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Questions and Answers
¿Cómo se clasifica la relación laboral de una persona que trabaja como limpiadora en un hogar familiar?
¿Cómo se clasifica la relación laboral de una persona que trabaja como limpiadora en un hogar familiar?
- Relación laboral especial (correct)
- Relación laboral ordinaria
- Relación de voluntariado
- Relación mercantil
¿Cuál es el nombre del conjunto de normas laborales más importante en España que regula los derechos y deberes de los trabajadores?
¿Cuál es el nombre del conjunto de normas laborales más importante en España que regula los derechos y deberes de los trabajadores?
- Estatuto de los Trabajadores (correct)
- Constitución Española
- Código Civil
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Un contrato individual de trabajo establece 40 días de vacaciones anuales, pero el convenio colectivo aplicable fija 30 días. ¿Qué condición se aplica?
Un contrato individual de trabajo establece 40 días de vacaciones anuales, pero el convenio colectivo aplicable fija 30 días. ¿Qué condición se aplica?
- Se aplica una media entre ambos, es decir, 35 días.
- Se aplica el contrato, ya que establece una condición más beneficiosa para el trabajador. (correct)
- Se aplica la norma más reciente en el tiempo.
- Se aplica el convenio colectivo, ya que es la norma general.
¿Qué principio se aplica cuando existe duda sobre qué norma laboral aplicar, priorizando aquella que sea más favorable para el trabajador, independientemente de su rango jerárquico?
¿Qué principio se aplica cuando existe duda sobre qué norma laboral aplicar, priorizando aquella que sea más favorable para el trabajador, independientemente de su rango jerárquico?
De las siguientes opciones, ¿cuál NO se considera un derecho fundamental de los trabajadores según la legislación laboral?
De las siguientes opciones, ¿cuál NO se considera un derecho fundamental de los trabajadores según la legislación laboral?
¿Qué facultad permite a las empresas estructurar y organizar el trabajo de sus empleados?
¿Qué facultad permite a las empresas estructurar y organizar el trabajo de sus empleados?
¿Cómo se denomina al proceso en el que un tercero neutral ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución mutuamente aceptable?
¿Cómo se denomina al proceso en el que un tercero neutral ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución mutuamente aceptable?
¿Cuál de las siguientes NO es una función que desempeñan los comités de empresa?
¿Cuál de las siguientes NO es una función que desempeñan los comités de empresa?
¿A partir de qué edad y antigüedad puede ser elegido un trabajador como representante de los trabajadores en la empresa?
¿A partir de qué edad y antigüedad puede ser elegido un trabajador como representante de los trabajadores en la empresa?
¿Ante qué órgano judicial debe presentar un empleado una demanda contra su empresa por un conflicto laboral?
¿Ante qué órgano judicial debe presentar un empleado una demanda contra su empresa por un conflicto laboral?
Señala cuál de las siguientes afirmaciones sobre el pago de salarios NO es correcta:
Señala cuál de las siguientes afirmaciones sobre el pago de salarios NO es correcta:
En una negociación donde una de las partes cede para evitar el conflicto, ¿qué tipo de negociación se está llevando a cabo?
En una negociación donde una de las partes cede para evitar el conflicto, ¿qué tipo de negociación se está llevando a cabo?
¿Cuál es el orden jerárquico correcto de las fuentes del derecho laboral en España, de menor a mayor importancia?
¿Cuál es el orden jerárquico correcto de las fuentes del derecho laboral en España, de menor a mayor importancia?
Una empresa sanciona a un empleado por una falta grave. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la empresa, desde que conoce la falta, para imponer la sanción?
Una empresa sanciona a un empleado por una falta grave. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la empresa, desde que conoce la falta, para imponer la sanción?
Si los trabajadores de una empresa deciden iniciar una huelga para exigir un aumento de sueldo, ¿cuál es la secuencia de fases que normalmente seguirá este conflicto?
Si los trabajadores de una empresa deciden iniciar una huelga para exigir un aumento de sueldo, ¿cuál es la secuencia de fases que normalmente seguirá este conflicto?
Los representantes de los trabajadores tienen funciones relacionadas con la información sobre la situación económica de la empresa. ¿Cómo se define esta función?
Los representantes de los trabajadores tienen funciones relacionadas con la información sobre la situación económica de la empresa. ¿Cómo se define esta función?
¿Qué tribunal es el encargado de resolver los recursos de casación contra las sentencias dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia en materia social?
