Despido Arbitrario en el Derecho Laboral

Study Notes

El despido arbitrario es aquel que no tiene expresión de causa o esta no ha sido demostrada en juicio.
El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
En el caso de un trabajador sujeto a un contrato de trabajo modal (a plazo fijo), le corresponderá una remuneración y media por cada mes del contrato dejado de percibir, hasta un máximo de doce (12).

El despido indirecto se refiere a actos del empleador que exceden su poder de dirección, carecen de razonabilidad y tienen como finalidad oculta que el trabajador extinga la relación laboral.
Los actos de hostilidad incluyen:
- La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
- La reducción de la remuneración o de la categoría.
- El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios.
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
- El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
- Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
- Los actos contra la moral y todo aquello que afecte la dignidad del trabajador.
- La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.

El despido nulo es aquel que tiene como causa la afectación de determinados derechos fundamentales del trabajador establecidos taxativamente en la ley.
Se buscará reparar la afectación con la reposición a su centro de labores y el pago de las remuneraciones devengadas.

El despido incausado es aquel que no se cumple con el procedimiento de despido.
El trabajador no tiene la oportunidad de presentar su descargo o ejercer su derecho de defensa.
Supuestos de despido incausado:
- En los trabajadores a plazo indefinido, no se cuenta con una causa justa para separarlo de sus labores en el centro de trabajo.
- En los trabajadores a plazo fijo, hay dos supuestos: la desnaturalización del contrato modal y la suspensión desproporcionada e indefinida de labores.

El despido fraudulento es aquel que se produce con ánimo perverso y auspiciado por el engaño.
Se cumple con la imputación de una causal y el procedimiento establecido en la ley, pero se cometen actos fraudulentos como:
- Imputar al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
- Atribuirle una falta no prevista legalmente.
- Producir la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad.
- Fabricar pruebas.