Derecho al Trabajo en Ecuador

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Questions and Answers

¿Cuál es el principio fundamental que sustenta el derecho al trabajo según la Constitución de Ecuador?

El derecho a un ambiente adecuado (correct)

La promoción del empleo

La libertad de empresa

La igualdad de oportunidades

¿Qué organismo es encargado de la prevención de accidentes laborales según la Ley de Seguridad Social?

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Seguro General de Riesgos del Trabajo (correct)

Ministerio de Trabajo

Comité de Salud Ocupacional

¿Qué condición se debe cumplir para acceder a las prestaciones por enfermedad profesional?

Haber recibido atención médica previa

Ser desempleado por más de seis meses

Tener al menos seis aportaciones mensuales consecutivas (correct)

Haber trabajado menos de un año

Según el reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, ¿cuándo se genera el derecho a las prestaciones por accidente de trabajo?

Desde el primer día de labor (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de daños cubre el Seguro General de Riesgos del Trabajo?

Daños derivados de accidentes laborales (C) Signup and view all the answers

¿Qué se necesita para la reinserción laboral según el Seguro General de Riesgos del Trabajo?

Un programa de rehabilitación (D) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la salud laboral se considera esencial según el artículo 326 de la Constitución?

El bienestar integral del trabajador (D) Signup and view all the answers

Según la ley, ¿cómo deben ser las aportaciones para acceder a prestaciones por enfermedad profesional?

Consecutivas y de al menos seis meses (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo?

Garantizar el bienestar de los trabajadores (C) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si una organización no cumple con la legislación de seguridad y salud?

Puede enfrentar sanciones de diferentes tipos (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de legislación en seguridad y salud deben cumplir las organizaciones?

La legislación que se relaciona con su actividad económica (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una normativa nacional obligatoria en materia de seguridad y salud?

Código del Trabajo (C) Signup and view all the answers

En la legislación de seguridad y salud, ¿qué significa la clasificación de 'voluntaria'?

Normativas que son opcionales para las organizaciones (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la legislación obligatoria es correcta?

Se refleja en normativas nacionales e internacionales (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes reglamentos está relacionado con la seguridad en la construcción?

Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras Públicas (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de legislaciones pertenecen a la categoría 'obligatoria' en materia de salud ocupacional?

Normas que requieren cumplimiento estricto por parte de todas las organizaciones (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes agencias no está relacionada con la seguridad y salud laboral?

National Institute for Health (NIH) (B) Signup and view all the answers

¿Qué acción no forma parte de la Prevención de Riesgos Laborales?

Determinación de salarios (C) Signup and view all the answers

En la identificación de peligros, ¿qué paso se realiza primero?

Definir el alcance (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un componente de la gestión de riesgos laborales?

Análisis de mercado (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es crucial al segmentar el área de estudio para la identificación de peligros?

Definir el número de trabajadores por cada puesto (B) Signup and view all the answers

¿Qué agencia tiene un enfoque específico en la investigación de la salud ocupacional?

American Conference of Industrial Hygienists (ACGIH) (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una parte de la prevención de riesgos laborales?

Mantenimiento de maquinaria (C) Signup and view all the answers

¿Qué elemento es fundamental para garantizar una gestión eficiente de los riesgos laborales?

Establecer controles y acciones preventivas (B) Signup and view all the answers

¿Qué deben asegurar los empleadores a sus trabajadores respecto a las condiciones de trabajo?

Condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida (A) Signup and view all the answers

Según las obligaciones del empleador, ¿cuál es una de las acciones que debe realizar desde el primer día de labores de un trabajador?

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (B) Signup and view all the answers

¿Qué medida está prohibida al trabajador para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo?

Poner en peligro su propia seguridad y la de otros (B) Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleadores para proporcionar asistencia médica a sus trabajadores?

Conservar un botiquín con medicamentos indispensables en el lugar de trabajo (B) Signup and view all the answers

¿Qué se requiere respecto a las medidas de prevención que deben seguir los trabajadores en el lugar de trabajo?

