Desafío de Recursos Humanos

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Contratar a la mayor cantidad de candidatos posible.
Reducir los costos de contratación de personal.
Mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. (correct)
Garantizar la rotación constante de empleados.

Subsistema de provisión de recursos humanos. (B) Signup and view all the answers

Empresa, Escuelas y universidades, Otras empresas. (D) Signup and view all the answers

Describir la especificación del puesto. (A) Signup and view all the answers

Permite decidir qué tipo de personas reclutar y seleccionar para puestos de la compañía. (D) Signup and view all the answers

Investigación interna de las necesidades, Investigación externa del mercado, Publicidad de la vacante. (D) Signup and view all the answers

Atraer candidatos adecuados para los puestos de trabajo. (B) Signup and view all the answers

Adecuación del candidato al trabajo, del trabajo al candidato y eficiencia en el puesto. (A) Signup and view all the answers

Reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y evaluación de candidatos. (D) Signup and view all the answers

Mejora el rendimiento, reduce la duración del proceso y los costos operativos. (D) Signup and view all the answers

A los candidatos que ya trabajan en la organización. (C) Signup and view all the answers

Descripción del trabajo, retroalimentación y transmisión de información técnica. (A) Signup and view all the answers

Ofrecer una visión amplia de la organización al trabajador. (A) Signup and view all the answers

En los primeros 30 días desde la contratación. (D) Signup and view all the answers

Preparar a las personas, ofrecer oportunidades de desarrollo y cambiar actitudes. (B) Signup and view all the answers

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). (A) Signup and view all the answers

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Resumen de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Las técnicas de reclutamiento son estrategias para atraer candidatos.
La selección de personal busca resolver la adecuación del candidato al trabajo, del trabajo al candidato y la eficiencia en el puesto.
Las etapas de selección incluyen reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y evaluación de candidatos.
Identificar fuentes de reclutamiento mejora el rendimiento, reduce la duración del proceso y los costos operativos.
El reclutamiento interno se dirige a los candidatos que ya trabajan en la organización.
La inducción debe incluir descripción del trabajo, retroalimentación y transmisión de información técnica.
La fase de inducción aborda elementos organizacionales, obligaciones del puesto y presentaciones.
La inducción general ofrece una visión amplia de la organización al trabajador.
La inducción general y específica debe concretarse en los primeros 30 días desde la contratación.
La capacitación busca preparar a las personas, ofrecer oportunidades de desarrollo y cambiar actitudes.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) administra las acciones de capacitación en Chile.
Las etapas del proceso de capacitación incluyen detección de necesidades, programa, implementación y evaluación.