Dirección de Recursos Humanos: Política Retributiva

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Questions and Answers

¿Cuál es una de las implicaciones psicológicas del salario para un trabajador?

Mejora del sentimiento de valía personal (correct)

Reducción del prestigio social

Incremento de la carga laboral

Disminución de la cooperación con otros

¿Por qué es importante para un empresario un adecuado diseño del sistema retributivo?

Afecta a la competitividad y beneficios de la empresa (correct)

Aumenta siempre la satisfacción de los empleados

Ayuda en la planificación de vacaciones

Elimina el conflicto de intereses con los trabajadores

¿Qué herramienta NO se menciona como parte del análisis para el diseño del sistema retributivo?

Valoración de puestos de trabajo

Encuestas salariales

Entrevistas de feedback (correct)

Valoración del desempeño

¿Qué sucede cuando el salario de un trabajador supera ciertos límites?

Puede perjudicar la competitividad de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el antagonismo de intereses en relación al salario es correcta?

Es una fuente inevitable de conflictos Signup and view all the answers

¿Qué elemento influye en las decisiones de diseño del sistema retributivo?

El marco legal y la negociación colectiva Signup and view all the answers

¿Cómo puede influir el salario sobre el esfuerzo productivo de los trabajadores?

Aumentando su motivación y esfuerzo Signup and view all the answers

¿Cuál es una función del salario para el trabajador?

Constituir una fuente de ingresos para su nivel de vida Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la retribución en especie?

Implica disfrutar de bienes o servicios de forma gratuita o a precios reducidos. Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de retribución dineraria?

Entregar dinero para colegiación. Signup and view all the answers

¿Qué límite se establece para que el salario en especie no supere en porcentaje?

30 por ciento. Signup and view all the answers

Bajo qué condición puede estar exenta de tributación la entrega de bienes al trabajador?

Si no sobrepasa ciertos límites establecidos por normativa. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un trabajador utiliza un vehículo de la empresa tanto para trabajo como para uso privado?

Se considera retribución en especie. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los criterios para la valoración de la retribución en especie?

Seguir las normas fiscales establecidas. Signup and view all the answers

En qué situación el trabajador debe recibir por lo menos la cuantía integra del Salario Mínimo Interprofesional?

Cuando recibe retribución en especie. Signup and view all the answers

¿Qué no se considera como retribución en especie?

Uso exclusivo de un vehículo para trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué debe determinar con exactitud el acuerdo de inaplicación?

La retribución a percibir por los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre en caso de desacuerdo respecto a un convenio?

Se inicia un proceso de arbitraje. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las condiciones para establecer la cuantía del salario a través de un contrato individual de trabajo?

Que supere el salario mínimo interprofesional. Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 28.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?

Se debe pagar la misma retribución por trabajos de igual valor. Signup and view all the answers

¿Cómo pueden variar los incrementos salariales?

Por norma estatal o convenio colectivo. Signup and view all the answers

¿Qué puede suceder en empresas durante situaciones de crisis económica respecto a los salarios?

Disminuciones salariales a través de diversos mecanismos. Signup and view all the answers

¿Qué se considera para decir que dos trabajos tienen igual valor?

Las condiciones educativas y laborales requeridas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es válida para fijar la cuantía del salario?

Consultas con los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Cómo se dividen los complementos retributivos?

Por su vinculación al trabajo o situación de la empresa y por su carácter personal. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los complementos de carácter personal?

Se consideran consolidados a menos que se acuerde lo contrario. Signup and view all the answers

¿Qué es un 'pacto de salario global'?

Un acuerdo donde el salario del trabajador es una cantidad única que incluye todas las partidas. Signup and view all the answers

¿Qué se considera 'parte imperativa' del salario?

El salario base. Signup and view all the answers

¿Qué condiciones deben cumplirse para que un pacto de salario global sea lícito?

Que el salario global sea al menos igual al salario normal y no perjudique al trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'parte potestativa' del salario?

Los complementos que pueden o no existir. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las razones por la que los complementos son problemáticos?

Los complementos personales pueden depender del puesto de trabajo ocupado. Signup and view all the answers

¿Qué ejemplos se dan de complementos que no son fijados según las condiciones personales o laborales?

Ciertas gratificaciones y el plus convenio. Signup and view all the answers

¿Qué sucederá si un trabajador recibe una subida del 7% en su salario, ascendiendo su cómputo anual a 21.400 euros?

El trabajador recibirá 1.400 euros más de lo que percibía anteriormente. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de vincular la retribución de los trabajadores a los resultados?

Movilizar la conducta de los trabajadores hacia los resultados deseados. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de resultados pueden considerarse para la vinculación entre salario y resultados?

Aspectos directamente relacionados con el trabajo así como otras variables indirectas. Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿cuál es una característica esencial en el diseño de un sistema retributivo?

La claridad en la relación entre retribución y resultados. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por una valoración objetiva en un contexto laboral?

Se basa en datos sobre los resultados alcanzados por el trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la valoración de resultados?

