Despido Arbitrario en el Derecho Laboral

Despido Arbitrario

• El despido arbitrario es aquel que no tiene expresión de causa o esta no ha sido demostrada en juicio.
• El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
• Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
• En el caso de un trabajador sujeto a un contrato de trabajo modal (a plazo fijo), le corresponderá una remuneración y media por cada mes del contrato dejado de percibir, hasta un máximo de doce (12).

Despido Indirecto (Actos de Hostilidad)

• El despido indirecto se refiere a actos del empleador que exceden su poder de dirección, carecen de razonabilidad y tienen como finalidad oculta que el trabajador extinga la relación laboral.
• Los actos de hostilidad incluyen:
  • La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
  • La reducción de la remuneración o de la categoría.
  • El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios.
  • La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
  • El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
  • Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
  • Los actos contra la moral y todo aquello que afecte la dignidad del trabajador.
  • La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.

Despido Nulo

• El despido nulo es aquel que tiene como causa la afectación de determinados derechos fundamentales del trabajador establecidos taxativamente en la ley.
• Se buscará reparar la afectación con la reposición a su centro de labores y el pago de las remuneraciones devengadas.

Despido Incausado

• El despido incausado es aquel que no se cumple con el procedimiento de despido.
• El trabajador no tiene la oportunidad de presentar su descargo o ejercer su derecho de defensa.
• Supuestos de despido incausado:
  • En los trabajadores a plazo indefinido, no se cuenta con una causa justa para separarlo de sus labores en el centro de trabajo.
  • En los trabajadores a plazo fijo, hay dos supuestos: la desnaturalización del contrato modal y la suspensión desproporcionada e indefinida de labores.

Despido Fraudulento

• El despido fraudulento es aquel que se produce con ánimo perverso y auspiciado por el engaño.
• Se cumple con la imputación de una causal y el procedimiento establecido en la ley, pero se cometen actos fraudulentos como:
  • Imputar al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
  • Atribuirle una falta no prevista legalmente.
  • Producir la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad.
  • Fabricar pruebas.