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Questions and Answers
En su art. 2, el RD 1/2013, define la discapacidad como:
En su art. 2, el RD 1/2013, define la discapacidad como:
Se entiende por igualdad de oportunidades en el marco de esta norma:
Se entiende por igualdad de oportunidades en el marco de esta norma:
Qué tipos diferentes de discriminación se contemplan en este RD 1/20013?
Qué tipos diferentes de discriminación se contemplan en este RD 1/20013?
En esta norma, el acoso, según su definición es:
En esta norma, el acoso, según su definición es:
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Las medidas de acción positiva, son, atendiendo a su carácter:
Las medidas de acción positiva, son, atendiendo a su carácter:
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El Principio de inclusión social, debe partir de:
El Principio de inclusión social, debe partir de:
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El diálogo civil se basa en:
El diálogo civil se basa en:
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Con respecto al diseño universal o diseño para todas las personas señale la
correcta:
Con respecto al diseño universal o diseño para todas las personas señale la correcta:
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Señale cuál de los siguientes no es un principio en el marco de esta norma:
Señale cuál de los siguientes no es un principio en el marco de esta norma:
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Son sectores susceptibles de discriminación múltiple (discriminación añadida a
la que podría sucederse con motivo de su discapacidad):
Son sectores susceptibles de discriminación múltiple (discriminación añadida a la que podría sucederse con motivo de su discapacidad):
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Son titulares de los derechos reconocidos en este Real Decreto (señale la
incorrecta):
Son titulares de los derechos reconocidos en este Real Decreto (señale la incorrecta):
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Los españoles no residentes en España:
Los españoles no residentes en España:
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El ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizará, según
el artículo 6, de acuerdo con el principio de:
El ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizará, según el artículo 6, de acuerdo con el principio de:
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Con respecto al derecho de igualdad, las Administraciones Públicas, protegerán,
según el artículo 7:
Con respecto al derecho de igualdad, las Administraciones Públicas, protegerán, según el artículo 7:
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Señale la incorrecta con respecto a la valoración y la calificación de la
discapacidad:
Señale la incorrecta con respecto a la valoración y la calificación de la discapacidad:
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No es característica del derecho a la educación, en el marco de esta norma:
No es característica del derecho a la educación, en el marco de esta norma:
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Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación que señala esta
norma, en el ámbito del empleo:
Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación que señala esta norma, en el ámbito del empleo:
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Regularán las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación:
Regularán las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación:
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Habrá un cupo de reserva de puestos de trabajo para discapacitados, en las
empresas que cumplan:
Habrá un cupo de reserva de puestos de trabajo para discapacitados, en las empresas que cumplan:
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Los centros especiales de empleo, deberán estar constituidos por el mayor
número de trabajadores con discapacidad, y…
Los centros especiales de empleo, deberán estar constituidos por el mayor número de trabajadores con discapacidad, y…
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Como medida de defensa se ha establecido un sistema arbitral, que es:
Como medida de defensa se ha establecido un sistema arbitral, que es:
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Como medida judicial se establece la inversión de la carga de la prueba, que no
está exceptuada en:
Como medida judicial se establece la inversión de la carga de la prueba, que no está exceptuada en:
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Están legitimados en los procesos judiciales para la defensa de los derechos de
esta norma:
Están legitimados en los procesos judiciales para la defensa de los derechos de esta norma:
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Es órgano y/o instrumento técnico incluidos en el RD 1/2013:
Es órgano y/o instrumento técnico incluidos en el RD 1/2013:
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Study Notes
Definiciones y Conceptos
- La discapacidad se entiende como la pérdida o anormalidad de una parte del cuerpo, una función fisiológica o una estructura psicológica, que impida la igualdad de oportunidades.
- La igualdad de oportunidades se entiende como la ausencia de discriminación y la existencia de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación.
Tipos de Discriminación
- Se contemplan diferentes tipos de discriminación, incluyendo la discriminación directa, indirecta, por acoso, y por represalia.
Acoso y Discriminación
- El acoso se define como cualquier comportamiento no deseado relacionado con la discapacidad, que tenga como objeto o efecto acosar, intimidar o hacer sentir incómodo al trabajador o a la trabajadora.
- La discriminación múltiple se refiere a la discriminación que sucede con motivo de la discapacidad, adicionada a otras formas de discriminación.
Medidas de Acción Positiva
- Las medidas de acción positiva son aquellas que se implementan para promover la igualdad de oportunidades y compensar desventajas, y tienen carácter temporal y flexible.
Principio de Inclusión Social
- El Principio de inclusión social debe partir de la consideración de la diversidad y la promoción de la igualdad de oportunidades.
Diálogo Civil
- El diálogo civil se basa en la cooperación y la participación de las personas con discapacidad y sus organizaciones en la toma de decisiones.
Diseño Universal
- El diseño universal o diseño para todas las personas se refiere al diseño de productos, entornos y servicios que pueden ser utilizados por todas las personas, sin necesidad de adaptación.
Sectores Susceptibles de Discriminación Múltiple
- Los sectores susceptibles de discriminación múltiple son los mujeres, los inmigrantes, las personas LGTBI, los jóvenes y los ancianos.
Titulares de los Derechos
- Los titulares de los derechos reconocidos en este Real Decreto son las personas con discapacidad, incluyendo los españoles no residentes en España.
Ejercicio de los Derechos
- El ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizará de acuerdo con el principio de accesibilidad universal.
Protección de los Derechos
- Las Administraciones Públicas protegerán el derecho de igualdad de las personas con discapacidad.
Valoración y Calificación de la Discapacidad
- La valoración y calificación de la discapacidad se realizará de acuerdo con los criterios establecidos en este Real Decreto.
Derecho a la Educación
- El derecho a la educación se caracteriza por la accesibilidad universal y la no discriminación.
Condiciones Básicas de Accesibilidad y No Discriminación
- Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en el ámbito del empleo se establecen en este Real Decreto.
Centros Especiales de Empleo
- Los centros especiales de empleo deberán estar constituidos por el mayor número de trabajadores con discapacidad, y deberán implementar medidas de acción positiva.
Medidas de Defensa
- Como medida de defensa se ha establecido un sistema arbitral que es voluntario y gratuito.
Medida Judicial
- Como medida judicial se establece la inversión de la carga de la prueba, que no está exceptuada en los procesos judiciales.
Legitimación en los Procesos Judiciales
- Están legitimados en los procesos judiciales para la defensa de los derechos de esta norma los propios afectados, sus organizaciones y las Administraciones Públicas.
Órgano y/o Instrumento Técnico
- El órgano y/o instrumento técnico incluidos en el RD 1/2013 es el Consejo Nacional de la Discapacidad.
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Description
Descubre cómo se define la discapacidad según el Real Decreto 1/2013 en su artículo 2. Pon a prueba tus conocimientos sobre la definición legal de discapacidad en este cuestionario.
