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Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la debida diligencia en derechos humanos?
¿Qué elemento se considera crucial para que las empresas identifiquen sus impactos negativos?
¿Qué significa que la debida diligencia sea 'proporcional al impacto'?
¿Qué se debe hacer si no es posible evitar un daño a derechos humanos?
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¿Quién ha identificado los elementos esenciales de la debida diligencia en materia de derechos humanos?
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¿Cuál es uno de los focos de atención de la debida diligencia según la OCDE?
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¿Qué aspecto de la operación empresarial se debe considerar en la debida diligencia?
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¿Cuándo deben las empresas llevar a cabo la debida diligencia en derechos humanos?
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¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la debida diligencia en derechos humanos según la Oficina del Alto Comisionado de los Derechos Humanos?
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¿Qué elemento NO es parte del proceso mencionado como debida diligencia en derechos humanos?
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Según los Principios Rectores de las Naciones Unidas, ¿qué factores deben considerarse al realizar un proceso de debida diligencia?
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¿Cuál de las siguientes es una terminología alternativa que puede usar una empresa al referirse a la debida diligencia?
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¿Qué implica la debida diligencia en derechos humanos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la debida diligencia en derechos humanos?
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¿Cuál es un componente esencial de la debida diligencia en derechos humanos?
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¿Qué resultado se puede esperar al realizar adecuadamente un proceso de debida diligencia en derechos humanos?
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¿Qué debe suceder si ocurre una violación a los derechos humanos según la debida diligencia?
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¿La debida diligencia en derechos humanos se enfoca principalmente en?
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¿Qué tipo de sanciones deben aplicarse a los responsables de violaciones a los derechos humanos?
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¿Qué se busca lograr con la debida diligencia en derechos humanos en el contexto empresarial?
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¿Qué incluye la reparación a las víctimas de violaciones a los derechos humanos?
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¿Cuál es un objetivo clave de la debida diligencia en derechos humanos?
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¿Qué se entiende por investigación en el contexto de debida diligencia?
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¿Qué aspecto de la debida diligencia es vital para evitar futuras violaciones a los derechos humanos?
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¿Cómo afecta la complejidad para llevar a cabo una tarea a la probabilidad del impacto?
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¿Qué sucede con la probabilidad del impacto a medida que las empresas integran atributos necesarios para el cumplimiento de tareas?
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¿Qué factor se considera más importante para determinar la magnitud de un impacto en derechos humanos?
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¿Cuáles son los criterios para determinar la gravedad de un impacto en derechos humanos?
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¿Qué caracteriza el proceso de priorización en la gestión de impactos en derechos humanos?
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¿Cuál es una de las características de la debida diligencia en la gestión de riesgos?
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¿Qué tipo de cambios pueden influir en el perfil de riesgos de una empresa?
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¿Qué rol juegan los atributos en la ejecución de tareas dentro de una empresa?
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¿Cuál de los siguientes factores NO afecta el alcance del proceso de debida diligencia en una empresa?
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¿Qué implica la debida diligencia según el contenido proporcionado?
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¿Cuál es el objetivo principal de la comunicación continua en el proceso de debida diligencia?
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¿Qué NO es un resultado deseado del proceso de debida diligencia en derechos humanos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la naturaleza del proceso de debida diligencia?
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¿Qué se requiere para demostrar la idoneidad de la respuesta de una empresa a los impactos negativos?
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¿Qué aspecto de la debida diligencia permite a las empresas demostrar buena fe?
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¿Cuál es una de las etapas del ciclo de debida diligencia en derechos humanos?
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Study Notes
Debida Diligencia en Derechos Humanos: Un Enfoque Integral
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La debida diligencia en derechos humanos es la obligación de Estados, empresas y otras entidades de tomar medidas para prevenir, investigar, sancionar y reparar violaciones a los derechos humanos. Implica actuar con cuidado razonable para proteger los derechos individuales.
