Signup and view all the answers

Las tácticas de socialización centradas en los aspectos sociales e individualizadas se denominan:

Seriales Signup and view all the answers

¿Qué concepto se refiere a la conducta procesual que estudia grupos humanos y procesos interpersonales?

Conducta grupal colectiva Signup and view all the answers

El abandono de un trabajo puede ser visto como una reacción del trabajador a:

La violación del contrato psicológico Signup and view all the answers

¿Cuál es la táctica mediante la cual los miembros experimentados actúan como modelos para los nuevos miembros?

Táctica serial Signup and view all the answers

¿Cómo se define el esfuerzo físico continuado?

Esfuerzo físico en un intervalo prolongado Signup and view all the answers

La obsolescencia de un empleado se define como:

La reacción pasiva y destructiva a la violación del contrato psicológico Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de 'marca personal'?

Imagen pública que proyectamos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de tácticas de socialización se consideran secuenciales?

Tácticas que siguen un orden específico Signup and view all the answers

La socialización anticipatoria se refiere a:

El proceso que ocurre antes de entrar a un nuevo trabajo Signup and view all the answers

¿Qué término se utiliza para referirse a la búsqueda activa de información sobre uno mismo en Internet?

Egosurfing Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se relaciona con la conducta individual en un entorno laboral?

Dinámica de grupos Signup and view all the answers

Una reacción activa y destructiva a la violación del contrato psicológico podría incluir:

Dejar abruptamente el trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no define adecuadamente la resistencia a la fatiga?

Tiempo de reposo requerido Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para construir una reputación digital positiva?

Mantener una presencia constante en redes Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las ventajas del reclutamiento 2.0?

Proporciona calidad en el proceso de selección Signup and view all the answers

¿Qué característica del reclutamiento 2.0 se menciona en el contenido?

Ahorra costes de selección Signup and view all the answers

¿A qué candidatos es conveniente realizar pruebas de personalidad?

A todos los candidatos Signup and view all the answers

¿Cuándo se inicia típicamente el proceso de reclutamiento?

En la búsqueda de candidatos Signup and view all the answers

La fuente de reclutamiento por transferencia de personal se considera una fuente de tipo:

Interna Signup and view all the answers

El concepto de 'reputación digital' se refiere a:

La percepción que uno genera de sí mismo en el mundo online Signup and view all the answers

El 16PF es un tipo de prueba que se clasifica como:

Una prueba proyectiva de personalidad Signup and view all the answers

La flexibilidad legal en el ámbito de los recursos humanos se considera:

Una consecuencia sobre los RRHH Signup and view all the answers

¿Qué características deben tener las acciones del plan de acción?

Mediables, realistas y desafiantes Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la diferencia entre ISO 9000-94 e ISO 9000-2001?

ISO 9000-94 es burocrática y solo para ciertos sectores productivos. Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo al aumentar el ritmo de trabajo en una empresa?

Mejorar el resultado económico de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué tipo de equipo se caracteriza por tener una función clara definida para cada miembro?

Equipo funcional (béisbol) Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del desempeño individual?

Ser equilibrado, comprensible, calificable y alcanzable Signup and view all the answers

El conflicto de rol puede clasificarse como:

De tareas o emocional Signup and view all the answers

¿Qué tipo de coaching se aplica exclusivamente en el ámbito empresarial?

Coaching empresarial Signup and view all the answers

¿Qué técnica se utiliza para ayudar a comprender la realidad en el coaching?

Ejercicios mentales Signup and view all the answers

¿Cómo afecta la cohesión del grupo con respecto a la competición entre sus miembros?

Disminuye con mayor competición Signup and view all the answers

En el coaching, el papel de la organización es:

Siempre relevante en el proceso Signup and view all the answers

¿Cuál es la función psicológica afectiva en un entorno de trabajo?

Proporcionar apoyo social frente a la socialización organizacional Signup and view all the answers

¿Cuál de estas opciones NO es una característica de un buen objetivo de desempeño?

Desinformado Signup and view all the answers

La técnica de comprensión de la realidad se puede utilizar para:

Analizar el contexto de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la cohesión del grupo es correcta?

Disminuye en grupos altamente competitivos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de coaching se puede clasificar como ejecutivo?

Coaching ejecutivo Signup and view all the answers

Los conflictos de rol intra son:

Conflictos que ocurren dentro de un mismo rol Signup and view all the answers

Study Notes

Preguntas-Dire-Y-Desarr.pdf

Información General: Documento de preguntas sobre Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos, perteneciente a un curso Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla.
Temas: El documento cubre preguntas sobre temas 1 a 7.
Tipo de Contenido: Preguntas con diferentes opciones de respuesta, correspondientes a distintos temas o módulos. Preguntas de opción múltiple para el primer parcial.

Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos

Temas Cubiertos: El documento incluye cuestiones sobre precursores del Taylorismo (Fayol-Smith, Asch, Sheriff, Shein), enfoques en ADPT (organizacion, social, estratégico, normativo, psicológico, evaluación, formación), definición de puestos (acciones, actividades, físico, lógico de ejecución), amplitud visual (estimación, visuales, distancias, capacidad de discriminar).
Puntos Clave: El documento analiza, a través de preguntas, los procesos de reclutamiento, selección, entrevista de incidentes críticos, las competencias del camarero, la socialización, contrato psicológico, obsolescencia del empleado, la capacidad de aprendizaje, psicología del trabajo, proceso para buscar personal y las técnicas de simulación. Se refiere también a procesos psicológicos como motivación, satisfacción laboral y otros.
Conceptos Clave: El material proporciona información sobre temas como "contrato psicológico", "socialización", "reclutamiento", "selección", "entrevista", "competencias", entre otros.

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Description

Este cuestionario aborda temas clave en Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos, incluyendo precursores del Taylorismo y enfoques en ADPT. Diseñado para estudiantes del Grado en Relaciones Laborales, incluye preguntas de opción múltiple que abarcan del tema 1 al 7. Ideal para preparar el primer parcial de la materia.