Desafío de Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

Contratar a la mayor cantidad de candidatos posible.
Reducir los costos de contratación de personal.
Mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. (correct)
Garantizar la rotación constante de empleados.

¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?

Genera distorsión de la información. (correct)
Aumenta la objetividad de la evaluación del puesto.
Facilita la comparación entre candidatos.
Limita la cantidad de información obtenida.

¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?

Ley 19.284
Ley 20.422
Ley 18.834
Ley 21.015 (correct)

¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos (RRHH) pertenece la etapa de selección?

Subsistema de provisión de recursos humanos. (B) Signup and view all the answers

¿Cuáles son 3 ejemplos de fuentes de reclutamiento de recursos humanos (RRHH)?

Empresa, Escuelas y universidades, Otras empresas. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de un descriptor de puesto?

Describir la especificación del puesto. (A) Signup and view all the answers

¿Cuáles son los 2 fundamentos principales para una descripción de puestos?

Permite decidir qué tipo de personas reclutar y seleccionar para puestos de la compañía. (D) Signup and view all the answers

Menciona 3 etapas del proceso de reclutamiento.

Investigación interna de las necesidades, Investigación externa del mercado, Publicidad de la vacante. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de las técnicas de reclutamiento?

Atraer candidatos adecuados para los puestos de trabajo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué busca resolver la selección de personal?

Adecuación del candidato al trabajo, del trabajo al candidato y eficiencia en el puesto. (A) Signup and view all the answers

¿Cuáles son las etapas de selección de personal?

Reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y evaluación de candidatos. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante identificar fuentes de reclutamiento?

Mejora el rendimiento, reduce la duración del proceso y los costos operativos. (D) Signup and view all the answers

¿A quiénes se dirige el reclutamiento interno?

A los candidatos que ya trabajan en la organización. (C) Signup and view all the answers

¿Qué elementos debe incluir la fase de inducción?

Descripción del trabajo, retroalimentación y transmisión de información técnica. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la inducción general?

Ofrecer una visión amplia de la organización al trabajador. (A) Signup and view all the answers

¿Cuándo se debe concretar la inducción general y específica?

En los primeros 30 días desde la contratación. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la capacitación?

Preparar a las personas, ofrecer oportunidades de desarrollo y cambiar actitudes. (B) Signup and view all the answers

¿Quién administra las acciones de capacitación en Chile?

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). (A) Signup and view all the answers

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Study Notes

Resumen de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Las técnicas de reclutamiento son estrategias para atraer candidatos.
La selección de personal busca resolver la adecuación del candidato al trabajo, del trabajo al candidato y la eficiencia en el puesto.
Las etapas de selección incluyen reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y evaluación de candidatos.
Identificar fuentes de reclutamiento mejora el rendimiento, reduce la duración del proceso y los costos operativos.
El reclutamiento interno se dirige a los candidatos que ya trabajan en la organización.
La inducción debe incluir descripción del trabajo, retroalimentación y transmisión de información técnica.
La fase de inducción aborda elementos organizacionales, obligaciones del puesto y presentaciones.
La inducción general ofrece una visión amplia de la organización al trabajador.
La inducción general y específica debe concretarse en los primeros 30 días desde la contratación.
La capacitación busca preparar a las personas, ofrecer oportunidades de desarrollo y cambiar actitudes.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) administra las acciones de capacitación en Chile.
Las etapas del proceso de capacitación incluyen detección de necesidades, programa, implementación y evaluación.