15 Questions
¿Por qué es el trabajo un derecho humano fundamental?
Porque todas las personas tienen derecho al trabajo, a condiciones equitativas, a la libre elección del trabajo y a la protección contra el desempleo, la discriminación y la igualdad de salario y trabajo otorgados.
¿Cómo sería posible un mundo laboral mejor según el texto?
Sería posible si se acabara la explotación económica de niños y adolescentes, se aumentara la educación, se eliminara la discriminación en el trabajo, se fomentara el diálogo y la negociación colectiva, y se respetaran los derechos laborales.
¿Cuál es la relación entre el trabajo y la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
El trabajo es la fuente de bienes y servicios que satisfacen las necesidades básicas de las personas, y ha permitido la creación de civilizaciones enteras a través de obras científicas y artísticas.
¿Qué aspectos deberían eliminarse para lograr un mundo laboral mejor?
La explotación económica de niños y adolescentes, la discriminación en el trabajo por razones de género, origen, edad, discapacidad, etnia o color, y la falta de respeto a los derechos laborales.
¿Considera que el trabajo se fundamenta en la dignidad humana según el texto?
Sí, el texto sugiere que el trabajo se fundamenta en la dignidad humana.
¿Cuáles son los 4 principios que promueve la OIT en el mundo laboral?
La eliminación de la discriminación en el trabajo, la libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso, y la erradicación del trabajo infantil.
¿Qué derechos laborales se consideran más importantes según el texto?
Vacaciones, contrato individual de trabajo, no discriminación, protección de datos personales, maternidad, terminación de la relación de trabajo, pago de utilidades, jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
¿Qué se entiende por mercado de trabajo o mercado laboral?
Se entiende como el mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo, regulado por el Estado a través del derecho laboral y por convenios colectivos de trabajo.
¿Cuál es el propósito principal de las leyes laborales dictadas por los Estados?
Regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores.
¿Qué característica general tienen las normas del derecho laboral?
Ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).
¿Cuáles son los criterios que una empresa sigue al demandar trabajo?
Los criterios que sigue una empresa al demandar trabajo son: el nivel de los salarios, la productividad del trabajo, el precio del producto y los cambios tecnológicos.
¿Qué factores influyen en la demanda de mano de obra por parte de las empresas?
La demanda de mano de obra por parte de las empresas depende del nivel de los salarios, la productividad del trabajo, el precio del producto y los cambios tecnológicos.
¿Cómo afecta el aumento de salarios a la demanda de trabajo por parte de las empresas?
Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo se reducirá porque el costo de contratación se incrementará.
¿Qué ocurre con la demanda de trabajo si el precio del producto realizado es alto?
Si el precio del producto realizado es alto, a la empresa le resulta rentable aumentar la demanda de trabajo.
¿Cómo puede un cambio tecnológico afectar la demanda de trabajo de una empresa?
Un cambio tecnológico puede generar aumento en la productividad de la empresa y, por consiguiente, aumentar la demanda de trabajo.
Descubre por qué el trabajo es un derecho humano fundamental y cómo se puede crear un mundo laboral más equitativo y justo. Este quiz explora los derechos laborales, la protección contra el desempleo y la explotación económica, así como la importancia de la educación en el ámbito laboral.
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