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Questions and Answers
Quel est l'impact d'un salaire adéquat sur les travailleurs ?
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Qu'est-ce qui pourrait pousser un salarié à quitter son entreprise ?
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Quelle approche favorise les relations de travail harmonieuses ?
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Comment les managers peuvent-ils répondre aux besoins d'estime des employés ?
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Quel est un moyen d'assurer l'actualisation des employés ?
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Qu'est-ce que la motivation selon Hellriegel et al. ?
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Quelle caractéristique de la motivation est vraie ?
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Quels facteurs peuvent déclencher la motivation ?
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Quelles sont les conditions nécessaires pour que les objectifs motivent un individu ?
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Comment se manifeste la motivation chez une personne ?
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Que signifie le terme 'construit hypothétique' en ce qui concerne la motivation ?
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Quel impact a la fixation d'objectifs sur la motivation ?
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Qui a recensé 140 définitions du concept de motivation ?
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Study Notes
Définition et Caractéristiques de la Motivation
- La motivation est complexe à définir, les définitions varient selon les théories.
- En 1981, 140 définitions du concept étaient recensées.
- La motivation décrit les forces internes ou externes poussant une personne vers un objectif spécifique.
- C'est un concept hypothétique expliquant comment les facteurs internes/externes déclenchent, orientent, maintiennent et arrêtent un comportement.
Caractéristiques de la Motivation
- La motivation est une force impulsionnelle vers l'action.
- La motivation est un concept non observable.
- La motivation est un processus ayant trois aspects:
- Déclenchement (effort physique/psychologique).
- Direction (orientation des comportements pour satisfaire les besoins).
- Intensité (énergie consacrée à l'adoption des comportements).
- La motivation est influencée par des facteurs internes (besoins, pulsions, personnalité) et externes (environnement de travail, management).
- Ces facteurs sont changeants et individuels.
- La fixation d'objectifs clairs, précis, difficiles mais réalistes, est un facteur clé de la motivation. L'acceptation de ces objectifs par l'individu est également primordiale.
Implications Managériales pour la Motivation
- Besoins physiologiques: Un salaire approprié pour répondre aux besoins primaires.
- Besoins de sécurité: Environnement de travail sécuritaire, stabilité d'emploi, régime d'assurance.
- Besoins sociaux: Favoriser les relations de travail et le travail d'équipe.
- Besoins d'estime: Confiance accordée aux employés, reconnaissance des bons accomplissements.
- Besoins d'actualisation: Défis, utilisation des compétences et connaissances, autonomie dans le travail.
- Théorie de l'iniquité: Prévenir la perception d'inégalités dans le traitement des employés.
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Description
Ce quiz explore la définition et les caractéristiques de la motivation. Il aborde les différents aspects qui influencent la motivation, y compris les forces internes et externes. Testez vos connaissances sur ce concept complexe et ses implications dans le comportement humain.
