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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley mencionada en el texto?
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley mencionada en el texto?
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley?
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¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?
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¿Qué se considera acoso sexual según el texto?
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¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
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¿Cuál de los siguientes principios no es considerado un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según lo establecido en el texto?
¿Cuál de los siguientes principios no es considerado un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según lo establecido en el texto?
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¿Cuál de los siguientes no es un objetivo del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
¿Cuál de los siguientes no es un objetivo del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
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¿Qué deben incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros?
¿Qué deben incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la igualdad de género en la política de salud?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la igualdad de género en la Sociedad de la Información?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la igualdad de género en el deporte?
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¿Cuál es uno de los objetivos de la Ley mencionada en el texto?
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¿Cuál es una de las acciones que podrán llevar a cabo las corporaciones locales para avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres?
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¿Qué deben garantizar las Administraciones educativas en el ámbito de la educación?
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¿Cuándo podrán las Administraciones públicas establecer condiciones especiales en los contratos que celebren?
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¿Quién determina los contratos de la Administración General del Estado que deben incluir medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo?
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¿En qué planes estratégicos de subvenciones pueden incluirse medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Qué deben velar los medios de comunicación social de titularidad pública en relación a la imagen de mujeres y hombres en la sociedad?
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¿Cuáles son los entes públicos de comunicación mencionados en el texto?
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¿Cuál es el objetivo principal de RTVE y AGENCIA EFE en su programación?
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¿Quién determina los contratos de la Administración General del Estado que deben incluir medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
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¿Qué tratado de la Unión Europea pretende garantizar la igualdad de retribución sin discriminación por razón de sexo?
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¿Cuál es el artículo de la Constitución española que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?
¿Cuál es el artículo de la Constitución española que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?
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Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es el artículo que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es el artículo que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?
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¿Cuál de los siguientes tratados pretende garantizar la igualdad de retribución sin discriminación por razón de sexo?
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¿Cuál es la ley que tiene como objetivo la igualdad de trato y la no discriminación?
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Study Notes
Objetivo principal de la Ley
- Eliminar la discriminación por razón de sexo y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Ámbito de aplicación de la Ley
- Se aplica a todas las personas que se encuentran en territorio español, sean o no nacionales españoles.
- También abarca a las personas jurídicas y a las organizaciones que desarrollan su actividad en España.
Discriminación directa por razón de sexo
- Cualquier trato desfavorable por razón de sexo que tenga como objetivo o consecuencia la supresión o restricción del reconocimiento, goce o ejercicio por una persona de un derecho o libertad fundamental.
- Ejemplos: rechazar a una mujer para un puesto de trabajo porque es mujer, pagar un salario menor a una mujer por el mismo trabajo que un hombre.
- Se consideran actos de discriminación directa por razón de sexo independientemente de si el trato desfavorable es individual o colectivo.
Discriminación indirecta por razón de sexo
- Cualquier disposición, criterio o práctica aparentemente neutral que tenga como consecuencia la supresión o restricción del reconocimiento, goce o ejercicio por una persona de un derecho o libertad fundamental, cuando coloque a las personas de un sexo en situación desventajosa con respecto a las personas del otro sexo.
- Ejemplos: un requisito físico para un puesto de trabajo que solo puedan cumplir los hombres, un programa de ayuda social que priorice a las mujeres con hijos, pero no a los hombres con hijos.
Acoso sexual
- Cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona, crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Ejemplos: solicitudes de favores sexuales no deseados, insinuaciones o comentarios sexuales ofensivos, exhibiciones o gestos obscenos, contacto físico no deseado.
Principio que NO es considerado general de actuación de los Poderes Públicos
- "Exigencia de criterios objetivos" -> Este principio no es considerado un criterio general de actuación de los Poderes Públicos para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todos los demás sí son considerados principios generales de actuación.
Objetivo del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que NO es considerado objetivo del Plan
- "Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la reducción de la brecha salarial" -> Este objetivo no está incluido dentro del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, todos los demás sí son considerados objetivos del Plan.
Incorporación de medidas en proyectos de disposiciones de carácter general
- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deben incorporar una evaluación de impacto de género.
Afirmación correcta sobre la igualdad de género en la política de salud
- La política de salud deberá tener en cuenta las necesidades específicas de salud de mujeres y hombres, garantizando que la atención sanitaria sea equitativa e inclusiva.
Afirmación correcta sobre la igualdad de género en la Sociedad de la Información
- Se promoverá el acceso igualitario de mujeres y hombres a las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como la participación equitativa en la elaboración de contenidos digitales.
Afirmación correcta sobre la igualdad de género en el deporte
- Se fomentará la participación plena y equitativa de mujeres y hombres en todas las modalidades deportivas, desde la práctica hasta la gestión y el arbitraje.
Objetivo de la Ley
- Promover la lucha contra la violencia de género.
Acciones de las corporaciones locales
- Incentivar la reducción de la jornada laboral mediante la conciliación de la vida familiar y laboral.
Garantía de las Administraciones educativas
- Educar en valores de igualdad entre mujeres y hombres, prevenir y combatir la violencia de género y fomentar la coeducación.
Condiciones especiales en contratos de las Administraciones públicas
- Las Administraciones públicas podrán establecer condiciones especiales en los contratos que celebren para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Determinación de contratos con medidas de igualdad
- El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, en coordinación con el Ministerio de Igualdad, determina los contratos de la Administración General del Estado que deben incluir medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Planes estratégicos de subvenciones con medidas de igualdad
- Se podrán incluir medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en los planes estratégicos de subvenciones elaborados por la Administración General del Estado.
Imagen de mujeres y hombres en los medios de comunicación social
- Los medios de comunicación social de titularidad pública garantizarán la objetividad y no discriminación en la imagen de mujeres y hombres en la sociedad.
Entes públicos de comunicación
- RTVE y AGENCIA EFE
Objetivo principal de RTVE y AGENCIA EFE
- Garantizar la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación por razón de sexo en sus contenidos.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Su objetivo principal es la eliminación de la discriminación por razón de sexo y la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Tratado de la Unión Europea que garantiza la igualdad de retribución
- El Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).
Artículo de la Constitución española que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo
- Artículo 14 de la Constitución española.
Artículo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo
- El artículo 1
Tratado que garantiza la igualdad de retribución sin discriminación por razón de sexo
- Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) *
Ley que tiene como objetivo la igualdad de trato y la no discriminación
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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Description
Quiz sobre la integración del principio de igualdad en la política de salud. Aprende sobre las políticas, estrategias y programas de salud que promueven la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la salud.
