Derecho del Trabajo
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo según el contenido?

  • Reducir la intervención estatal en las relaciones laborales
  • Fortalecer los derechos de las grandes empresas
  • Evitar la explotación del trabajo humano (correct)
  • Promover la desregulación del mercado laboral

    • ¿Qué fenómeno se observa como resultado de la desregulación en el Derecho del Trabajo?

  • Fortalecimiento de las autonomías individuales
  • La exclusión como nueva cuestión social (correct)
  • Un aumento de derechos para los trabajadores
  • Una mejora en las condiciones laborales

    • ¿Qué herramientas jurídicas mencionadas ayudan a equilibrar la relación entre empleador y trabajador?

  • El intervencionismo estatal y el reconocimiento de las autonomías colectivas (correct)
  • La libertad total de contratación
  • El fortalecimiento del poder disciplinario del empleador
  • La promoción de la competencia entre empresas

    • ¿Cuál de los siguientes conceptos representa un límite en las facultades del empleador?

    <p>La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto social debe tener en cuenta las reformas macroeconómicas según el contenido?

    <p>El impacto en la justicia social</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse para evitar el fraude laboral según el contenido?

    <p>Establecer nulidad de contratos simulados o fraudulentos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una consecuencia de ignorar la justicia social en los modelos de crecimiento económico?

    <p>Desestabilización económica a largo plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se observa en consecuencia del desplazamiento del sujeto protegido en el Derecho del Trabajo?

    <p>Concentración de derechos en grandes empresas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que los tratados internacionales sean exigibles en el derecho interno argentino antes de la reforma de 1994?

    <p>Ser suscriptos y ratificados por una ley del Congreso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué jerarquía tienen los tratados internacionales en relación con la ley suprema de la Nación después de la reforma de 1994?

    <p>Igual a la de la Carta Magna</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 75 de la Constitución Nacional, ¿qué función cumple el Congreso en relación con los tratados?

    <p>Puede aprobar o desechar tratados concluidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de ley es considerada la LCT en el contexto de las relaciones laborales?

    <p>Una ley general sobre derechos de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de los fallos judiciales en el ámbito legal argentino?

    <p>Constituyen una fuente para la creación y modificación de normas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplirse para que un tratado relacionado con los derechos humanos tenga jerarquía constitucional?

    <p>Contar con la ratificación del Congreso y seguir un procedimiento específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un acuerdo individual viola normas imperativas del orden público laboral según la LCT?

    <p>El acuerdo queda automáticamente anulado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la LCT según su definición?

    <p>Servir como cuerpo normativo básico en ausencia de otra regulación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del principio protectorio en el Derecho del Trabajo?

    <p>Establecer un equilibrio entre los derechos del trabajador y el empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional respecto al trabajo?

    <p>El trabajo en todas sus formas gozará de la protección de las leyes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conducta no puede ser renunciada según el art. 7º?

    <p>Los derechos laborales otorgados por ley o convenio colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de los derechos?

    <p>Los trabajadores no pueden renunciar a niveles protectores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel desempeña el artículo 17 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744?

    <p>Reglamentar el principio protectorio en las relaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica distintiva de la transacción en derecho laboral?

    <p>Implica la extinción de obligaciones litigiosas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la cláusula del principio protectorio en el contexto de una constitución liberal?

    <p>Como una cláusula transformadora que promueve derechos económicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación en el ámbito laboral?

    <p>Extinguir obligaciones controvertidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca evitar con la aplicación del principio protectorio en el Derecho del Trabajo?

    <p>La explotación del trabajador por el empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la conciliación desde el punto de vista del derecho procesal civil?

    <p>Como un modo anormal de finalizar un proceso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relación entre los derechos consagrados en el artículo 14 bis y los tratados internacionales?

    <p>Deben armonizarse formando un todo sistemático y coherente.</p> Signup and view all the answers

    En caso de despido sin causa, ¿cuál es la condición sobre la reparación del trabajador?

    <p>La reparación es irrenunciable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa hiposuficiencia en la relación contractual según el principio protectorio?

    <p>Que el trabajador está en una posición de desventaja frente al empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el principio protectorio respecto a las normas imperativas que favorecen al trabajador?

    <p>Buscan equilibrar la situación desfavorable del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acto es la renuncia al empleo según el contenido presentado?

    <p>Una forma legítima de extinguir derechos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autoridad debe homologar la conciliación en el ámbito laboral?

    <p>Una autoridad judicial o administrativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la protección del trabajo es correcta?

    <p>La protección se extiende a todo tipo de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es vital en las condiciones de trabajo según la legislación mencionada?

    <p>Las condiciones deben ser dignas y equitativas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué responsabilidad tiene el empleador según la normativa mencionada?

    <p>Crear condiciones de trabajo que respeten la dignidad del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal función del juez en caso de condiciones de trabajo indignas?

    <p>Adoptar medidas para asegurar condiciones mínimas de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de derechos están protegidos conforme a lo expuesto?

    <p>Derechos laborales y sindicales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la implicancia de que el trabajo no sea considerado una mercancía?

    <p>El trabajo debe ser tratado con dignidad y respeto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que debe evitarse en el vínculo laboral?

    <p>La violencia laboral, tanto vertical como horizontal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué destaca la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre los derechos del trabajador?

