Derecho del Trabajo y Principios Laborales
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es correcta?

  • El contrato de trabajo requiere la firma de un notario.
  • El contrato de trabajo siempre debe ser por escrito.
  • El contrato de trabajo puede ser oral o escrito. (correct)
  • No se permite el contrato de trabajo si es verbal.

    • ¿Quiénes pueden ser considerados empleadores según la información dada?

  • Personas físicas o jurídicas. (correct)
  • Solo personas jurídicas.
  • Solo organizaciones sin fines de lucro.
  • Solo personas físicas.

    • ¿Qué caracteriza a la relación de dependencia en un contrato de trabajo?

  • El trabajador debe obedecer al empleador. (correct)
  • El empleador y el trabajador son igualmente responsables.
  • El trabajador debe tener un contrato escrito siempre.
  • El empleador no puede dar órdenes al trabajador.

    • En un contrato de trabajo, ¿quién tiene la facultad de dirigir la actividad laborativa?

    <p>El empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el elemento esencial que identifica al contrato de trabajo?

    <p>La prestación de servicios por el trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'relación de subordinación' en un contrato de trabajo?

    <p>El empleador tiene poder de dirección sobre el trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pasa si una persona jurídica quiere contratar a un trabajador?

    <p>Puede hacerlo, pero requiere formalidades específicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características no es parte del contrato de trabajo?

    <p>El trabajador puede no ser una persona física.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un trabajador en 'negro'?

    <p>Un trabajador cuya relación laboral no está registrada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato por tiempo indeterminado es correcta?

    <p>Proporciona estabilidad y permanencia al trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se requiere para registrar a un trabajador correctamente?

    <p>Datos reales sobre el salario y la fecha de ingreso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 92 bis sobre el contrato por tiempo indeterminado?

    <p>El período de prueba es de seis meses, salvo ampliaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un trabajador defectuosamente registrado?

    <p>Un trabajador registrado con información incorrecta.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador?

    <p>Derecho a una remuneración justa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las modalidades contractuales mencionadas en el contenido?

    <p>Contrato por tiempo indeterminado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer una convención colectiva con relación al período de prueba en un contrato por tiempo indeterminado?

    <p>Ampliarlo hasta ocho meses o un año en determinadas situaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes deberes NO es específicamente del trabajador?

    <p>Pagar impuestos al trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si la fecha de ingreso registrada no coincide con la real del trabajador?

    <p>Se configura un trabajador defectuosamente registrado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho asegura que los trabajadores tengan un período de descanso?

    <p>Derecho a descansos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un deber del empleador en relación a la seguridad laboral?

    <p>Proveer de medidas de seguridad y protección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando un trabajador alega haber prestado servicios para una empresa?

    <p>Se presume la existencia del contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el deber de no concurrencia para un trabajador?

    <p>No ejecutar negociaciones que perjudiquen al empleador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la excepción a la presunción de existencia del contrato según el artículo 23?

    <p>Cuando se emiten recibos o facturas por la contratación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se caracteriza a un trabajador registrado?

    <p>Es aquel cuyo contrato ha sido registrado adecuadamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho permite a un trabajador acceder a beneficios médicos?

    <p>Derecho a obra social</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la carga de la prueba, ¿qué se establece en el derecho laboral?

    <p>El empleador debe demostrar que no existió el contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deber es fundamental para mantener la relación laboral en términos de buena fe?

    <p>Deber de fidelidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes facultades tiene el empleador?

    <p>Ordenar directivas que los trabajadores deben acatar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por

    <p>Un trabajador registrado de manera defectuosa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medios se pueden utilizar para probar la existencia de un contrato?

    <p>Documentación, testigos y fotos, siempre que sean legales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre trabajadores “en negro” es correcta?

    <p>No cumplen con las obligaciones laborales básicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la 'amplitud de la prueba' mencionada en el artículo 50?

    <p>Los medios de prueba son ilimitados y diversos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica de la subordinación jurídica en una relación laboral?

    <p>El empleador dirige y controla al trabajador hacia los objetivos de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la subordinación técnica en un contrato de trabajo?

    <p>El trabajador debe seguir las instrucciones del empleador respecto a materiales y procedimientos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la subordinación económica en el entorno laboral?

    <p>El trabajador entrega su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la duración del contrato de trabajo es correcta?

    <p>Se pueden establecer contratos por tiempo determinado o indeterminado.</p> Signup and view all the answers

    Según el Art. 23, ¿qué se presume al realizar la prestación de servicios?

    <p>La existencia de un contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal derecho del trabajador y obligación del empleador en el contrato de trabajo?

    <p>El pago de una remuneración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el Art. 50 sobre la prueba del contrato de trabajo?

    <p>Se debe probar mediante leyes procesales autorizadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que el trabajador no comparte según la subordinación económica?

    <p>Los beneficios y pérdidas derivados de la actividad empresarial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la jornada normal diurna?

    <p>8 horas diarias o 48 horas semanales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera jornada, incluso si el trabajador no está realizando tareas?

    <p>El periodo en donde el trabajador está a disposición del empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué duración tiene la jornada nocturna según la legislación laboral?

