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Questions and Answers
¿Qué es el desarrollo organizacional?
¿Qué es el desarrollo organizacional?
Es un esfuerzo planeado y continuo para mejorar las habilidades y capacidades de la organización a través de intervenciones en los procesos organizacionales.
¿Quién definió el desarrollo organizacional como un proceso de cambio enfocado en mejorar la efectividad organizacional?
¿Quién definió el desarrollo organizacional como un proceso de cambio enfocado en mejorar la efectividad organizacional?
- Richard Beckhard
- French y Bell
- Cummings y Worley
- Warren Bennis (correct)
El desarrollo organizacional busca aplicar soluciones únicas a los problemas organizacionales.
El desarrollo organizacional busca aplicar soluciones únicas a los problemas organizacionales.
False (B)
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más ______.
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más ______.
¿Cuántas etapas de cambio y transformación han pasado las organizaciones en el siglo XX?
¿Cuántas etapas de cambio y transformación han pasado las organizaciones en el siglo XX?
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Study Notes
Desarrollo Organizacional: Definición y Características
- El Desarrollo Organizacional (DO) es un enfoque integral para mejorar la efectividad y la salud de las organizaciones.
- Implica intervenciones planificadas y sistemáticas para cambiar la estructura, cultura, procesos y comportamiento de las organizaciones.
- Se enfoca en la adaptación al cambio de manera efectiva, coordinando a todos los miembros para resolver problemas y aprovechar oportunidades.
- Se preocupa por la interacción entre diferentes grupos, procesos y actitudes en la organización.
- Se basa en la investigación-acción, buscando soluciones reales y continuas a los problemas.
- Reconoce la diversidad de las culturas empresariales y, por lo tanto, no hay una solución única para los problemas.
- El objetivo principal es mejorar el trabajo en equipo, uniendo a todos los grupos para crear una organización integrada y cooperativa.
Origen y Evolución del Desarrollo Organizacional
- El DO surge a partir de la necesidad de que las organizaciones se adapten a los cambios del entorno.
- El siglo XX experimentó tres etapas de cambio y transformación en las organizaciones:
- Era de la industrialización clásica
- Era de la industrialización neoclásica
- Era de la información
- Estas etapas marcan la evolución de las organizaciones y sus necesidades de adaptación.
Raíces del Desarrollo Organizacional
- El modelo de investigación-acción, inspirado Kurt Lewin, es una de las raíces del DO.
- Surgió la necesidad de crear un enfoque para mejorar las habilidades y capacidades de la organización.
- Se buscaba fortalecer la efectividad organizacional y la salud a través de intervenciones planificadas en los procesos de diagnóstico, diseño y reestructuración.
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