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Elementos clave de la debida diligencia: prevención (políticas, leyes y prácticas para evitar violaciones), investigación (pronta, exhaustiva e imparcial), sanción (conforme a la ley) y reparación (compensación, rehabilitación, etc. para las víctimas).
La Debida Diligencia en Derechos Humanos: Definiciones y Enfoques
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La ONU, a través de los Principios Rectores, fortalece el concepto de debida diligencia, también reconocido por la Comisión Europea (2020) en estudios sobre cadenas de suministro.
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Las empresas usan diversas terminologías: "debida diligencia en la cadena de suministro", "debida diligencia en sostenibilidad", etc., todas apuntando a un proceso de identificación y gestión de impactos (positivos o negativos) en los derechos humanos.
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Definición según la Oficina del Alto Comisionado de los Derechos Humanos: medida de prudencia que cabría esperar de una persona prudente en circunstancias determinadas, dependiendo de los hechos del caso.
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Definición según los Principios Rectores de la ONU: proceso continuo de gestión que una empresa debe llevar a cabo para afrontar su responsabilidad de respetar los derechos humanos, considerando su sector, contexto, tamaño, etc. Se centra en identificar, prevenir, mitigar y asumir responsabilidad por impactos adversos en derechos humanos y medio ambiente.
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En síntesis: la debida diligencia determina la información necesaria para comprender los impactos negativos (reales y potenciales) de las actividades de la empresa y sus contratistas en los derechos humanos, y las medidas para prevenir, mitigar y reparar esos impactos (Naciones Unidas, 2012).
Elementos Esenciales de la Debida Diligencia (según OCDE y Defensoría del Pueblo)
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Visión preventiva: Identificar tempranamente impactos negativos potenciales y cómo afectan los derechos humanos, enfocándose en la prevención. Si no se puede evitar el daño, se buscan estrategias para mitigarlo, prevenir su recurrencia y asegurar la reparación.
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Proporcional al impacto: Las medidas deben ser proporcionales a la gravedad y probabilidad del impacto negativo sobre grupos de interés. La probabilidad se relaciona con la complejidad de las tareas (T) y las competencias (C) de la empresa: mayor complejidad (T) implica mayor probabilidad de impacto, mientras que mayor competencia (C) lo reduce.
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Priorización basada en la gravedad del impacto: Se priorizan los impactos según su gravedad y probabilidad, considerando la escala, alcance y carácter irremediable del daño. La gravedad prima sobre la probabilidad (ONU, 2012; OCDE, 2018). Es un proceso continuo.
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Dinámica: La debida diligencia es un proceso continuo, adaptable a cambios en el marco normativo, riesgos emergentes, nuevos productos, proyectos o relaciones comerciales. Incluye ciclos de evaluación para aprender y ajustar procesos.
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Adecuada a las circunstancias de cada empresa: El alcance se ajusta al tamaño de la empresa, contexto de sus actividades, modelo de negocio, posición en la cadena de suministro y naturaleza de sus productos o servicios. No hay una fórmula única.
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Comunicación continua: La empresa debe comunicar sus procesos, resultados y planes, explicando cómo identifica y aborda los impactos negativos. La transparencia genera confianza y demuestra buena fe.
Conclusiones
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La debida diligencia en derechos humanos es crucial para que las empresas identifiquen, prevengan, mitiguen y rindan cuentas por sus impactos en los derechos humanos.
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Es esencial para cumplir con normativas internacionales y proteger los derechos fundamentales.
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Implica un ciclo continuo de evaluación, acción y monitoreo para abordar eficazmente los riesgos y asegurar la reparación a las víctimas.
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Description
Este cuestionario explora la debida diligencia en derechos humanos, un enfoque integral que exige acciones para prevenir, investigar, sancionar y reparar violaciones de derechos. Se analizan conceptos clave como prevención y reparación, así como el papel de organismos internacionales como la ONU y la Comisión Europea.