Seguir las medidas de seguridad e higiene determinadas por el empleador (D) Signup and view all the answers

¿Quiénes tienen la obligación de controlar el cumplimiento de las obligaciones del empleador?

Los inspectores del trabajo y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (C) Signup and view all the answers

¿Qué importantes dispositivos deben estar presentes en el lugar de trabajo según la legislación?

Botiquín con medicamentos para emergencias (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de condiciones deben evitarse en el lugar de trabajo según el Art. 410?

Condiciones que presenten peligro para la salud o la vida (B) Signup and view all the answers

¿Qué requisito tiene un empleador que cuenta con más de cien trabajadores en relación al servicio médico?

Establecer un servicio médico permanente en el lugar de trabajo. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo?

Coordinar acciones de organismos del sector público sobre prevención de riesgos laborales. (B) Signup and view all the answers

¿Qué deben elaborar y presentar los empleadores con más de diez trabajadores al Ministerio de Trabajo?

Un reglamento de higiene y seguridad. (B) Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo deben renovarse los reglamentos de higiene y seguridad en los lugares de trabajo?

Cada dos años. (A) Signup and view all the answers

¿Qué medida NO es responsabilidad del empleador según las obligaciones establecidas?

Proporcionar peso adecuado para el trabajo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué ministerios están representados en el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo?

Ministerio de Trabajo, Salud y Dirección de Riesgos Laborales de IESS. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medicina debe proporcionar el servicio médico permanente en el lugar de trabajo?

Medicina laboral preventiva. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de instalaciones deben mantener los empleadores en buen estado de servicio?

Instalaciones, máquinas y herramientas. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de desarrollar un Mapa de Procesos Tipo 2?

Identificar los peligros en cada tarea y puesto de trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuáles son las tres preguntas clave a realizar para identificar peligros?

¿Existe una fuente que puede provocar daño?, ¿Quién puede ser dañado?, ¿Cómo puede ocurrir el daño? (C) Signup and view all the answers

¿Qué metodología se sugiere para la identificación de peligros?

Guía Técnica Colombiana GTC 45. (D) Signup and view all the answers

Para realizar la identificación de peligros, es recomendable usar listas de chequeo. ¿Cuál es su función?

Recopilar información sobre los peligros asociados a cada puesto. (D) Signup and view all the answers

¿Qué información adicional se debe definir al identificar peligros por tareas?

La frecuencia y el tiempo de realización de cada actividad. (C) Signup and view all the answers

En el contexto de identificación de peligros, ¿cuál de las siguientes opciones no corresponde a una fuente de daño?

La formación del personal. (D) Signup and view all the answers

¿Qué característica distingue al Mapa de Procesos Tipo 2 de los otros tipos de mapas?

Es el único que detalla las tareas de cada actividad y puesto. (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo más adecuado hacer cuando se identifica un peligro en una tarea?

Realizar una evaluación de riesgos detallada y documentarla. (A) Signup and view all the answers

Study Notes

Unidad 3: Gestión de Riesgos Laborales

La gestión de riesgos laborales implica el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud aplicable.
Incluye la prevención y control de riesgos laborales.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales
Determinación de acciones preventivas y control de esos riesgos
Niveles de acción para la gestión de riesgos
Acciones preventivas y control de riesgos físicos
Acciones preventivas y control de riesgos químicos
Acciones preventivas y control de riesgos mecánicos
Acciones preventivas y control de riesgos biológicos, psicosociales y ergonómicos.
Señalización, equipos de seguridad personal e higiene en el trabajo.
Vigilancia de la salud personal.

La Gestión de Riesgos Laborales

Una gestión eficiente de riesgos laborales tiene un gran impacto en las organizaciones, principalemnte en tres áreas jerarquizadas: lo moral, lo económico y lo legal.
La gestión legal implica el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional.
Incumplir la normativa legal resulta en sanciones que van desde leves a graves.
Una gestión eficiente en lo económico evita gastos innecesarios como indemnizaciones por accidentes, retrasos de producción, y daños a la reputación de la organización.
La gestión de la seguridad y salud laboral es también una responsabilidad moral de las organizaciones, que busca asegurar la salud de los trabajadores.
Una gestión eficaz convierte los gastos en prevención en una inversión rentable.

