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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones no contribuye al cumplimiento legal en la administración del factor humano?
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¿Qué principio se enfatiza al tratar a los empleados de manera equitativa?
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¿Qué implica la actualización constante de las políticas laborales en una empresa?
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¿Cuál de los siguientes derechos no está garantizado a los empleados según los principios mencionados?
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¿Qué práctica es esencial para asegurar un entorno de trabajo libre de acoso?
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¿Cuál es la función principal de los sindicatos en el lugar de trabajo?
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¿Qué tipo de auditorías son esenciales para el monitoreo del cumplimiento legal?
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¿Qué aspecto no se considera crítico en la gestión del factor humano?
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¿Cuál de estas acciones favorece la justicia en el lugar de trabajo?
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¿Cuál es una responsabilidad de los empleadores en relación con sus empleados?
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Study Notes
Obligaciones de los Empleados y Empleadores
- Los empleados deben cumplir normas de la empresa, trabajar con diligencia y cuidar la propiedad de la misma.
- Los empleadores tienen derecho a dirigir y supervisar, establecer reglas razonables y despedir a empleados por motivos justos.
- Los empleadores deben respetar derechos de los empleados y cumplir con las leyes laborales.
Relaciones Colectivas de Trabajo
- La negociación colectiva permite a empleados y empleadores discutir términos de empleo a través de un representante sindical.
- Acuerdos de negociación colectiva establecen salarios, prestaciones y condiciones laborales para los empleados cubiertos.
- Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores, facilitando voz en el trabajo y resolviendo disputas laborales.
- Las huelgas son acciones de trabajadores que cesan en sus labores para presionar a un empleador en negociaciones.
Consideraciones Éticas en la Gestión del Factor Humano
- La transparencia y honestidad son esenciales en interacciones laborales, incluyendo información completa sobre puestos y condiciones.
- Igualdad de oportunidades de empleo prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, religión, nacionalidad o discapacidad.
- Las leyes laborales varían por país, abarcando temas como salario mínimo, horas de trabajo, seguridad laboral y discriminación.
Relaciones Individuales de Trabajo
- El contrato de trabajo es un acuerdo legal que detalla términos de empleo como salario, horas y condiciones de despido.
- Los empleados tienen derechos como un salario justo, un entorno laboral seguro y la libertad de asociación.
- El respeto y dignidad en el trabajo requieren un ambiente libre de discriminación, acoso e intimidación.
- Justicia y equidad exigen ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo a todos, sin discriminación.
Cumplimiento Legal en la Administración del Factor Humano
- Las empresas deben conocer y cumplir las leyes laborales para proteger derechos de empleados y evitar sanciones.
- Es crucial mantenerse actualizado en legislación laboral y adaptar políticas empresariales conforme a cambios legislativos.
- Implementar políticas internas que reflejen requerimientos legales y promuevan un ambiente laboral ético.
- Realizar auditorías periódicas para asegurar el cumplimiento continuo de regulaciones laborales.
Conclusión
- La gestión del factor humano es compleja y demanda comprensión de principios éticos y legales.
- Seguir principios éticos genera un ambiente de trabajo justo, ético y productivo.
- Una gestión ética y legalmente sólida beneficia tanto a empleados como a la organización a largo plazo.
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Description
Este cuestionario explora los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores en el ámbito laboral. A través de preguntas específicas, se analizará el cumplimiento de normas, así como los derechos que asisten a ambas partes. Comprender estos aspectos es fundamental para una relación laboral justa y equitativa.
