Desafío de Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

  • Contratar a la mayor cantidad de candidatos posible.
  • Reducir los costos de contratación de personal.
  • Mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. (correct)
  • Garantizar la rotación constante de empleados.

¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?

  • Genera distorsión de la información. (correct)
  • Aumenta la objetividad de la evaluación del puesto.
  • Facilita la comparación entre candidatos.
  • Limita la cantidad de información obtenida.

¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?

  • Ley 19.284
  • Ley 20.422
  • Ley 18.834
  • Ley 21.015 (correct)

¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos (RRHH) pertenece la etapa de selección?

<p>Subsistema de provisión de recursos humanos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son 3 ejemplos de fuentes de reclutamiento de recursos humanos (RRHH)?

<p>Empresa, Escuelas y universidades, Otras empresas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de un descriptor de puesto?

<p>Describir la especificación del puesto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los 2 fundamentos principales para una descripción de puestos?

<p>Permite decidir qué tipo de personas reclutar y seleccionar para puestos de la compañía. (D)</p> Signup and view all the answers

Menciona 3 etapas del proceso de reclutamiento.

<p>Investigación interna de las necesidades, Investigación externa del mercado, Publicidad de la vacante. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de las técnicas de reclutamiento?

<p>Atraer candidatos adecuados para los puestos de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué busca resolver la selección de personal?

<p>Adecuación del candidato al trabajo, del trabajo al candidato y eficiencia en el puesto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las etapas de selección de personal?

<p>Reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y evaluación de candidatos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante identificar fuentes de reclutamiento?

<p>Mejora el rendimiento, reduce la duración del proceso y los costos operativos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿A quiénes se dirige el reclutamiento interno?

<p>A los candidatos que ya trabajan en la organización. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elementos debe incluir la fase de inducción?

<p>Descripción del trabajo, retroalimentación y transmisión de información técnica. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la inducción general?

<p>Ofrecer una visión amplia de la organización al trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo se debe concretar la inducción general y específica?

<p>En los primeros 30 días desde la contratación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la capacitación?

<p>Preparar a las personas, ofrecer oportunidades de desarrollo y cambiar actitudes. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién administra las acciones de capacitación en Chile?

<p>El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). (A)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Resumen de Recursos Humanos y Gestión del Talento

  • Las técnicas de reclutamiento son estrategias para atraer candidatos.
  • La selección de personal busca resolver la adecuación del candidato al trabajo, del trabajo al candidato y la eficiencia en el puesto.
  • Las etapas de selección incluyen reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y evaluación de candidatos.
  • Identificar fuentes de reclutamiento mejora el rendimiento, reduce la duración del proceso y los costos operativos.
  • El reclutamiento interno se dirige a los candidatos que ya trabajan en la organización.
  • La inducción debe incluir descripción del trabajo, retroalimentación y transmisión de información técnica.
  • La fase de inducción aborda elementos organizacionales, obligaciones del puesto y presentaciones.
  • La inducción general ofrece una visión amplia de la organización al trabajador.
  • La inducción general y específica debe concretarse en los primeros 30 días desde la contratación.
  • La capacitación busca preparar a las personas, ofrecer oportunidades de desarrollo y cambiar actitudes.
  • El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) administra las acciones de capacitación en Chile.
  • Las etapas del proceso de capacitación incluyen detección de necesidades, programa, implementación y evaluación.

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