TEMA 2 (LEY 15/2022 DE IGUALDAD DE TRATO)

<p>Garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>Enfermedad</p> Signup and view all the answers

<p>Actividades privadas</p> Signup and view all the answers

<p>Las asociaciones y fundaciones privadas</p> Signup and view all the answers

<p>Objetivos y mecanismos de información y evaluación periódica</p> Signup and view all the answers

<p>Las organizaciones políticas, sindicales y empresariales</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar medidas efectivas para la supresión de estereotipos y garantizar la ausencia de cualquier forma de discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de acción positiva para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>La diferencia de trato basada en alguna de las causas previstas en la ley puede ser justificada objetivamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas víctimas de discriminación tienen derecho a recibir información completa y comprensible en un lenguaje que puedan entender.</p> Signup and view all the answers

<p>Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a recibir información en un idioma cooficial si se encuentran en un territorio con lenguas cooficiales.</p> Signup and view all the answers

<p>Las políticas contra la discriminación tienen en cuenta la perspectiva de género y prestan especial atención a su impacto en las mujeres y las niñas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los centros educativos que excluyan del ingreso a grupos o personas individuales por alguna de las causas establecidas en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Atención educativa a la diversidad y a la igualdad de trato y no discriminación, así como formación específica en materia de atención educativa a la diversidad y a la igualdad de trato y no discriminación, enseñanzas en materia de igualdad de trato y no discriminación, tolerancia y derechos humanos y fomento de la inclusión en los planes de estudio.</p> Signup and view all the answers

<p>Una atención especial al derecho de igualdad de trato y no discriminación, enseñanzas en materia de igualdad de trato y no discriminación, tolerancia y derechos humanos, fomento de la inclusión en los planes de estudio y reconocimiento y difusión de la historia y cultura de diferentes grupos y colectivos.</p> Signup and view all the answers

<p>La interpretación de esta ley debe ajustarse a los instrumentos internacionales aplicables de los que el Estado sea parte en materia de derechos humanos, así como a la jurisprudencia emitida por los órganos jurisdiccionales internacionales y demás legislación aplicable, y tener en cuenta las recomendaciones y resoluciones adoptadas por los organismos internacionales multilaterales y regionales</p> Signup and view all the answers

<p>No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena</p> Signup and view all the answers

<p>Los criterios y sistemas de acceso al empleo no podrán producir situaciones de discriminación indirecta por razón de las causas previstas en esta ley</p> Signup and view all the answers

<p>La negociación colectiva no puede establecer limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por las causas previstas en esta ley</p> Signup and view all the answers

<p>La denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente físico, social y actitudinal.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en la misma, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social.</p> Signup and view all the answers

<p>La discriminación directa es la situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de las causas previstas en el apart 1 del artículo 2.</p> Signup and view all the answers

<p>La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras.</p> Signup and view all the answers

<p>La discriminación múltiple se produce cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en esta ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Las medidas de acción positiva son las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social.</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidades específicas de apoyo educativo por discapacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Formación específica en igualdad de trato y no discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>Atención especial a la igualdad de trato y no discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>El género</p> Signup and view all the answers

<p>La Ley 15/2022, de 12 de julio</p> Signup and view all the answers

<p>Las políticas contra la discriminación son responsabilidad compartida entre las administraciones públicas y las empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>Ajustarse a los instrumentos internacionales y jurisprudencia aplicable</p> Signup and view all the answers

<p>Las limitaciones o exclusiones por las causas establecidas en esta ley</p> Signup and view all the answers

<p>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Información salarial para analizar las diferencias salariales</p> Signup and view all the answers

<p>Justicia</p> Signup and view all the answers

<p>Son medidas que buscan favorecer a personas en situación de desventaja</p> Signup and view all the answers

<p>Es una forma de discriminación basada en normas o prácticas aparentemente neutras</p> Signup and view all the answers

<p>Es un derecho que se aplica a todas las personas, independientemente de su nacionalidad, edad o situación migratoria</p> Signup and view all the answers

<p>Objetivos y mecanismos de información y evaluación periódica</p> Signup and view all the answers

<p>Organizaciones políticas, sindicales y empresariales, asociaciones profesionales de trabajadores autónomos, colegios profesionales y cualquier otra organización de interés social o económico</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de acción positiva para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar medidas efectivas para la supresión de estereotipos y garantizar la ausencia de cualquier forma de discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>La discriminación, directa o indirecta, por asociación y por error.</p> Signup and view all the answers

<p>La inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer una acción de intolerancia.</p> Signup and view all the answers

<p>La discriminación por asociación.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad de trato y no discriminación en todos los ámbitos de la sociedad.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en la misma.</p> Signup and view all the answers

<p>Toda práctica, acción u omisión que tiene el efecto de separar al alumnado por motivos socioeconómicos o sobre la base de cualquiera de los motivos enumerados en el artículo 2.1 de la presente ley sin una justificación objetiva y razonable.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en esta ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social.</p> Signup and view all the answers