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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral?
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¿Qué establece el principio de irrenunciabilidad en el derecho laboral?
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Según la definición de Pérez Botija, ¿qué regula el derecho laboral?
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¿Cuál es la función del principio de primacía de la realidad en el derecho laboral?
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¿Cuál de los siguientes no es considerado un destinatario de las normas laborales?
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¿Qué implica el principio de continuidad en el derecho laboral?
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¿Cuál es una de las fuentes del derecho laboral mencionadas en el contenido?
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¿Qué se entiende por 'derecho a la libertad de trabajo' según el artículo 5o constitucional?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa un criterio privado en el derecho laboral?
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¿Cuál es un aspecto fundamental que el derecho laboral busca equilibrar?
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Study Notes
Derecho a la Libertad de Trabajo
- Artículo 5º Constitucional garantiza a cada persona el derecho a elegir su profesión, industria, comercio o trabajo lícito.
- La restricción a este derecho solo puede venir por decisión judicial o gubernamental, respetando la ley.
- Ninguna persona puede ser despojada del producto de su trabajo sin resolución judicial.
Definición de Derecho del Trabajo
- Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empresarios (patrón) y trabajadores, así como la intervención del Estado.
- Pérez Botija define el derecho laboral como principios y normas para proteger y tutelar el trabajo.
- Daniel Antokoletz lo describe como un sistema que regula las relaciones entre el capital y el trabajo.
Naturaleza del Derecho Laboral
- Derecho Laboral privado: se centra en la relación entre trabajadores y patrones como sujetos particulares.
- Derecho Laboral público: aborda cómo estas relaciones son afectadas por el Estado.
- Derecho Laboral social: orientado a la protección de grupos vulnerables.
Primera Ley Federal del Trabajo
- Promulgada en 1931, establece el marco del derecho laboral en México.
Características del Derecho Laboral
- Conjunto normativo que regula el vínculo entre trabajador y patrón, con la participación del Estado.
- Enfocado en la justicia social, buscando equilibrar las relaciones laborales y dar lo que corresponde a cada parte.
- Atención a grupos vulnerables para proteger sus derechos.
Principios del Derecho Laboral
- Protección al trabajador para equilibrar la relación, favoreciendo a la parte más débil.
- Irrenunciabilidad de derechos laborales, asegurando que los derechos mínimos no pueden ser disminuidos.
- Continuidad de la relación laboral promoviendo la estabilidad y seguridad económica del trabajador.
- Primacía de la realidad que prioriza las condiciones prácticas del trabajador sobre lo documentado.
Aplicación de los Principios
- Estos principios se aplican en las resoluciones de conflictos laborales, asegurando equidad y justicia.
- Comprender y aplicar estos principios es esencial para proteger a los trabajadores y mantener un ambiente laboral equilibrado.
Contrato-Ley
- Definido en el Artículo 404 como un convenio entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer condiciones laborales en una industria específica.
- Puede ser solicitado por sindicatos que representen al menos dos tercios de los trabajadores sindicalizados en una rama industrial.
Fuentes del Derecho Laboral
- La Constitución, especialmente los artículos 5º y 123.
- Leyes federales, tratados internacionales y regulaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Destinatarios de las Normas Laborales
- Incluyen trabajadores (empleados y obreros), empleadores (empresas y entidades públicas), sindicatos y autoridades laborales.
- Las normas buscan equilibrar las relaciones laborales y proteger los derechos de cada una de las partes involucradas.
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Description
Este cuestionario explora el Artículo 5o de la Constitución, que garantiza la libertad de trabajo en su totalidad. Se analizarán las condiciones y limitaciones bajo las cuales puede ser restringida esta libertad. Ideal para estudiantes de derecho y aquellos interesados en la legislación laboral.
