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Questions and Answers
Quelle affirmation concernant l'organigramme est correcte ?
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Selon la perspective de Mintzberg, quel est le rôle principal de la structure dans une organisation ?
Selon la perspective de Mintzberg, quel est le rôle principal de la structure dans une organisation ?
Quel est un inconvénient majeur de l'organigramme ?
Quel est un inconvénient majeur de l'organigramme ?
Quelle est la relation entre structure et pouvoir selon la perspective discutée ?
Quelle est la relation entre structure et pouvoir selon la perspective discutée ?
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Comment Chandler conceptualise-t-il la relation entre structure et stratégie ?
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Study Notes
Définition de la Structure Organisationnelle
- La structure coordonne les ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Pour Mintzberg, la structure divise le travail en tâches distinctes et assure leur coordination.
- L'organigramme représente graphiquement les relations formelles entre les employés (simplifié).
- L'organigramme est une vision statique de l'organisation (doit préciser la date de validité).
- La représentation complète de tous les employés est impossible dans un organigramme.
- L'inclusion de tous les employés est nécessaire pour éviter les sentiments d'exclusion.
Limites de l'Organigramme
- Les structures complexes sont difficiles à représenter graphiquement.
- L'organigramme est une vision statique, alors que la structure évolue constamment.
- L'organigramme ne capture pas la structure informelle (relations non officielles).
Structure et Pouvoir
- La structure est le résultat des interactions et des luttes de pouvoir entre les individus.
- Les règles sont des objets de négociation, pas des décisions centralisées.
- (Chandler) La structure suit la stratégie de l'entreprise. (Exemple : une division par marché pour des produits diversifiés).
- La structure est un mode de coordination au cours du développement stratégique de l'entreprise.
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Description
Ce quiz explore la définition et les limites de la structure organisationnelle selon Mintzberg. Vous découvrirez comment les organigrammes représentent les relations formelles au sein d'une entreprise et leur incapacité à capturer les dynamiques informelles. Testez vos connaissances sur les concepts clés de la structure organisationnelle et son impact sur la gestion des ressources humaines.
