Casos de ética laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es el plazo de anticipación que debe dar un trabajador según la Ley Laboral en caso de renuncia o retiro voluntario?

30 días (correct)
45 días
60 días
15 días

¿Qué puede hacer el empleador en caso de recibir una solicitud de exoneración del plazo de 30 días por parte del trabajador?

Ignorar la solicitud y no responder
Rechazar la solicitud por escrito dentro del tercer día (correct)
Despedir al trabajador de inmediato
Aceptar la solicitud automáticamente

¿Cuál es la consecuencia si el trabajador no permanece en la empresa durante los 30 días después de presentar su renuncia?

Se considera un permiso sin goce de sueldo
Se considera falta leve
Se considera falta grave y es causal de despido (correct)
Se considera una renuncia anticipating

¿Qué acción puede realizar el empleador si el trabajador no continúa laborando después de presentar su renuncia?

Demandar al trabajador por daños y perjuicios (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de situación se puede considerar en este caso según el trabajador?

Abuso de derecho (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato se rige por la Ley Laboral?

Contrato de trabajo (A) Signup and view all the answers

¿Qué principio se ve vulnerado en este caso según el trabajador?

La libertad de contratación (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conflicto laboral se puede presentar en este caso?

Conflicto individual (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la ley?

Evadir la contratación por tiempo indeterminado (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se considera como una situación de fraude a las normas laborales?

La simulación o fraude en la contratación temporal (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el artículo de la norma laboral que se menciona en el texto?

Artículo 77 (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal característica de los contratos de trabajo sujetos a modalidad?

La temporalidad (B) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes?

La simulación o fraude a las normas laborales (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de la simulación o fraude a las normas laborales en la contratación temporal?

La consideración de los contratos como de duración indeterminada (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se considera como una situación de abuso de derecho en la contratación?

La simulación o fraude a las normas laborales (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se establece para evitar la evasión de la contratación por tiempo indeterminado?

Requisitos y condiciones especiales (C) Signup and view all the answers

¿Qué pode hacer el empleador en relación con el pedido del trabajador de exonerarlo de los 30 días de anticipación para renunciar?

Rechazarlo sin ningún obstáculo (D) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza el ejercicio del derecho de parte del empleador en el casoocado?

Abusivo, caprichoso, antisocial e irregular (B) Signup and view all the answers

¿Qué es el fraude a la ley según la definición?

El acto que origina un resultado contrario o distinto a los supuestos de una norma jurídica (D) Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 6 de la Convención Interamericana sobre Normas Generales de Derecho Internacional Privado?

La no aplicación de la ley extranjera cuando se hayan evadido los principios fundamentales de la ley de otro Estado parte (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca lograr mediante el fraude a la ley?

Un resultado censurado, burlando así la ley originaria (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que caracteriza el abuso del derecho?

El ejercicio abusivo, caprichoso, antisocial e irregular del derecho (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca evitar con la regulación del fraude a la ley?

La elusión de la ley originaria mediante la utilización de otra norma jurídica (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que permite determinar la intención fraudulenta de las partes interesadas?

Las autoridades competentes del Estado receptor (B) Signup and view all the answers

Study Notes

Caso de Renuncia Voluntaria

Un trabajador recibe una oferta de trabajo de otra empresa y comunica su intención de dejar la empresa actual.
Según la Ley Laboral, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación, plazo que puede ser exonerado por el empleador.
El trabajador solicita verbalmente y por escrito la exoneração del plazo, pero el empleador se niega mediante carta notarial dentro del plazo de ley.

Amenaza del Empleador

El empleador amenaza al trabajador con despido y demanda por daños y perjuicios si no continúa laborando durante los 30 días.
El trabajador considera que el empleador está abusando de su derecho y ejerciendo un abuso del derecho.

Fraude a la Ley

El fraude a la ley se define como el acto que origina un resultado contrario o distinto a los supuestos de una norma jurídica.
El fraude a la ley se logra clandestinamente, burlando la ley originaria.
El Código Civil peruano no regula explícitamente el fraude a la ley, pero la Convención Interamericana sobre Normas Generales de Derecho Internacional Privado lo establece.

Contratos de Trabajo

Los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si se demuestra que el contrato se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a las normas laborales.
La simulación o fraude se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes, y se eluden las normas laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado.

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Description

Un trabajador recibe una propuesta de trabajo de otra empresa y comunica esto a su empleador. ¿Cuál es la conducta ética adecuada en este caso?