Los resultados pueden ser valorados de forma objetiva o subjetiva. Signup and view all the answers

Qué componente del salario total del trabajador es crucial para lograr los resultados deseados según la política retributiva?

Que represente una parte sustancial o importante del salario total. Signup and view all the answers

¿Cómo afecta el nivel de agregación de resultados a la motivación de los trabajadores?

Disminuye a medida que se hace referencia a un mayor nivel de agregación. Signup and view all the answers

¿Qué se estimula en mayor medida a medida que se incrementa el nivel de agregación de los resultados?

La cooperación y coordinación entre los miembros. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos pueden influir en la satisfacción de los trabajadores según el contenido?

La realización de mejores prácticas y entrega de informes a tiempo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia negativa de vincular el salario a niveles altos de agregación?

Puede resultar en falta de equidad en las recompensas. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un ejemplo de resultados considerados según la vinculación salario-resultados?

Cantidad de tiempo libre otorgado a los empleados. Signup and view all the answers

¿Qué implica la relación entre esfuerzo individual y resultados en un sistema de mayor agregación?

Se pierde la conexión entre esfuerzo y recompensa. Signup and view all the answers

¿En qué situaciones es más probable que se necesite un alto nivel de agregación en la valoración de resultados?

Cuando la complejidad y la interdependencia entre tareas son altas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de una valoración objetiva sobre el protagonismo del evaluador?

Reduce su relevancia en la determinación de resultados. Signup and view all the answers

¿Qué puede suceder en un sistema de compensación vinculada a varios niveles de agregación?

Puede haber discrepancias en el esfuerzo y las recompensas. Signup and view all the answers

Study Notes

Dirección de los Recursos Humanos

Tema 8: La Política Retributiva de la Empresa
Curso académico: 2024/2025
Universidad de Sevilla

Introducción

El salario es el precio o valor de cambio del "recurso trabajo".
Diferencia entre salario y beneficio/ganancia.
El trabajo asalariado no es una constante histórica, ha existido esclavitud y servidumbre.
Los problemas salariales son importantes para empleados y empleadores.
El salario afecta al nivel de vida y bienestar familiar y al sentimiento de valía personal del trabajador.
El salario impacta en la conducta del trabajador en la empresa (esfuerzo, cooperación, permanencia).
El salario es un coste de producción y el empleador busca que no aumente (o que sea limitado) para mantener competitividad.
Existe un antagonismo de intereses entre empleadores y empleados en relación al salario.
El diseño del sistema retributivo empresarial es importante para el trabajador y la empresa.

Estructura del salario

El salario se compone de diversos componentes (salario base, complementos salariales).
El salario se fija por negociación colectiva o en el contrato de trabajo.
Complementos consolidados (vinculados al rendimiento/resultados/situación de la empresa) o no consolidados (vinculados al trabajador personalmente).
"Pactos de salario global" para evitar problemas en la segmentación del salario.

Jerarquía salarial

La jerarquía salarial se puede analizar desde el punto de vista del mercado de trabajo o desde la perspectiva de la empresa.
Análisis de posibles diferencias salariales por características personales, profesionales o territoriales.
Análisis de posibles diferencias salariales por los puestos de trabajo, tomando como referencia los grupos de empleados o la empresa en general.
Importante considerar la relación entre esfuerzo individual y retribución.
La motivación del empleado está relacionada con su percepción de la equidad.

La cuantía del salario

La cuantía del salario es importante para empleadores y trabajadores.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es una referencia legal obligatoria.
Los convenios colectivos pueden determinar cuantías salariales superiores al SMI.
Posibilidad de acuerdos de “descuelgue salarial”
Posibles aumentos o disminuciones salariales anuales que se pueden fijar en función de la situación de la empresa.

La vinculación entre salario y resultados

El salario se puede vincular a los resultados de forma objetiva (datos/indicadores) o subjetiva (valoración/opinión).
Los resultados pueden afectar a diferentes niveles (individuo, grupo/equipo, empresa).
La vinculación motiva el desempeño y cooperación del empleado.

Transparencia del sistema retributivo

La transparencia del sistema retributivo es importante para su funcionamiento.
Factores a considerar para la transparencia y publicidad:
- Grado de participación del empleado en el diseño.
- Centralización/descentralización en la toma de decisiones salariales.
- Coexistencia de múltiples sistemas retributivos en una misma empresa.
Argumentos para una mayor transparencia:
- Evita conflictos/discrepancias.
- Ayuda a la motivación/equidad.
Posibles problemas de transparencia:
- Actividad política en las decisiones salariales.
- Secretismo para evitar conflictos entre los diferentes miembros de la compañía.

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Description

Este cuestionario explora el Tema 8 sobre la Política Retributiva de la Empresa en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos. Analiza la importancia del salario y su impacto en los trabajadores y la empresa, así como el antagonismo de intereses entre empleadores y empleados. Es un recurso útil para los estudiantes de la Universidad de Sevilla en el curso académico 2024/2025.