Derecho al Trabajo en Ecuador

Unidad 3: Gestión de Riesgos Laborales

• La gestión de riesgos laborales implica el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud aplicable.
• Incluye la prevención y control de riesgos laborales.
• Identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales
• Determinación de acciones preventivas y control de esos riesgos
• Niveles de acción para la gestión de riesgos
• Acciones preventivas y control de riesgos físicos
• Acciones preventivas y control de riesgos químicos
• Acciones preventivas y control de riesgos mecánicos
• Acciones preventivas y control de riesgos biológicos, psicosociales y ergonómicos.
• Señalización, equipos de seguridad personal e higiene en el trabajo.
• Vigilancia de la salud personal.

La Gestión de Riesgos Laborales

• Una gestión eficiente de riesgos laborales tiene un gran impacto en las organizaciones, principalemnte en tres áreas jerarquizadas: lo moral, lo económico y lo legal.
• La gestión legal implica el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional.
• Incumplir la normativa legal resulta en sanciones que van desde leves a graves.
• Una gestión eficiente en lo económico evita gastos innecesarios como indemnizaciones por accidentes, retrasos de producción, y daños a la reputación de la organización.
• La gestión de la seguridad y salud laboral es también una responsabilidad moral de las organizaciones, que busca asegurar la salud de los trabajadores.
• Una gestión eficaz convierte los gastos en prevención en una inversión rentable.

Cumplimiento de la Legislación Aplicable

• Todas las organizaciones están obligadas a cumplir con la legislación de seguridad y salud ocupacional
• El incumplimiento puede conllevar sanciones, que van desde llamadas de atención hasta clausuras temporales o definitivas.
• La legislación se divide en normativa obligatoria (nacional e internacional), y normativa voluntaria.
• Se debe identificar la legislación aplicable a la actividad económica de cada organización.
• Normas y convenios internacionales (OIT, Andinas), y normativas nacionales obligatorias como el Código del Trabajo, Ley Orgánica de la Salud.
• Se incluyen regulamentos específicos como Seguridad para la construcción, seguridad en instalaciones eléctricas, etc.
• Se describen los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores ante riesgos derivadas del trabajo.
• El derecho al trabajo implica la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro.

Prevención y control de riesgos laborales

• Dos grandes grupos de acción:
• Cumplimiento de la legislación de seguridad y salud aplicable, y la prevención y control de riesgos laborales.
• La prevención de riesgos laborales involucra la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y la determinación de acciones preventivas y controles.

Identificación de peligros

• Definir el alcance del estudio (áreas, procesos, maquinaria, etc.)
• Segmentar el área de estudio (procesos, puestos de trabajo, actividades)
• Identificar los peligros en cada actividad dentro de cada puesto de trabajo.
• Utilizar mapas de procesos (tipo 1 y tipo 2)
• Utilizar listas de chequeo.
• Identificar peligros y factores de riesgo

Evaluación de Riesgos Laborales

• Consiste en la estimación de los niveles de peligros.
• Determinar la probabilidad de ocurrencia y la consecuencia de un peligro.
• Utilizar la fórmula R= P x C (Riesgo = Probabilidad x Consecuencia)
• Se determinan los niveles de daño (ligero, dañino, extremo), y de probabilidad (alta, media, baja) .
• Documentación y comunicación a los trabajadores de los resultados y medidas preventivas.
• Identificar los peligros y determinar su nivel de riesgo con IPER.

Determinación de acciones preventivas y control

• Se deben seguir niveles de acción para la gestión de riesgos.
• Eliminar: Eliminación del peligro (eliminando el proceso, actividad, material o método).
• Sustituir: Sustitución o cambio de un proceso, actividad, material o método que sea menos peligroso.
• Controles de Ingeniería: Protecciones o barreras al peligro.
• Controles Administrativos: Se establecen reglas o procedimientos para disminuir o evitar el riesgo.
• Equipos de Protección Personal (EPP)

Acciones Preventivas y Control de riesgos (Físicos, Químicos, Mecánicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales), Señalización y Equipos de Protección Personal

• Incluye estrategias para la identificación y control de riesgos en múltiples áreas de trabajo.
• Estrategias para control de riesgos físicos (ruido, iluminación)
• Estrategias para control de riesgos químicos (manipulación, almacenamiento, MSDS)
• Estrategias para control de riesgos mecánicos (protecciones, mantenimiento)
• Estrategias para control de riesgos biológicos y ergonómicos
• Estrategias para control de riesgos psicosociales
• Cómo implementar la señalización adecuada
• Tipos de equipos de protección personal, su uso y su aplicación a diferentes peligros.
• Procedimientos y planificación para la vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud

• Es la evaluación y monitoreo del estado de salud de los trabajadores.
• Tipos de vigilancia: Inicial (ingreso), periódica (exámenes regulares), específicos (con alto riesgo), reingreso (después de ausencias prolongadas) y post ocupacional (al salir de la organización).
• Las pruebas evaluaran los posibles riesgos para la salud que puedan surgir, basándose en la valoración de los riesgos especificos realizados anteriormente.
• Identificar y evaluar los factores de riesgo biológicos, psicosociales y ergonómicos