COMÚN: TEST 1d-2 DISCAPACIDAD RD 1/2013

Definiciones y Conceptos

• La discapacidad se entiende como la pérdida o anormalidad de una parte del cuerpo, una función fisiológica o una estructura psicológica, que impida la igualdad de oportunidades.
• La igualdad de oportunidades se entiende como la ausencia de discriminación y la existencia de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación.

Tipos de Discriminación

• Se contemplan diferentes tipos de discriminación, incluyendo la discriminación directa, indirecta, por acoso, y por represalia.

Acoso y Discriminación

• El acoso se define como cualquier comportamiento no deseado relacionado con la discapacidad, que tenga como objeto o efecto acosar, intimidar o hacer sentir incómodo al trabajador o a la trabajadora.
• La discriminación múltiple se refiere a la discriminación que sucede con motivo de la discapacidad, adicionada a otras formas de discriminación.

Medidas de Acción Positiva

• Las medidas de acción positiva son aquellas que se implementan para promover la igualdad de oportunidades y compensar desventajas, y tienen carácter temporal y flexible.

Principio de Inclusión Social

• El Principio de inclusión social debe partir de la consideración de la diversidad y la promoción de la igualdad de oportunidades.

Diálogo Civil

• El diálogo civil se basa en la cooperación y la participación de las personas con discapacidad y sus organizaciones en la toma de decisiones.

Diseño Universal

• El diseño universal o diseño para todas las personas se refiere al diseño de productos, entornos y servicios que pueden ser utilizados por todas las personas, sin necesidad de adaptación.

Sectores Susceptibles de Discriminación Múltiple

• Los sectores susceptibles de discriminación múltiple son los mujeres, los inmigrantes, las personas LGTBI, los jóvenes y los ancianos.

Titulares de los Derechos

• Los titulares de los derechos reconocidos en este Real Decreto son las personas con discapacidad, incluyendo los españoles no residentes en España.

Ejercicio de los Derechos

• El ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizará de acuerdo con el principio de accesibilidad universal.

Protección de los Derechos

• Las Administraciones Públicas protegerán el derecho de igualdad de las personas con discapacidad.

Valoración y Calificación de la Discapacidad

• La valoración y calificación de la discapacidad se realizará de acuerdo con los criterios establecidos en este Real Decreto.

Derecho a la Educación

• El derecho a la educación se caracteriza por la accesibilidad universal y la no discriminación.

Condiciones Básicas de Accesibilidad y No Discriminación

• Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en el ámbito del empleo se establecen en este Real Decreto.

Centros Especiales de Empleo

• Los centros especiales de empleo deberán estar constituidos por el mayor número de trabajadores con discapacidad, y deberán implementar medidas de acción positiva.

Medidas de Defensa

• Como medida de defensa se ha establecido un sistema arbitral que es voluntario y gratuito.

Medida Judicial

• Como medida judicial se establece la inversión de la carga de la prueba, que no está exceptuada en los procesos judiciales.

Legitimación en los Procesos Judiciales

• Están legitimados en los procesos judiciales para la defensa de los derechos de esta norma los propios afectados, sus organizaciones y las Administraciones Públicas.

Órgano y/o Instrumento Técnico

• El órgano y/o instrumento técnico incluidos en el RD 1/2013 es el Consejo Nacional de la Discapacidad.