Cumplimiento de la Legislación Aplicable

Todas las organizaciones están obligadas a cumplir con la legislación de seguridad y salud ocupacional
El incumplimiento puede conllevar sanciones, que van desde llamadas de atención hasta clausuras temporales o definitivas.
La legislación se divide en normativa obligatoria (nacional e internacional), y normativa voluntaria.
Se debe identificar la legislación aplicable a la actividad económica de cada organización.
Normas y convenios internacionales (OIT, Andinas), y normativas nacionales obligatorias como el Código del Trabajo, Ley Orgánica de la Salud.
Se incluyen regulamentos específicos como Seguridad para la construcción, seguridad en instalaciones eléctricas, etc.
Se describen los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores ante riesgos derivadas del trabajo.
El derecho al trabajo implica la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro.

Prevención y control de riesgos laborales

Dos grandes grupos de acción:
Cumplimiento de la legislación de seguridad y salud aplicable, y la prevención y control de riesgos laborales.
La prevención de riesgos laborales involucra la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y la determinación de acciones preventivas y controles.

Identificación de peligros

Definir el alcance del estudio (áreas, procesos, maquinaria, etc.)
Segmentar el área de estudio (procesos, puestos de trabajo, actividades)
Identificar los peligros en cada actividad dentro de cada puesto de trabajo.
Utilizar mapas de procesos (tipo 1 y tipo 2)
Utilizar listas de chequeo.
Identificar peligros y factores de riesgo

Evaluación de Riesgos Laborales

Consiste en la estimación de los niveles de peligros.
Determinar la probabilidad de ocurrencia y la consecuencia de un peligro.
Utilizar la fórmula R= P x C (Riesgo = Probabilidad x Consecuencia)
Se determinan los niveles de daño (ligero, dañino, extremo), y de probabilidad (alta, media, baja) .
Documentación y comunicación a los trabajadores de los resultados y medidas preventivas.
Identificar los peligros y determinar su nivel de riesgo con IPER.

Determinación de acciones preventivas y control

Se deben seguir niveles de acción para la gestión de riesgos.
Eliminar: Eliminación del peligro (eliminando el proceso, actividad, material o método).
Sustituir: Sustitución o cambio de un proceso, actividad, material o método que sea menos peligroso.
Controles de Ingeniería: Protecciones o barreras al peligro.
Controles Administrativos: Se establecen reglas o procedimientos para disminuir o evitar el riesgo.
Equipos de Protección Personal (EPP)

Acciones Preventivas y Control de riesgos (Físicos, Químicos, Mecánicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales), Señalización y Equipos de Protección Personal

Incluye estrategias para la identificación y control de riesgos en múltiples áreas de trabajo.
Estrategias para control de riesgos físicos (ruido, iluminación)
Estrategias para control de riesgos químicos (manipulación, almacenamiento, MSDS)
Estrategias para control de riesgos mecánicos (protecciones, mantenimiento)
Estrategias para control de riesgos biológicos y ergonómicos
Estrategias para control de riesgos psicosociales
Cómo implementar la señalización adecuada
Tipos de equipos de protección personal, su uso y su aplicación a diferentes peligros.
Procedimientos y planificación para la vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud

Es la evaluación y monitoreo del estado de salud de los trabajadores.
Tipos de vigilancia: Inicial (ingreso), periódica (exámenes regulares), específicos (con alto riesgo), reingreso (después de ausencias prolongadas) y post ocupacional (al salir de la organización).
Las pruebas evaluaran los posibles riesgos para la salud que puedan surgir, basándose en la valoración de los riesgos especificos realizados anteriormente.
Identificar y evaluar los factores de riesgo biológicos, psicosociales y ergonómicos

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Description

Este cuestionario explora los principios fundamentales del derecho al trabajo en Ecuador, incluyendo aspectos de la Ley de Seguridad Social y el Seguro General de Riesgos del Trabajo. A través de preguntas específicas, se busca evaluar el conocimiento sobre la prevención de accidentes laborales y las condiciones para acceder a prestaciones por enfermedad profesional.