Desempeño Laboral y Capital Humano

El alto desempeño sostenido indica un buen nivel de capital humano y asegura que el conocimiento y habilidades se traduzcan en resultados efectivos.

Se refiere a que el desempeño debe medirse tanto por percepciones cualitativas como por métricas cuantitativas que reflejen logros medibles.

La evaluación por competencias captura la efectividad del empleado al evaluar comportamientos conectados a las competencias relevantes para la estrategia organizacional.

<p>Limitarse a comportamientos puede reducir la perspectiva de desempeño, ya que no considera todos los aspectos que influyen en los resultados.</p> Signup and view all the answers

<p>Las métricas evidentes permiten medir objetivos concretos alcanzados, ofreciendo una base objetiva para evaluar el desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Los comportamientos son una dimensión del desempeño, reflejando cómo actúa un empleado en su entorno laboral y su impacto en los resultados.</p> Signup and view all the answers

<p>Esto implica que es necesario incorporar una evaluación más objetiva basada en resultados y logros medibles, no solo opiniones subjetivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Las competencias se diseñan para alinearse con la estrategia organizacional, asegurando que los empleados tengan las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta de motivación disminuye la capacidad de un individuo para contribuir estratégicamente a la organización, a pesar de su alto conocimiento técnico.</p> Signup and view all the answers

<p>El potencial indica la capacidad de crecimiento y desarrollo futuro, lo que es fundamental para el sostenimiento de la organización a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Una cultura organizacional inadecuada puede desincentivar el compromiso y la motivación, afectando negativamente el rendimiento y la cohesión del equipo.</p> Signup and view all the answers

<p>Un clima organizacional positivo potencia el compromiso y la satisfacción de los empleados, mejorando así el capital humano de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Si solo está compuesta por expertos sin capacidad para transmitir conocimientos, carecería de desarrollo y futuro, lo cual disminuye su valor en capital humano.</p> Signup and view all the answers

<p>Un alto nivel de compromiso mejora la percepción del capital humano, ya que indica que los empleados están dispuestos a aportar y desarrollarse dentro de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Significa contar con una reserva de talento joven que puede ser desarrollado y promovido para asegurar el futuro de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>No es suficiente porque también se necesita motivación, compromiso y capacidad de enseñanza para asegurar el rendimiento a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>El 'desempeño' está relacionado con las responsabilidades de los individuos, ya que se espera que cumplan con determinadas tareas específicas para las cuales fueron contratados.</p> Signup and view all the answers

<p>Peter Drucker y George Odiorne promovieron la importancia de gestionar a través de objetivos claros y medibles, lo que permitió establecer estándares de rendimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Un 70% de las cien empresas más prestigiosas de Argentina no considera las responsabilidades como uno de los criterios de evaluación del desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Las empresas evalúan principalmente las competencias y los objetivos al medir el desempeño de sus empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Es problemático porque las responsabilidades son el motivo principal por el cual los individuos son contratados, lo que hace la evaluación incompleta y poco representativa.</p> Signup and view all the answers

<p>La 'gestión por objetivos' se refiere a un enfoque en el que se establecen metas específicas y medibles para evaluar el rendimiento de los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del desempeño refleja el valor del capital humano al permitir que las organizaciones evalúen y maximicen el potencial y las contribuciones de sus empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>No considerar el desempeño basado en responsabilidades puede resultar en la contratación de individuos que no se alinean con las expectativas del puesto, afectando la eficiencia organizacional.</p> Signup and view all the answers