    <p>Son derechos humanos que deben prevalecer.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Derecho del Trabajo

    • El Derecho del Trabajo busca impedir la vulneración de los derechos humanos, especialmente los que están protegidos constitucionalmente como el derecho a la alimentación.
    • Se ha observado una regresión en los principales principios del Derecho del Trabajo, con un cambio del enfoque en la protección del trabajador hacia una mayor protección de las empresas.
    • La desregulación del trabajo ha generado exclusión social en las últimas décadas.
    • El Derecho del Trabajo es dinámico y está en constante evolución.
    • El derecho del trabajo busca integrar socialmente a la población, con principios y normas que atienden al interés general y se adaptan a la realidad social.

    Intervención del Estado y Autonomía Colectiva

    • Para equilibrar la relación contractual entre empleador y trabajador, el Derecho del Trabajo utiliza dos herramientas: el intervencionismo estatal y el reconocimiento de la autonomía colectiva.
    • Estas herramientas, que conforman el orden público laboral, buscan compensar la desigualdad entre el trabajador y el empleador.

    Irrenunciabilidad de los derechos y límites al poder del empleador

    • Se establecen límites a la facultad de organización, dirección y disciplina del empleador para evitar el fraude y proteger la vigencia del contrato de trabajo.
    • Se declara la nulidad de cualquier contrato que se haya generado por simulación o fraude.
    • Las propuestas de reforma macroeconómica no siempre consideran la dimensión humana, lo que afecta negativamente a los sectores más vulnerables.
    • Un modelo de crecimiento económico que no considere la justicia social no es sostenible a largo plazo, ni siquiera desde una perspectiva meramente económica.

    Fuentes del Derecho del Trabajo

    • Los tratados internacionales constituyen una fuente formal del Derecho Argentino, según el art. 31 de la Constitución Nacional.
    • Los tratados suscriptos y ratificados por el país, según la reforma constitucional de 1994, tienen rango de ley suprema de la Nación.
    • La Constitución Nacional de 1994 modificó el art. 75, otorgando al Congreso la facultad de aprobar o desechar tratados con otras naciones y organizaciones internacionales.
    • También se estableció que los tratados sobre derechos humanos tienen jerarquía constitucional.

    Leyes, Decretos y Resoluciones

    • La ley es una norma general con un cierto grado de generalidad.
    • La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es una ley general que regula las relaciones individuales del trabajo.
    • La LCT constituye el marco legal básico en ausencia de otras regulaciones contractuales.

    Jurisprudencia

    • Las sentencias judiciales, especialmente las de los tribunales superiores, son fuentes de interpretación y desarrollo del Derecho del Trabajo.
    • El art. 14 bis de la Constitución Nacional, en el marco del Constitucionalismo Social, debe interpretarse con un enfoque amplio, protegiendo todas las formas de trabajo.
    • Los derechos consagrados en el art. 14 bis y en las Declaraciones y Convenios Internacionales deben armonizarse para formar un sistema coherente.

    Principio Protectorio

    • El art. 14 bis de la Constitución Nacional establece el principio protectorio, que consiste en proteger al trabajador frente al empleador.
    • Este principio busca nivelar las desigualdades y proteger los derechos mínimos del trabajador en la relación laboral.
    • El art. 17 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 reglamenta el principio protectorio en las relaciones individuales.
    • Su objetivo es evitar la explotación del trabajador.
    • De la obligación constitucional de proteger el trabajo, se derivan dos corolarios:
      • El trabajo no es una mercancía.
      • El trabajador no se equipara a una máquina.

    Condiciones Dignas y Equitativas de Labor

    • La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha reconocido el carácter de derecho humano de los derechos del trabajador.
    • La dignidad humana es la prioridad frente a cualquier otro valor en la relación laboral.
    • El trabajo debe ofrecer condiciones dignas de higiene y seguridad, sin sobrecarga, con posibilidad de descanso.
    • El vínculo laboral debe respetar la dignidad del trabajador, evitando la violencia laboral.
    • En caso de que no se cumplan las condiciones dignas y equitativas, corresponde al juez tomar medidas para garantizarlas.
    • El legislador limita el poder del empleador para garantizar la razonabilidad en el ejercicio del poder de organización y dirección.
    • El art. 7º de la LCT declara la nulidad de cualquier comportamiento contrario a las condiciones laborales establecidas por ley, convenio colectivo o laudo.
    • El principio de irrenunciabilidad de los derechos impide que el trabajador renuncie a los niveles de protección logrados, sea cual sea su origen.

    Excepciones al Principio de Irrenunciabilidad

    • Existen excepciones al principio de irrenunciabilidad como la transacción, la conciliación y la renuncia al empleo.
    • La transacción es un acto jurídico en el que las partes ceden parte de sus derechos para extinguir obligaciones litigiosas.
    • La conciliación implica un acuerdo entre trabajador y empleador homologado por la autoridad judicial.
    • La renuncia al empleo es una excepción al principio de irrenunciabilidad.

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    Este cuestionario explora los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo, su evolución y las tensiones entre la protección del trabajador y los intereses empresariales. Además, se abordan aspectos como la intervención del Estado y la autonomía colectiva en las relaciones laborales. Ideal para estudiantes y profesionales que buscan entender mejor este campo jurídico.

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