Despido Arbitrario en el Derecho Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es la indemnización que corresponde al trabajador en caso de despido arbitrario?

Una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones (correct)

Una remuneración por cada año completo de servicios con un máximo de diez (10) remuneraciones

Una remuneración por cada tres años completos de servicios con un máximo de seis (6) remuneraciones

Una remuneración por cada dos años completos de servicios con un máximo de ocho (8) remuneraciones

¿Qué es un despido indirecto?

Un despido que se produce cuando el trabajador comete una falta grave

Un despido que se produce cuando el contrato de trabajo llega a su fin

Un despido que se produce cuando el empleador comete actos de hostilidad (correct)

Un despido que se produce cuando el trabajador renuncia al contrato de trabajo

¿Cuál es un ejemplo de acto de hostilidad en un despido indirecto?

La mejora de las condiciones de trabajo del trabajador

El aumento de la jornada de trabajo del trabajador

La reducción de la carga de trabajo del trabajador

La reducción de la remuneración del trabajador (correct)

¿Qué es un despido nulo?

Un despido que tiene como causa la afectación de determinados derechos fundamentales del trabajador Signup and view all the answers

¿Cómo se abonan las fracciones de año en un despido arbitrario?

Por dozavos y treintavos Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando un trabajador sujeto a un contrato de trabajo modal (a plazo fijo) es despedido?

Recibe una indemnización equivalente a una remuneración por cada mes del contrato dejado de percibir Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de los actos de hostilidad en un despido indirecto?

Ocasionarle perjuicio al trabajador Signup and view all the answers

¿Qué es un ejemplo de acto de discriminación en un despido indirecto?

La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre despido incausado y despido arbitario?

El despido arbitrario es una subespecie del despido incausado. Signup and view all the answers

¿Cuál es el elemento característico del despido incausado?

La falta de posibilidad de defensa para el trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un supuesto de despido incausado?

Imputación de una causal para el despido. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al despido fraudulento?

La fabricación de pruebas para justificar el despido. Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de un despido incausado?

La reparación del daño con la reposición del trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de despido se produce cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes?

Despido fraudulento. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la reposición del trabajador en un despido incausado?

Reparar la afectación sufrida por el trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de despido arbitrario?

Despido incausado. Signup and view all the answers

Study Notes

Despido Arbitrario

El despido arbitrario es aquel que no tiene expresión de causa o esta no ha sido demostrada en juicio.
El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
En el caso de un trabajador sujeto a un contrato de trabajo modal (a plazo fijo), le corresponderá una remuneración y media por cada mes del contrato dejado de percibir, hasta un máximo de doce (12).

Despido Indirecto (Actos de Hostilidad)

El despido indirecto se refiere a actos del empleador que exceden su poder de dirección, carecen de razonabilidad y tienen como finalidad oculta que el trabajador extinga la relación laboral.
Los actos de hostilidad incluyen:
- La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
- La reducción de la remuneración o de la categoría.
- El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios.
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
- El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
- Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
- Los actos contra la moral y todo aquello que afecte la dignidad del trabajador.
- La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.

Despido Nulo

El despido nulo es aquel que tiene como causa la afectación de determinados derechos fundamentales del trabajador establecidos taxativamente en la ley.
Se buscará reparar la afectación con la reposición a su centro de labores y el pago de las remuneraciones devengadas.

Despido Incausado

El despido incausado es aquel que no se cumple con el procedimiento de despido.
El trabajador no tiene la oportunidad de presentar su descargo o ejercer su derecho de defensa.
Supuestos de despido incausado:
- En los trabajadores a plazo indefinido, no se cuenta con una causa justa para separarlo de sus labores en el centro de trabajo.
- En los trabajadores a plazo fijo, hay dos supuestos: la desnaturalización del contrato modal y la suspensión desproporcionada e indefinida de labores.

Despido Fraudulento

El despido fraudulento es aquel que se produce con ánimo perverso y auspiciado por el engaño.
Se cumple con la imputación de una causal y el procedimiento establecido en la ley, pero se cometen actos fraudulentos como:
- Imputar al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
- Atribuirle una falta no prevista legalmente.
- Producir la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad.
- Fabricar pruebas.