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Questions and Answers
¿Cuál es la finalidad de la clasificación profesional en un contrato de trabajo?
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¿Qué debe garantizar el establecimiento de distintos grupos profesionales según el Art. 22.3 ET?
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En el caso de polivalencia funcional, ¿qué principio se debe aplicar para la clasificación del trabajador?
En el caso de polivalencia funcional, ¿qué principio se debe aplicar para la clasificación del trabajador?
¿Qué opción tiene un trabajador si no hay adecuación entre las funciones realizadas y la clasificación asignada?
¿Qué opción tiene un trabajador si no hay adecuación entre las funciones realizadas y la clasificación asignada?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la determinación de funciones individuales es correcta?
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¿Cómo se denomina a la capacidad de un trabajador para realizar distintas funciones dentro de su grupo profesional?
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La clasificación laboral no solo determina las funciones, sino también:
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¿Qué se debe establecer por convenio colectivo en relación con la clasificación profesional?
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¿Cuál de los siguientes criterios NO se menciona para el ascenso dentro del sistema de clasificación profesional?
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La disminución del rendimiento puede ser causa de despido disciplinario en caso de que:
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¿Qué debe regularse en el contrato de trabajo según el contenido mencionado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el rendimiento es falsa?
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El deber de buena fe en el trabajo incluye:
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La movilidad geográfica en el trabajo puede ser resultado de:
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¿Cuál de las siguientes opciones sobre el teletrabajo es correcta?
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La prohibición de sistemas de IA para leer emociones está especificada en:
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¿Cuál es una de las obligaciones del trabajador en relación con las prácticas desleales?
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¿Qué implica el compromiso de no concurrencia desleal durante la vigencia del contrato?
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¿Qué caracteriza a un pacto de permanencia en la empresa?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la protección del trabajador denunciante es incorrecta?
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¿Qué establece la Directiva 2019/1937 en relación con el whistleblowing?
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¿Qué implica la prohibición de aceptar sobornos para un trabajador?
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¿Cuál es una consecuencia de incumplir un pacto de no competencia post-contractual?
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¿Qué debe incluir un pacto de plena dedicación según el artículo 21.1 ET?
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Study Notes
Determinación de la Prestación Laboral
- El objeto del contrato laboral se centra en la determinación de la prestación laboral, dividiendo las obligaciones entre empleador y trabajador.
- El empleador se compromete a la prestación salarial.
- El trabajador a la prestación laboral, en circunstancias específicas, incluyendo tareas, lugar, tiempo y forma de realización.
- La determinación de las funciones del trabajador no siempre es sencilla.
Clasificación Profesional
- El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores (ET) introduce un sistema objetivo de clasificación de funciones aplicable a las empresas, establecido por convenio colectivo.
- Cada trabajador se asigna a funciones o especializaciones dentro de un grupo profesional.
- La clasificación profesional puede contener distintas funciones o especializaciones, denominadas anteriormente categorías profesionales (antes de la reforma de 2012).
- La clasificación debe evitar discriminaciones por razón de género, según el artículo 22.3 ET y la RD Ley 6/2019.
- Las funciones se determinan individualmente en el contrato de trabajo, asignando al trabajador un grupo profesional y sus correspondientes funciones o especializaciones.
- Es posible la polivalencia funcional, donde se acuerdan funciones concretas con el trabajador.
Adecuación entre Funciones y Clasificación
- La clasificación determina las condiciones laborales (salario, descansos) para el trabajador.
- Cuando las funciones están claramente asignadas a un grupo profesional, la determinación es directa.
- En casos de polivalencia funcional, prima la función realizada durante más tiempo.
- Se debe garantizar que las funciones del trabajador correspondan a su clasificación (adecuación), y es posible cambiar o solicitar una re-clasificación con la justificación de diferencias salariales si corresponde.
- El ascenso se trata de una promoción dentro del sistema de clasificación profesional.
- La promoción debe definirse en convenios colectivos, y tener en cuenta diferentes criterios.
Rendimiento
- El rendimiento es la cantidad de trabajo a prestar, que se define por acuerdo o con la obligación de trabajo diligente y colaborativo según los artículos 5 y 20.2 ET.
- Existe la posibilidad de pactar un rendimiento determinado.
- La disminución del rendimiento normal puede, en determinadas circunstancias, considerarse causa de despido disciplinario.
- Algunos tipos de puestos de trabajo resultan más difíciles de evaluar objetivamente que otros.
Circunstancias de la Prestación (lugar y tiempo)
- El lugar y el tiempo de trabajo deben regularse en el contrato o en la negociación colectiva.
- Los cambios en el lugar de trabajo pueden requerir movilidad geográfica, y es posible el teletrabajo.
- También deben considerarse los cambios en el tiempo de trabajo, pudiendo resultar en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Deber de Buena Fe y Otras Obligaciones
- Los trabajadores tienen la obligación de actuar con buena fe y diligencia, respetando sus obligaciones contractuales.
- La transgresión de la buena fe o el abuso de confianza pueden ser consideradas causas de despido disciplinario.
- Se mencionan algunas conductas que implican la falta del deber de buena fe, incluyendo la sustracción, corrupción, competencia desleal, y difusión de información confidencial.
- El trabajador tiene el deber de denunciar situaciones que impidan el desarrollo del trabajo.
- El trabajador no debe perjudicar a la empresa. Prohibición de recibir sobornos.
- Se prohíbe la competencia desleal durante la vigencia del contrato, con pactos de competencia post-contractual con limitación temporal y compensación económica.
- El trabajador puede tener un pacto de plena dedicación, donde, se pacta la dedicación completa y se prohíbe el pluriempleo (con compensación económica).
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Description
Este cuestionario explora la dinámica del contrato laboral, enfocándose en las obligaciones del empleador y el trabajador. Además, aborda la clasificación profesional y cómo se distribuyen las funciones dentro de las empresas, considerando la equidad de género en el proceso. Ideal para estudiantes de derecho laboral o recursos humanos.