    <p>7 horas diarias o 42 horas semanales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima permitida de la jornada insalubre?

    <p>6 horas diarias o 36 horas semanales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué restricción tiene la ley en términos de descanso entre jornadas?

    <p>Mínimo 12 horas de descanso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jornada de trabajo es incorrecta?

    <p>Las ocupaciones pueden extenderse sin límites el fin de semana.</p> Signup and view all the answers

    Si un empleador excede la jornada máxima legal, ¿qué puede suceder?

    <p>Recibirá una multa económica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define a la jornada insalubre?

    <p>Es declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Trabajo Humano

    • Trabajo humano se define como cualquier actividad lícita que se realiza para un empleador con remuneración.
    • La actividad debe ser lícita y no contraria a la ley.
    • El trabajo debe buscar una remuneración.
    • El trabajo benévolo y familiar no se consideran trabajo en el sentido de la ley, ya que no buscan un pago.

    Derecho del Trabajo

    • Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones laborales, pacíficas y conflictivas.

    Fuentes del Derecho del Trabajo

    • Materiales: Hechos sociales (necesidades de la sociedad), valores y necesidades.
    • Formales: Constitución, leyes, convenios colectivos, estatutos y contratos.

    Principios del Derecho Laboral

    • Principio Protectorio: Protege la dignidad humana de los trabajadores, busca equilibrar diferencias en el poder de negociación entre empleados y empleadores.
    • Indubio pro operario (Art. 9°LCT): En caso de duda en la interpretación de la ley, se inclina hacia el trabajador.
    • Norma más favorable (Art. 9°LCT): En caso de conflicto entre normas, la que favorece al trabajador prevalece.
    • Condiciones más favorables (Art. 7°LCT): Si existe una situación más beneficiosa para el trabajador, debe respetarse.
    • Irrenunciabilidad: Las partes no pueden renunciar a los derechos laborales.
    • Continuidad de la relación: Favorecer la continuidad del contrato de trabajo.
    • Primacía de la realidad: Prioriza los hechos sobre los documentos, si hay contradicciones.

    Buena Fe

    • Se espera que las partes actúen con honestidad y respeto mutuo en las relaciones laborales.
    • Ajustar la conducta a lo que corresponde a un empleador y trabajador.

    No Discriminación e Igualdad de Trato

    • El empleador no debe discriminar a los trabajadores.

    Principio Gratuidad

    • El trabajador tiene acceso a la justicia y el sistema judicial para reclamar sus derechos de manera gratuita.

    Relación de Dependencia

    • Relación entre empleador y trabajador que establece la subordinación del trabajador (voluntad inferior) a los objetivos del empleador (voluntad superior).

    Subordinación

    • Técnica: El trabajador debe seguir las órdenes e indicaciones del empleador.
    • Económica: El trabajador no comparte el riesgo de la empresa.
    • Jurídica: El empleador tiene poder de dirección, control y disciplina sobre el trabajador.

    Contrato de Trabajo

    • Acuerdo entre un trabajador y un empleador para la realización de un servicio o trabajo.
    • Puede ser de tipo oral o escrito, y las condiciones son determinadas por la legalidad.

    Prueba en el Contrato de Trabajo

    • El contrato se prueba por métodos legales.
    • Existencia de una prestación de servicio como presunción inicial del contrato de trabajo.
    • La inversión de la carga de la prueba, el trabajador solo necesita alegar la prestación de servicio para que el empleador pruebe lo contrario.

    Registro de Trabajadores

    • El empleador debe registrar correctamente los datos del trabajador
    • Trabajador registrado: Trabajador registrado ante la AFIP y ANSES, cumplimiento de normativas.
    • Trabajador no registrado: Contrato no registrado, violación de leyes.
    • Trabajador defectuosamente registrado: Registro con datos incorrectos.

    Jornada de Trabajo

    • Jornada diurna: 6:00 am a 21:00 pm.
    • Jornada nocturna: 21:00 pm a 6:00 am.
    • Jornada insalubre: Hora diaria o semanal disminuida por las condiciones de trabajo.

    Horas Extras y Suplementarias

    • Horas extras: Trabajo adicional al horario habitual sin penalización.
    • Horas suplementarias: Horas que exceden el horario máximo legal.

    Enfermedad/Accidente Inculpables

    • No relacionado con el trabajo, justificado para ausencias.
    • El empleador aun así debe pagar durante un tiempo determinado o con condiciones según antigüedad.

    Reincorporación

    • El trabajador puede reincorporarse a su trabajo.

    Despido

    • Despido directo con justa causa: En caso de incumplimiento de las obligaciones contractuales del trabajador.
    • Despido indirecto: Infracción de las obligaciones del empleador.
    • Sin justa causa: Sin fundamentos válidos.

    Preaviso

    • Notificación anticipada de la finalización de la relación laboral.
    • El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador.

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    Este cuestionario explora el concepto de trabajo humano y sus características legales. También aborda las fuentes del derecho del trabajo y los principios fundamentales que lo sustentan. Ideal para estudiantes de derecho o profesionales del área laboral que deseen reforzar sus conocimientos.

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