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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo según el contenido?
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo según el contenido?
¿Qué fenómeno se observa como resultado de la desregulación en el Derecho del Trabajo?
¿Qué fenómeno se observa como resultado de la desregulación en el Derecho del Trabajo?
¿Qué herramientas jurídicas mencionadas ayudan a equilibrar la relación entre empleador y trabajador?
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¿Cuál de los siguientes conceptos representa un límite en las facultades del empleador?
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¿Qué aspecto social debe tener en cuenta las reformas macroeconómicas según el contenido?
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¿Qué debe hacerse para evitar el fraude laboral según el contenido?
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¿Cuál es una consecuencia de ignorar la justicia social en los modelos de crecimiento económico?
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¿Qué se observa en consecuencia del desplazamiento del sujeto protegido en el Derecho del Trabajo?
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¿Qué se requiere para que los tratados internacionales sean exigibles en el derecho interno argentino antes de la reforma de 1994?
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¿Qué jerarquía tienen los tratados internacionales en relación con la ley suprema de la Nación después de la reforma de 1994?
¿Qué jerarquía tienen los tratados internacionales en relación con la ley suprema de la Nación después de la reforma de 1994?
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Según el artículo 75 de la Constitución Nacional, ¿qué función cumple el Congreso en relación con los tratados?
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¿Qué tipo de ley es considerada la LCT en el contexto de las relaciones laborales?
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¿Cuál es la función de los fallos judiciales en el ámbito legal argentino?
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¿Qué condiciones deben cumplirse para que un tratado relacionado con los derechos humanos tenga jerarquía constitucional?
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¿Qué sucede si un acuerdo individual viola normas imperativas del orden público laboral según la LCT?
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¿Cuál es el propósito de la LCT según su definición?
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¿Cuál es el objetivo principal del principio protectorio en el Derecho del Trabajo?
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¿Qué establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional respecto al trabajo?
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¿Qué tipo de conducta no puede ser renunciada según el art. 7º?
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¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de los derechos?
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¿Qué papel desempeña el artículo 17 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744?
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¿Cuál es una característica distintiva de la transacción en derecho laboral?
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¿Cómo se describe la cláusula del principio protectorio en el contexto de una constitución liberal?
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¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación en el ámbito laboral?
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¿Qué se busca evitar con la aplicación del principio protectorio en el Derecho del Trabajo?
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¿Cómo se considera la conciliación desde el punto de vista del derecho procesal civil?
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¿Cuál es la relación entre los derechos consagrados en el artículo 14 bis y los tratados internacionales?
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En caso de despido sin causa, ¿cuál es la condición sobre la reparación del trabajador?
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¿Qué significa hiposuficiencia en la relación contractual según el principio protectorio?
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¿Qué implica el principio protectorio respecto a las normas imperativas que favorecen al trabajador?
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¿Qué tipo de acto es la renuncia al empleo según el contenido presentado?
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¿Qué autoridad debe homologar la conciliación en el ámbito laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la protección del trabajo es correcta?
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¿Qué aspecto es vital en las condiciones de trabajo según la legislación mencionada?
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¿Qué responsabilidad tiene el empleador según la normativa mencionada?
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¿Cuál es la principal función del juez en caso de condiciones de trabajo indignas?
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¿Qué tipo de derechos están protegidos conforme a lo expuesto?
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¿Cuál es la implicancia de que el trabajo no sea considerado una mercancía?
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¿Qué es lo que debe evitarse en el vínculo laboral?
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¿Qué destaca la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre los derechos del trabajador?
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Study Notes
Derecho del Trabajo
- El Derecho del Trabajo busca impedir la vulneración de los derechos humanos, especialmente los que están protegidos constitucionalmente como el derecho a la alimentación.
- Se ha observado una regresión en los principales principios del Derecho del Trabajo, con un cambio del enfoque en la protección del trabajador hacia una mayor protección de las empresas.
- La desregulación del trabajo ha generado exclusión social en las últimas décadas.
- El Derecho del Trabajo es dinámico y está en constante evolución.
- El derecho del trabajo busca integrar socialmente a la población, con principios y normas que atienden al interés general y se adaptan a la realidad social.
Intervención del Estado y Autonomía Colectiva
- Para equilibrar la relación contractual entre empleador y trabajador, el Derecho del Trabajo utiliza dos herramientas: el intervencionismo estatal y el reconocimiento de la autonomía colectiva.
