Questions and Answers
¿Cuál es la razón de ser del proceso jurisdiccional?
Es el conjunto de actos llevados a cabo por el Estado para resolver una controversia entre dos o más personas.
¿Qué es la teoría del proceso?
Ciencia que tiene como finalidad el estudio y análisis de las instituciones jurídicas y el proceso de solución de controversias.
¿Qué es la acción procesal?
Es la actividad que tiene todo ciudadano para iniciar la función jurisdiccional.
¿Qué principios del derecho del trabajo se mencionan en el contenido? (Selecciona todos los que apliquen)
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¿Qué establece el principio de igualdad en el derecho laboral?
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El principio de irrenunciabilidad da validez jurídica a los actos de renuncia a derechos laborales.
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¿En cuántas fases del proceso se aplica la oralidad en el proceso laboral?
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El principio de _______ de la realidad prioriza los hechos sobre documentos o acuerdos.
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Relaciona los principios del proceso laboral con sus características:
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Study Notes
Teoría del Proceso
- El proceso jurisdiccional resuelve controversias aplicando una ley general a un caso concreto, buscando una solución justa e imparcial.
- La teoría del proceso estudia las instituciones jurídicas y el proceso de solución de conflictos.
- El derecho procesal consiste en normas que regulan el funcionamiento de los órganos del Estado para impartir justicia.
- La ley procesal regula los procedimientos y trámites entre individuos y el gobierno.
- Jurisdicción: facultad del Estado para entender y resolver conflictos.
- Acción: medio por el cual un ciudadano solicita la intervención del Estado en un conflicto.
- Proceso: conjunto de actos que realizan el Estado y las partes para resolver un conflicto.
- Partes en el proceso: incluyen al demandado (parte material) y al actor (parte formal).
- La capacidad para ser parte es inherente a toda persona, pero la capacidad procesal es la facultad efectiva para actuar en juicio.
- La pluralidad de partes se refiere a situaciones con más de un sujeto involucrado.
Principios Laborales
- Los principios del derecho del trabajo son conceptos generales que orientan la creación, interpretación y aplicación de normas laborales.
- Misión informativa: los principios inspiran al legislador en la elaboración de normas.
- Misión normativa: los principios sirven de fuente supletoria ante deficiencias legislativas.
- Misión interpretativa: actúan como criterio orientador para la interpretación de normas laborales.
Clasificación de los Principios Laborales
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Principio protector: protege al trabajador, la parte más débil en la relación laboral.
- Regla in dubio pro operario: se debe elegir la interpretación más favorable para el trabajador.
- Aplicación de la norma más favorable: se aplica la norma que otorgue mayores derechos al trabajador.
- Regla de la condición más beneficiosa: las nuevas normas no pueden disminuir derechos preexistentes.
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Principio de igualdad: prohíbe diferencias que coloquen a un trabajador en desventaja.
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Principio de irrenunciabilidad: niega validez a cualquier renuncia de derechos laborales por parte del trabajador.
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Principio de primacía de la realidad: priman los hechos sobre los documentos en discrepancias.
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Principio de continuidad: el contrato de trabajo no se extingue fácilmente y se presume a plazo indeterminado.
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Principio de razonabilidad: las actitudes deben ser razonables ante posibles arbitrariedades en la relación laboral.
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Principio de buena fe: las partes deben actuar lealmente y respetar valores esenciales en la relación laboral.
Principios del Proceso Laboral
- El proceso laboral se basa en principios como la oralidad, inmediación, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
Principios Específicos
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Principio de oralidad: lo hablado predomina sobre lo escrito, permitiendo audiencias concentradas y rápidas.
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Principio de inmediación: el juez debe tener contacto directo con las partes para una correcta valoración de pruebas.
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Principio de concentración: la mayoría de los actos procesales deben realizarse en una sola audiencia.
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Principio de economía procesal: busca maximizar resultados con el mínimo de esfuerzo y costos en actos procesales.
Tipos de Proceso
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Proceso abreviado laboral: combina audiencias de conciliación y juzgamiento en un solo acto.
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Proceso ordinario laboral: se realizan audiencias de conciliación y juzgamiento en acto único, concentrando etapas procesales.
Naturaleza y Solución de Conflictos
- Los conflictos laborales pueden abordarse de diversas maneras según su naturaleza, incluyendo procesos judiciales o mediación.
- Las causas, consecuencias y formas de solución son fundamentales para entender el entorno laboral y procesal.
Proceso Laboral en Perú
- Se estudian las diferencias entre modelos escritos y orales en los procedimientos laborales.
- Jurisdicción laboral: se refiere a la autoridad del Estado para tratar conflictos laborales específicos.
- Competencia: se relaciona con la capacidad del órgano judicial para conocer de ciertos asuntos laborales.
Conducta en las Audiencias
- La colaboración y el respeto son esenciales para la correcta aplicación de justicia en audiencias laborales.
- Las reglas de conducta garantizan un ambiente ordenado y respetuoso en el desarrollo de los procesos.
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Description
Prepárate para el examen parcial de Derecho Procesal Laboral con este cuestionario sobre la teoría del proceso. Explora las nociones generales y la importancia del proceso jurisdiccional en la resolución de controversias. Esta herramienta te ayudará a consolidar tus conocimientos y mejorar tu rendimiento en la evaluación.
