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Questions and Answers
¿Qué tipo de información debe recibir un trabajador sobre los riesgos en su lugar de trabajo?
¿Qué tipo de información debe recibir un trabajador sobre los riesgos en su lugar de trabajo?
- Solo los riesgos específicos de su puesto o función.
- Los riesgos que afecten a la empresa y los específicos de su puesto o función. (correct)
- Solo información sobre los accidentes que hayan ocurrido en el pasado.
- Solo los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto.
¿A quién debe informar el empleador sobre las medidas de protección y prevención?
¿A quién debe informar el empleador sobre las medidas de protección y prevención?
- Solo a los supervisores directos.
- Solo a los representantes de los trabajadores.
- Solo a los trabajadores del departamento de seguridad.
- A todos los trabajadores directamente. (correct)
¿En qué debe consultar el empleador a los trabajadores según el artículo 33 de la Ley 31/1995?
¿En qué debe consultar el empleador a los trabajadores según el artículo 33 de la Ley 31/1995?
- En la planificación del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías que afecten la seguridad y salud. (correct)
- Solo en la decoración de las oficinas.
- Solo en la elección de los uniformes de trabajo.
- Solo en la organización de eventos sociales de la empresa.
En empresas con representantes de los trabajadores, ¿con quién se realizan las consultas sobre seguridad y salud?
En empresas con representantes de los trabajadores, ¿con quién se realizan las consultas sobre seguridad y salud?
¿Qué derecho tienen los trabajadores con respecto a la mejora de la seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué derecho tienen los trabajadores con respecto a la mejora de la seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué se incluye cuando se menciona a la 'empresa' en el contexto de seguridad y salud laboral?
¿Qué se incluye cuando se menciona a la 'empresa' en el contexto de seguridad y salud laboral?
¿Qué información específica debe recibir cada trabajador individualmente?
¿Qué información específica debe recibir cada trabajador individualmente?
¿Sobre qué temas debe el empleador consultar a los trabajadores con la debida antelación?
¿Sobre qué temas debe el empleador consultar a los trabajadores con la debida antelación?
¿Qué se debe consultar con los trabajadores en relación con la introducción de nuevas tecnologías?
¿Qué se debe consultar con los trabajadores en relación con la introducción de nuevas tecnologías?
¿Cuál es uno de los temas sobre los que los trabajadores tienen derecho a hacer propuestas?
¿Cuál es uno de los temas sobre los que los trabajadores tienen derecho a hacer propuestas?
Flashcards
Obligación del empleador: Información
Obligación del empleador: Información
Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de protección.
Obligación del empleador: Consulta
Obligación del empleador: Consulta
Permitir a los trabajadores expresar sus opiniones sobre temas de seguridad y salud laboral.
Obligación del empleador: Participación
Obligación del empleador: Participación
Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre seguridad y salud laboral.
Tipos de riesgos a informar
Tipos de riesgos a informar
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Información sobre protección y prevención
Información sobre protección y prevención
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Información sobre emergencias
Información sobre emergencias
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Canal de información (si hay representantes)
Canal de información (si hay representantes)
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Información directa al trabajador
Información directa al trabajador
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Temas de consulta obligatoria
Temas de consulta obligatoria
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Derecho a proponer mejoras
Derecho a proponer mejoras
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Study Notes
- Derechos de los trabajadores en corporaciones locales: información, consulta y participación.
Información al trabajador
- El empleador debe asegurar que los trabajadores reciban información sobre:
- Riesgos laborales generales y específicos a su puesto.
- Medidas y actividades de protección y prevención.
- Medidas adoptadas en situaciones de emergencia.
- Si existen representantes de los trabajadores, la información puede canalizarse a través de ellos.
- Se debe informar directamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos y las medidas de protección y prevención aplicables.
Consulta y participación
- El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación en temas que afecten la seguridad y salud en el trabajo.
- Según el artículo 33 de la Ley 31/1995, se debe consultar a los trabajadores con antelación sobre:
- Planificación y organización del trabajo, incluyendo la introducción de nuevas tecnologías y sus consecuencias en la seguridad y salud.
- Organización y desarrollo de actividades de protección y prevención de riesgos profesionales.
- Designación de trabajadores encargados de medidas de emergencia.
- Procedimientos de información y documentación.
- Proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
- Cualquier otra acción con efectos sustanciales en la seguridad y salud de los trabajadores.
- En empresas con representantes de los trabajadores, las consultas se realizan a través de ellos.
- Los trabajadores tienen derecho a proponer mejoras al empresario y a los órganos de participación para aumentar la protección de la seguridad y salud en la empresa.
- En este contexto, "empresa" o "empresarios" también incluye a las Administraciones Públicas en sus relaciones con su personal.
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Description
El empleador debe informar a los trabajadores sobre riesgos laborales, medidas preventivas y actuaciones de emergencia. Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en temas de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la planificación y organización del trabajo.