- Estas herramientas, que conforman el orden público laboral, buscan compensar la desigualdad entre el trabajador y el empleador.
Irrenunciabilidad de los derechos y límites al poder del empleador
- Se establecen límites a la facultad de organización, dirección y disciplina del empleador para evitar el fraude y proteger la vigencia del contrato de trabajo.
- Se declara la nulidad de cualquier contrato que se haya generado por simulación o fraude.
- Las propuestas de reforma macroeconómica no siempre consideran la dimensión humana, lo que afecta negativamente a los sectores más vulnerables.
- Un modelo de crecimiento económico que no considere la justicia social no es sostenible a largo plazo, ni siquiera desde una perspectiva meramente económica.
Fuentes del Derecho del Trabajo
- Los tratados internacionales constituyen una fuente formal del Derecho Argentino, según el art. 31 de la Constitución Nacional.
- Los tratados suscriptos y ratificados por el país, según la reforma constitucional de 1994, tienen rango de ley suprema de la Nación.
- La Constitución Nacional de 1994 modificó el art. 75, otorgando al Congreso la facultad de aprobar o desechar tratados con otras naciones y organizaciones internacionales.
- También se estableció que los tratados sobre derechos humanos tienen jerarquía constitucional.
Leyes, Decretos y Resoluciones
- La ley es una norma general con un cierto grado de generalidad.
- La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es una ley general que regula las relaciones individuales del trabajo.
- La LCT constituye el marco legal básico en ausencia de otras regulaciones contractuales.
Jurisprudencia
- Las sentencias judiciales, especialmente las de los tribunales superiores, son fuentes de interpretación y desarrollo del Derecho del Trabajo.
- El art. 14 bis de la Constitución Nacional, en el marco del Constitucionalismo Social, debe interpretarse con un enfoque amplio, protegiendo todas las formas de trabajo.
- Los derechos consagrados en el art. 14 bis y en las Declaraciones y Convenios Internacionales deben armonizarse para formar un sistema coherente.
Principio Protectorio
- El art. 14 bis de la Constitución Nacional establece el principio protectorio, que consiste en proteger al trabajador frente al empleador.
- Este principio busca nivelar las desigualdades y proteger los derechos mínimos del trabajador en la relación laboral.
- El art. 17 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 reglamenta el principio protectorio en las relaciones individuales.
- Su objetivo es evitar la explotación del trabajador.
- De la obligación constitucional de proteger el trabajo, se derivan dos corolarios:
- El trabajo no es una mercancía.
- El trabajador no se equipara a una máquina.
Condiciones Dignas y Equitativas de Labor
- La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha reconocido el carácter de derecho humano de los derechos del trabajador.
- La dignidad humana es la prioridad frente a cualquier otro valor en la relación laboral.
- El trabajo debe ofrecer condiciones dignas de higiene y seguridad, sin sobrecarga, con posibilidad de descanso.
- El vínculo laboral debe respetar la dignidad del trabajador, evitando la violencia laboral.
- En caso de que no se cumplan las condiciones dignas y equitativas, corresponde al juez tomar medidas para garantizarlas.
- El legislador limita el poder del empleador para garantizar la razonabilidad en el ejercicio del poder de organización y dirección.
- El art. 7º de la LCT declara la nulidad de cualquier comportamiento contrario a las condiciones laborales establecidas por ley, convenio colectivo o laudo.
- El principio de irrenunciabilidad de los derechos impide que el trabajador renuncie a los niveles de protección logrados, sea cual sea su origen.
Excepciones al Principio de Irrenunciabilidad
- Existen excepciones al principio de irrenunciabilidad como la transacción, la conciliación y la renuncia al empleo.
- La transacción es un acto jurídico en el que las partes ceden parte de sus derechos para extinguir obligaciones litigiosas.
- La conciliación implica un acuerdo entre trabajador y empleador homologado por la autoridad judicial.
- La renuncia al empleo es una excepción al principio de irrenunciabilidad.
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Description
Este cuestionario explora los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo, su evolución y las tensiones entre la protección del trabajador y los intereses empresariales. Además, se abordan aspectos como la intervención del Estado y la autonomía colectiva en las relaciones laborales. Ideal para estudiantes y profesionales que buscan entender mejor este campo jurídico.