¿Qué tribunal es el encargado de resolver los recursos de casación contra las sentencias dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia en materia social?
¿Qué significan las siglas SMAC en el ámbito de las relaciones laborales?
¿Qué significan las siglas SMAC en el ámbito de las relaciones laborales?
¿Qué significan las siglas TSJ en el contexto de las instituciones judiciales españolas?
¿Qué significan las siglas TSJ en el contexto de las instituciones judiciales españolas?
Según la información proporcionada, ¿cuál es la sanción económica mínima que puede imponerse en su grado máximo por una falta muy grave?
Según la información proporcionada, ¿cuál es la sanción económica mínima que puede imponerse en su grado máximo por una falta muy grave?
Flashcards
Relación laboral especial
Relación laboral especial
Es una relación laboral con características especiales, no una relación laboral común.
Estatuto de los Trabajadores
Estatuto de los Trabajadores
La ley laboral más importante en España.
Condición más beneficiosa
Condición más beneficiosa
Prevalece el contrato individual si es más beneficioso para el trabajador.
Principio de norma más favorable
Principio de norma más favorable
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Derecho a vestir libremente
Derecho a vestir libremente
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Poder de dirección
Poder de dirección
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Mediación
Mediación
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Función NO del comité de empresa
Función NO del comité de empresa
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Edad para ser representante
Edad para ser representante
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Juzgados de lo Social
Juzgados de lo Social
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Pago después del día 5
Pago después del día 5
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Negociación subordinada
Negociación subordinada
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Fuentes del derecho laboral (jerarquía)
Fuentes del derecho laboral (jerarquía)
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Plazos para sancionar
Plazos para sancionar
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SMAC (significado)
SMAC (significado)
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TSJ (significado)
TSJ (significado)
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Sanciones económicas
Sanciones económicas
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Study Notes
- El trabajo de una limpiadora en un hogar familiar se considera una relación laboral especial
- La ley laboral más importante de España es el Estatuto de los Trabajadores
- Si un contrato ofrece 40 días de vacaciones y el convenio solo 30, prevalece el contrato por ser más beneficioso
Principio de norma más favorable
- En caso de duda, siempre se aplica la norma más favorable al trabajador, sin importar su rango jerárquico
Derechos laborales
- El derecho a vestir libremente no es un derecho de los trabajadores, según el texto
Poder de dirección
- Las empresas tienen el poder de dirección para organizar el trabajo de manera concreta
Resolución de conflictos
- En la mediación, una persona neutral propone soluciones para resolver conflictos
Comité de empresa
- Vigilar el estado de enfermedad de los trabajadores no es una función del comité de empresa
- Los representantes de los trabajadores pueden ser elegidos a partir de los 16 años con un mes de antigüedad
Demandas laborales
- Un empleado debe acudir a los Juzgados de lo Social para interponer una demanda contra su empresa
Remuneración
- La percepción de una remuneración puntual antes del día 5 del mes no es una afirmación correcta
Tipos de negociaciones
- La negociación subordinada (yo pierdo/tú ganas) implica ceder para evitar el conflicto
Jerarquía de las fuentes del derecho en España
- Costumbre laboral
- Contrato de trabajo
- Convenios colectivos
- Reglamentos
- Leyes y normas con rango de ley
Sanciones laborales
- Falta leve: Sancionable en 10 días desde que la empresa conoce la falta
- Falta grave: 20 días
- Falta muy grave: 60 días
Fases de un conflicto laboral por aumento de sueldo
- Reivindicación
- Negociación
- Conflicto y huelga
- Mediación
- Arbitraje resolución
Funciones de los representantes de los trabajadores
- Convenio
- Normas y prevención
- Colectivas
- Información y Económica
- Consultado
Tribunales
- Tribunal Supremo: Resuelve recursos de casación contra sentencias de lo Social de la Audiencia Nacional y Tribunales Superiores de Justicia
- Audiencia Nacional: Resuelve conflictos colectivos de empresas en todo el territorio nacional
- Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos laborales de empresas en su municipio o provincia
- Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas: Resuelven conflictos de empresas ubicadas en su comunidad autónoma y recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social
Abreviaturas
- SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
- TSJ: Tribunal Superior de Justicia
- TSJC: Tribunal Superior de Justicia de Canarias
- OIT: Organización Internacional del Trabajo
- UE: Unión Europea
Sanciones por faltas
- Grado mínimo: 7.501 a 30.000
- Grado medio: 30.000 a 120.005
- Grado máximo: 120.006 a 225.008
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