Questions and Answers
¿Cuáles son los tipos de roles que pueden existir en un grupo y cuál es su función principal?
Los tipos de roles son: roles de tarea, roles sociales y roles disfuncionales. Su función principal es contribuir a la efectividad y cohesión del grupo.
Nombrar dos causas comunes de conflictos en un grupo y explicar brevemente por qué pueden surgir.
Diferencias en objetivos o intereses y estilos de comunicación ineficaces. Estas causas pueden generar malentendidos y desacuerdos entre los miembros.
¿Qué es la mediación en el contexto de resolución de conflictos y para qué se utiliza?
La mediación es la intervención de una tercera parte neutral para facilitar la resolución de un conflicto. Se utiliza para permitir que las partes lleguen a un acuerdo sin una confrontación directa.
Describir brevemente la técnica de tormenta de ideas (brainstorming) y su objetivo.
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¿Cuál es la diferencia entre dinámicas de integración y dinámicas de desarrollo en un grupo?
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¿Qué papel juegan los roles disfuncionales en la dinámica de grupo?
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Explica qué se entiende por 'conflictos intragrupales' y da un ejemplo.
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Menciona dos objetivos de las técnicas de facilitación en un grupo.
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Study Notes
DINAMICAS DE GRUPO
Roles En El Grupo
- Definición: Funciones y comportamientos que los miembros adoptan en un grupo.
-
Tipos de roles:
- Roles de tarea: Se enfocan en el logro de objetivos (ej. líder, organizador).
- Roles sociales: Promueven la cohesión del grupo (ej. mediador, motivador).
- Roles disfuncionales: Afectan negativamente al grupo (ej. criticón, dominador).
- Importancia: Una buena distribución de roles mejora la efectividad y la dinámica del grupo.
Conflictos Y Resolución
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Causas de conflictos:
- Diferencias en objetivos o intereses.
- Estilos de comunicación ineficaces.
- Malentendidos o falta de información.
-
Tipos de conflictos:
- Intrapersonales: Dentro de un miembro del grupo.
- Interpersonales: Entre miembros del grupo.
- Intragroupales: Dentro del grupo como un todo.
-
Estrategias de resolución:
- Comunicación abierta: Fomentar el diálogo y la escucha activa.
- Negociación: Buscar un acuerdo beneficioso para todas las partes.
- Mediación: Involucrar a una tercera parte neutral para facilitar la resolución.
Técnicas De Facilitación
- Definición: Métodos utilizados para guiar un grupo hacia la consecución de sus objetivos.
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Técnicas comunes:
- Tormenta de ideas (brainstorming): Generación de ideas sin críticas iniciales.
- Role-playing: Representación de situaciones para explorar diferentes perspectivas.
- Técnica del grupo nominal: Cada miembro aporta ideas de forma individual antes de discutir en grupo.
-
Objetivos de facilitación:
- Fomentar la participación activa.
- Aumentar la creatividad y la colaboración.
- Mejorar la toma de decisiones grupales.
Tipos De Dinámicas
- Dinámicas de integración: Actividades que fomentan la cohesión y el conocimiento mutuo entre miembros.
- Dinámicas de desarrollo: Se centran en mejorar habilidades específicas o resolver problemas.
- Dinámicas de reflexión: Permiten a los miembros del grupo reflexionar sobre sus experiencias y aprender de ellas.
- Dinámicas de evaluación: Ayudan a medir el progreso del grupo y la efectividad de las interacciones.
Roles En El Grupo
- Los roles en un grupo son funciones y comportamientos adoptados por los miembros.
- Roles de tarea: Enfocados en alcanzar objetivos (ejemplo: líder, organizador).
- Roles sociales: Promueven la cohesión y el bienestar del grupo (ejemplo: mediador, motivador).
- Roles disfuncionales: Impactan negativamente en la dinámica grupal (ejemplo: criticón, dominador).
- Una correcta distribución de roles contribuye a la efectividad del grupo.
Conflictos Y Resolución
- Causas de conflictos incluyen: diferencias en objetivos, estilos de comunicación ineficaces y malentendidos.
-
Tipos de conflictos:
- Intrapersonales: Surgen dentro de un solo miembro del grupo.
- Interpersonales: Ocurren entre miembros del grupo.
- Intragroupales: Suceden dentro del grupo en su conjunto.
- Estrategias de resolución de conflictos:
- Comunicación abierta: Promueve el diálogo y la escucha activa.
- Negociación: Proceso para alcanzar un acuerdo mutuo.
- Mediación: Utilización de una tercera parte neutral para facilitar la resolución de conflictos.
Técnicas De Facilitación
- Métodos que orientan a un grupo hacia la consecución de sus objetivos.
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Técnicas comunes:
- Tormenta de ideas (brainstorming): Generación de ideas libre de críticas iniciales.
- Role-playing: Representación de situaciones para entender diferentes puntos de vista.
- Técnica del grupo nominal: Cada miembro formula ideas de manera individual antes de discutirlas colectivamente.
- Objetivos de facilitación:
- Fomentar la participación activa de todos los miembros.
- Aumentar la creatividad y la colaboración grupal.
- Mejorar la toma de decisiones en el grupo.
Tipos De Dinámicas
- Dinámicas de integración: Fomentan la cohesión y el conocimiento entre los miembros.
- Dinámicas de desarrollo: Se centran en mejorar habilidades específicas o resolver problemas.
- Dinámicas de reflexión: Permiten a los integrantes reflexionar sobre sus experiencias y aprender de ellas.
- Dinámicas de evaluación: Miden el progreso del grupo y la efectividad de las interacciones.
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Description
Este quiz explora las dinámicas de grupo, enfocándose en los diferentes roles que los miembros pueden desempeñar y cómo estos afectan la cohesión y efectividad del grupo. También se abordan las causas y tipos de conflictos, así como las estrategias para resolverlos. Comprender estos aspectos es fundamental para mejorar la interacción en equipos y grupos.
